县委组织部学习型党组织先进典型材料.doc

1、县委组织部学习型党组织先进典型材料中共_县委组织部学习型党组织先进典型材料按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的建设学习型党组织总体要求，_县委组织部以服务“三个_”建设为中心，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，讲党性、重品行、作表率，创新学习方法，破解工作难题，服务科学发展，努力争当建设学习型党组织排头兵，有力的提升了组织工作服务经济社会发展的能力和水平。一、创新学习方法，争当建设学习型党组织先行者和推动者。把建设学习型党组织置于全县工作大局中来谋划和部署，用改革创新精神加强自身建设，创新学习方法，认真履行组织部门的职责，强力推进学习型党组织建设工作。一是抓学习强

2、素质。坚持把加强理想信念教育、社会核心价值观教育和勤政廉政教育作为组工干部学习培训的重点，引导组工干部增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，始终保持公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘为人梯、严于律己、清正廉洁的政治品格，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。创新党性教育形式，采取部领导带头讲党课、开展思想讨论等措施，进一步提升了组工干部的党性观念和思想境界。坚持开展组工干部自主选学，充分利用全国干部教育培训在线网络，鼓励组工干部利用业余时间加强在线自学。坚持开展“五个一”学习活动，即“日学一时”，每日学习至少1小时；“周听一课”，每周集中听1次专题讲座；“月读一书”，每月

3、精读1本书；“季写一文”，每季写1篇调研报告、理论文章或读书体会；“年会一技”，每年学会1项技能，建设了一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工队伍。二是搭平台促进学。认真履行组织部门牵头抓总的职责，不断创新工作思路，积极搭建党员干部学习教育平台，突出领导班子和党员领导干部这一重点，充分发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，上半年，举办1期科干班，共培训干部40人次，举办建设“三个_”专题讲座，培训干部700余人次，有效的提高各级领导干部做好新形势下群众工作的本领。选送了25名干部到省、市委党校（行政院校）学习培训。同时，抓好干部教育培训与干部提拔使用相结合制度的落实，切实提高了培训实效性。通过“

4、_党建网”和“红星视频”为党员干部学习提供平台，提高了参学覆盖面。积极开展有针对性的异地培训，上半年11批130余人次赴外地参观考察学习，让党员干部明思路，学经验，有效促进了党员干部的素质提升。三是建机制推动学。以强化激励为重点，建立健全述学、评学、考学、督学和奖惩制度，完善了学分制管理办法及各项学习培训制度等，加强了对各级党员干部学习情况的考核和考核结果的运用。同时将学习型党组织的建设成果纳入领导班子建设的目标管理体系和领导干部综合评价体系，作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据，以此推动学习型党组织建设各项目标任务的落实。建立完善经费投入机制，加强硬件建设，为推进学习型党组织建设提供

5、良好条件。二、注重学以致用，努力破解影响组织工作科学发展的难题。在学习型党组织建设中注重学用结合，重点在破解组织工作发展的难题上下功夫，推动组织工作创新发展。一是针对如何加快转变经济发展方式，通过深入调查研究在开展“百个单位帮村、千名干部助民、万名党员联户”活动的基础上，结合创先争优工作开展“创先争优促发展、项目建设大比武”等活动，引导党员干部投身到了经济建设主战场。二是针对如何更好地惠民生、促和谐，通过深入调查研究开展了“从我做起，向我看齐，敢于担当树形象”、“深入基层解难题，帮助支持促发展”主题实践活动、“民生100工程”建设“三比三看”竞赛等系列活动，有效的促进了社会管理体制机制的创新，

6、引导党员干部为民办实事、办好事，切实提高了人民群众的安全感、幸福感。三是针对如何强基层打基础、加强基层党建，通过深入调查研究开展了创先争优活动示范点创建活动、“双为双争”、窗口服务单位“三亮三创三评”、农村无职党员设岗定责活动、社区党员志愿服务活动、在企业争创党员先锋岗活动等系列活动，着力提升了基层党建工作科学化水平。四是针对如何提升远教工作的实效，实施了“天翼”信息化示范乡镇村的创建活动，加大了村级远教站点接通宽带网的力度，加快了“三网合一”的步伐。下发关于加强乡镇驻村干部抓农村党员干部现代远程教育工作责任的通知，切实加强了乡镇党委抓远教工作的责任，明确了乡镇驻村干部的工作职责，确保了远教学

7、用工作稳居全市第一。三、积极探索实践，着力提升组织工作服务经济社会发展的水平。在学习型党组织建设过程中，组织部紧紧围绕“一三三”发展战略，坚持用服务科学发展的理念来思考、指导、统筹组织工作，注重把学习成果转化到服务经济社会发展中来，大胆探索实践，科学推进组织工作扎实开展。一是加强领导班子和干部队伍建设。结合学习型党组织建设的要求，就如何为科学跨越、富民强县选好干部、配强班子，按照省委提出的“不让三种人吃亏”用人要求和市委“六个用人”导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，上半年结合乡镇党委换届共调整干部171人次，其中：提拔57人，重用22人，交流或其他92人。积极推进干部人事制度改革，加大了

8、竞争性选拔干部力度。去年12月份以来，组织10个职位的公开选拔考试，共接受201人报名，职位和报名人数均创造了我县历史之最，在全县上下了引起了强烈反响。进一步加大了优秀年轻干部培养工作力度，破格提拔2名年轻干部（1名研究生，1名“大学生村官”），积极选派干部到市、县直部门跟班学习、挂职锻炼，选派5名干部到市直部门跟班学习，30余名乡镇干部到县直单位跟班学习。真正地建立了“让优秀干部到基层去，让机关干部从基层来”的干部培养机制。二是加强基层组织建设。结合学习型党组织建设的要求，就如何“抓党建促发展，强发展带党建”，制定了中共_县委关于创新农村基层党组织设置的意见，引导农村基层组织采取村村联建、村

9、企联建、村居联建、企业联建党组织和把支部建在产业链、项目部上等方式提高基层组织覆盖面和战斗力。黄洞乡都辽村、东水村、高桥村成功组建南华党总支，得到了市委组织部的充分肯定，作为组织工作创新项目申报全省组织工作创新奖。实施农村“领头雁”工程和“三培养”工程，突出抓好农村党组织带头人队伍建设，认真落实两委“一定三有”不断加强基层组织运行经费保障，加大村级组织活动场所建设工作力度，目前我县村级组织场所已实现全覆盖。认真贯彻落实省委关于建立市州、县市区委书记和部门党组（党委）书记履行基层党建工作责任述职制度的意见，把此项工作向乡镇和县直部门延伸，建立健全了抓基层党建工作制度。三是加强人才队伍建设。结合学习型党组织建设的要求，针对我县人才短缺等问题，出台了_县人才引进暂行办法，积极推进人才强县战略。上半年，组织了16个职位的公务员考试；组织八面山管理局、财政局、水利局、安监局等14个单位参加省人才交流会，共引进28名大学生；参加省卫生厅组织的省人才交流中心专场招聘会，成功招聘40余名医护人员和5名具有助理执业医生资格证书的计生专业技术人员，提高了人力资服务改革发展的能