201-年度人才工作总结

1、201*年度人才工作总结 201*年度人才工作总结 ××开发区201*年人才工作总结 今年以来，××开发区在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导和帮助下，始终保持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职能，不断革新工作方式，围绕开发区的总体工作目标，扎实有效地开展各项工作，圆满地完成了全年人才工作任务。现就我区201*年人才工作总结及201*年人才工作计划汇报如下： 一、201*年工作总结 一保持党管人才，强化对人才工作的领导。牢固树立“人才资源是第一资源的理念，通过调整充实开发区人才工作协调领导小组，制定

2、和落实开发区201*年度人才工作目标和任务，进一步明确各成员的工作职责，做到合理分工、责任明确，领导小组办公室负责协调落实日常各项人才工作，保证了人才工作的顺利推动。 二注重服务，实现人才资源优化。一是通过完成开发区就业服务中心人员配备、设备安装、信息员培训等一系列工作，现已能够为企业及群众办理用工登记、小额担保贷款贴息申请、就业失业登记证、失业保险申领及就业培训等业务，进一步提升了我区人才就业服务水平，为群众提供了方便快捷的就业服务，今年9月份以来共为企业引才办理招工登记404人，为2家企业办理小额担保贷款贴息申请，为9家企业办理稳定和促进就业补贴申请；二是组织开发区企业参加201*年春季招

3、聘会、201*年高校毕业生专场招聘会及国际人才交流会，招聘会中开发区参会企业达50家，提供就业岗位3400个；三是通过就业服务平台网站、就业信息电子屏幕定期公布企业用工信息，双管齐下，为企业和人才的搭建平台，今年通过各种方式公布招聘企业62家，提供岗位4909个。三强化培训，提升人才队伍素养。一是完善机关学习培训制度，加快开发区学习型机关建设，今年以来共组织3次公务员培训，累计培训53人次。二是开展乡村干部学历教育，大力实施村党员干部素养提升工程。通过外出学习和培训，提升乡村干部素养，加强乡村干部的工作积极性。今年以来，共举办村党支部书记培训班3期、乡村无职党员上岗培训班8期、企业党务工培训班

4、1期。三是抓好党工委书记基层党建革新项目落实，培养一支“五会村干部队伍，引导广大基层党员争当创业之星、带富之星、服务之星、和谐之星、文明之星，各基层党支部争创“红旗党支部。 四强化宣扬，营造人才强区的氛围。一是积极开展宣扬，在全区范围内大力宣扬“用人、“留人优惠政策，同时深入企业、社区、村开展人才工作调研，发挥先进典型的作用。二是充分利用开发区报、就业服务平台网站、宣扬栏等宣扬工具进行广泛宣扬，引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳作、尊重知识、尊重人才、尊重创造的优良氛围和环境。今年以来累计在××日报、××大众报、××开发区报

5、提供宣扬报道15篇。 五树立典型，促使人才积极创业。一是通过树立乡村致富带头人创业典型，加强乡村创业积极性，带动和扩展农民就业，今年新培育乡村致富带头人23人。二是树立企业创业典型，扩展创业带动就业力度，今年通过组织企业参加第二届“山东百名创业之星暨创业十杰评选活动，我区××公司总经理、××公司董事长被评选为山东百名创业之星。 六深入开展高层次人才工作。一是开展留学回国人员专题调研工作。通过对开发区企业留学回国人员工作状况进行深入调查，并形成调研报告。截至目前我区留学回国人员3人，分别在××公司、××公司和

6、5;×公司工作。二是开展对开发区海内外高层次人才需求状况的统计调查。通过组织机关干部调查摸底企业对人才的实际需求，并听取对工作的看法、建议。我区201*年对高层人才需求企业11家，需求计划达26人，均为研究生以上学历。今年通过国际人才交流会已达成就业协议2人，××公司和××公司各1人。三是开展201*年度人才工作示范点申报工作。我区在认真做好对××公司材料审核工作的基础上，由县科技局审核批准后，最终被县委组织部确定为企业高层次人才工作示范点。 二、201*年工作计划 一大力推动乡村劳作力转移和大学生就业。一方面充分利用开发区

7、基层服务平台，通过劳作就业服务平台网站和服务中心电子屏幕等途径，及时将企业招聘信息公布给乡村剩余劳作力及未就业的大学生，保证企业发展对大学毕业生和乡村劳作力的需求。另一方面，积极与县人力资源和社会保证局、县职业中专及其他技能学校交流合作，努力创建开发区技术人才培训基地。依据开发区企业发展对技术性人才的需求，有针对性的做好人才的技术培训，在满足企业对人才需求的同时促进大学生就业。 二以人才培训为重点，强化人才队伍建设。充分整合教育培训资源，加大人才培训力度，不断提升人才队伍整体素养。按照党管人才的原则，特别抓好企业经营管理人才、高技能人才、乡村有用人才、社会工作人才等人才队伍的建设，使之适应开发

8、区经济社会发展的需要。 三加大高层次人才工作的力度。一是提升熟悉，从全县大局出发，围绕县委、县政府各项重大战略布暑和工作重点，进一步解放思想，转变观念，积极创造条件，加大工作力度，切实做好海内外高层次人才的管理服务工作；二是强化宣扬与联系工作，利用各种新闻媒体和“走出去、请进来等多种方式和途径，宣扬我县投资、创业环境以及相关优惠政策，吸引更多的留学回国人员来我区服务；三是强化人才激励政策，创造引才、聚才的优良环境，建立以政府激励为导向，用人单位投入为主体的高层次人才开发投入机制。 四保持做好创建全省创业型示范城市工作。为扎实做好我县创建省级创业型示范城市工作，更好地实施以创业带动就业，我们将严

9、格落实上级各项扶持创业的优惠政策，发挥创业典型的带动作用，在完善开发区公共就业服务平台的基础上，实现全区创业信息的资源共享，保证任务目标的完成。 五加大各类人才革新载体建设。为引进人才、留住人才，我们进一步优化开发区工作环境、生活环境，最近几年我们先后建设了××小区、××小学，不断对开发区基础设施建设改造提升。下一步我区持续加大基础设施建设，创业大厦建成后，将极大的提升全区科技革新能力，为高新高端产业快速发展提供强有力的科技支撑。 ××开发区人才工作，在上级领导的大力支持、帮助下，取得了一定的成绩，但与我们的工作目标，与之相适应的人才

10、队伍建设要求，还存在一定差距。今后，我们将按照上级统一布暑，采用更有效的工作措施，制定更优惠的人才政策，提供更优质的人才服务，使开发区人才工作再上一个新的台阶，为开发区经济社会的全面发展注入新的活力。 201*年12月17日 扩大阅读：201*年度人才队伍建设工作总结 东建党字201*78号 城东区建设局 201*年度人才队伍建设总结 为提升我局人才队伍建设工作，研究和解决新形势下我局人才工作中出现的新状况、新问题，安排布暑下一步工作，按照区委的要求，我局对人才队伍建设工作进行了全面总结，具体如下：一、基本状况 目前，我局现有各类人才，包括中层领导人才、公务员、专业技术人才等门类，人才队伍逐渐

11、扩展，人才整体素养不断提升。1、中层以上领导人才3人，大专以上学历达占100%，其中取得本科学历的50%。 2、公务员及参照公务人员6人，大专以上学历达占100%，其中取得本科学历的40%。 3、各类专业技术人员15人，其中担任科室领导职务的5人，占全部专业技术人员的41%。中级职称1人，占8%；初级职称11人，占92%。专业技术人员中具有大专以上学历的67%，达到本科学历的33%。 二、主要工作做法 近年来，我局紧紧围绕经济这个中心，特别新形势下人才队伍建设工作的主导地位，保持干部队伍、专业技术人才队伍“两支队伍一起抓，使我局人才队伍的规模、素养和结构逐步适应了我局发展的要求，人才队伍建设取

12、得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面： 一认清形式，切实把人才工作摆到特别位置1、强化措施，切实强化对人才工作的领导 一是建立健全组织领导机构。局党委班子对人才工作非常重视，始终把人才工作作为重点工作来抓，成立了以局党委副书记为组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组。在多年的人才工作中，小组发挥了很好的作用，小组还依据领导班子的变动，进行及时调整。二是定期召开人才工作领导小组会议，布暑全年工作，做到层层落实责任，分层次开展工作。 2、摆正位置，理清人才工作总体思路 以实现“人才兴局的目标，强化各种保证措施。分别制定了我局人才的培训规划和人才队伍建设看法等。认真抓好省市区委有关精神的落实，

13、分层次、分类别建立我局“人才库，从宏观到微观，切实把人才工作摆上位置。二特别重点，分层次抓好“两支队伍的人才建设工作一是认真学习“三个代表和科学发展观重要思想。二是深入开展“学、做、创活动，学习先进人物的动人事迹，培养爱岗敬业精神。三是深入开展“民心工程、“扶贫帮困活动，树立全心全意为人民服务的意识。 三、存在的问题 虽然我局的人才队伍建设工作取得了一定的成绩，各类人才在不同岗位、专业上发挥着积极作用，但也存在一些需要强化的问题，主要体现在以下几个方面： 一是人才队伍梯次结构需要调整。目前我局人才队伍总量相对不够，年龄层次偏高，知识结构老化。随着经济的快速发展，对人才的需求量和人才的素养能力也

14、提出了更高的要求。具有较高职称，高层次人才普遍偏少，而且年龄偏大，中青年领导和专业技术人员有待发现、选拔、培养。二是培训经费还需增加。虽然我局每年都投入大量资金用于人才培训中，但还是不能满足人才培养活动对经费的需求。 四、下一步工作安排 加快人才队伍建设，是提升全局建设的需要，是搞好城市建设工作的当务之急。当前我们必须认清自身发展的优势和劣势，找准位置，加强加快发展的危机感、责任感和紧迫感，全面实施“人才兴局，切实做好人才开发建设工作。 1、在人才队伍建设措施上寻求突破一是在重视人才程度上实现突破。在当今的信息时代，人才已成为最宝贵最重要的资源，是推动科技进步和经济发展的主要动力和源泉。要树立人才是第一资源的观念，始终把人才工作纳进全局重点工作，努力实现人才队伍建设上的重大突破。二是在育才措施上实现突破。保持分类培养的原则，依据不同类型人才制定不同的培养目标，采用不同的培养方法。要大力发展持续教育，形成比较完善的终身教育体系。 2、组织领导上实现强化 一是高度重视，强化组织领导。我局始终把人才队伍建设作为一项根本性的战略任务提上重要日程，努力形