辞职时要考虑的四个法律问题

1、辞职时要考虑的四个法律问题辞职时要考虑的四个法律问题劳动纠纷通常都会发生 在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解 除或终止劳动合同，还是员工自己辞职，在这个时候，企 业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧，员工主动 辞职时，与企业的分歧主要出现在以下四个方面：1、违约金有些人为了得到工作机会，或者为了落户口, 与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定了违约责任， 主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于xx年实施 的劳动合同法中规定：在用人单位和劳动者的劳动合 同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有 在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设 定违约金。也就是

2、说，除非劳动者在约定的培训服务期满 前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动 者无需向单位支付任何违约金。也就是说：如果你的离职不存在劳动合同法规定 的需承担违约责任的那两种情况，是无需向用人单位支付 违约金的，想炒老板觥鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下 一分血汗钱”。2、培训费企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动 者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量 的培训费。企业提供的培训形式可以是脫产的，半脱产的, 也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家 规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送 劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协 议，约定服

3、务期，期限长短可自行约定，未满服务期即离 职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来 说，企业会约定5年服务期，劳动者工作每满1年即减少 20 %的培训费赔偿。也就是说，假如企业为某员工支付了 5万元出国培训 新生产线的专项使用技能，要求该员工签订培训协议，规 定期限是5年，如果该员工工作满1年后离职，就需赔偿企 业80%的培训费4万元，如果满3年离职，就需赔偿企业 40 %的培训费2万元，以此类推。应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与 员工签培训协议，用人单位对劳动者进行必要的职业培训, 不可以约定服务期，也就是说在需要签订培训协议的培训 中不包括职业培训。劳动法规定，用人

4、单位应当建立职 业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根 据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技 术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职 业技能培训的权利。3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物任何单位都没有权力在员工离职的时候，扣留员工身 份证、档案、社会保险、公积金等个人资料。员工辞职后, 单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手 续，由于各地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介 绍。如果单位不为员工办理相关手续，想卡住员工的这些个人资料为难辞职者，或 吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地的 劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非

5、常方便。4、工资与奖金有的单位还会把离职员工最后一个月的 工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常 你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证 明的。当然仲裁的时候，你需要有有利于自己的证据，如 有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位 盖章的工作交接清单等。奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业 通常有更多的权力自主决定奖金的发放，如果企业不给离 职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。辞职了离职手续怎么办？员工辞职，也就是劳动合同 没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什 么才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？根据以往的劳动仲裁案例，员

6、工这时需要注意两方面 的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作 用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取 证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上, 需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的 人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法 的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的, 只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职 信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动 仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一 般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方

7、面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但 一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果 企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式, 对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级 或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关 人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再 发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档 案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与 社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律 问题，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增 加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协

8、商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于 少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当 权益了。辞职信范文辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事 件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双 方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好 的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信 范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时, 也需要注意写辞职信要注意的五个要点 尊敬的李经理：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一 员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司 的经营状况也处于良好的态势。非

9、常感激公司给予了我在 这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南, 到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个 小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍 痛离开热爱的岗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导 安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最 后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会 尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发 展。申请人：日期：年月日辞职信范文xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这

10、封次致信。由于您 对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两 年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的 xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学 到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提岀申请，并希望 能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便, 我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对 我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼 申请人： 二零零三年七月xx日 财务人员试用期辞职报告范文 尊敬的xx： 您好！首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团 队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合

11、和 胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说 声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司 都是最好的选择。我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我 就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔 细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。 首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以 前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7、8、9三 个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是 和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是 07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的 凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办 法理清，09年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理 方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一， 还真不知该听谁的。最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天 制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里, 我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和 白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上 星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰 到的。明年我小孩