201-年黄州西湖中学妇委会工作计划

1、201*年黄州西湖中学妇委会工作计划 201*年黄州西湖中学妇委会工作计划 201*年黄州西湖中学妇委会工作计划 一、强化妇委会自身建设，进一步加强妇女组织的凝集力和感召力。1、建设学习型组织，树立终身学习理念，形成重知识、重学习、重革新、重发展的优良风尚。 2、强化思想作风建设，强化服务意识，保持求真务实的工作作风，保持服务大局、服务女教工的工作宗旨，强化调查研究，了解女教工的需求，在党政所急、女教工所需、妇委会所能的交汇点上做文章。 3、充分发挥女中层、女教研组长的作用，深入年级组、教研组，积极做好女教职工思想工作，关心女教工疾苦，多做化解矛盾、凝集人心的工作。 4、摆正位置、理顺关系，把

2、妇委会工作放到学校党政的工作大局中去把握，发挥好党联系妇女群众的桥梁纽带作用。 二、深入开展“巾帼建功比赛活动，提升女教工素养。 1、组织女教工学习教师法、婚姻法等法律知识，依法维护自己的切身利益。 2、从政治、工作、生活上给女青年教师以关心、指导和培养，实施青年女教师与老教师拜师结对，传、帮、带活动，年终召开拜师学习交流会。 3、开展好“三八妇女节的庆祝和表彰活动，评选“十佳好儿媳、“十佳好儿女、“优秀教师，把她们中的典型事迹用校刊、校广播站等多种形式加以宣扬报道，激发妇女的革新精神，树立新风尚，争做新女性。 三、积极维护女性合法权益，关心女教职工的身心健康。 1、关心女教工身心健康，与女教

3、职工谈心，了解女教职工思想状况，关心她们的婚姻、家庭生活，及时解决其存在的问题。 2、从多种渠道关心了解女教职工疾苦，及时看望有病女教职工，带去校领导对她们的关怀和问候。 3、组织妇科专家到校对育龄妇女进行生殖健康知识讲座。4、请专业人士对全校女教职工进行职业形象制定。5、组织女教职工进行妇科健康检查，建立健康档案。四、认真贯彻落实国家计划生育政策，搞好计划生育工作。 1、组织全体女教职工学习人口与计划生育法、湖北省计划生育条例，强化对“优生、优育和提供人口素养等人口观念的熟悉。 2、邀请妇科专家对已婚未育女教职工进行优生优育知识讲座。3、组织好全体育龄妇女一年两次的上站普查，保证上站率达10

4、0%。4、为了保证教育教学工作的正常进行，配合教务处合理安排青年女教师的生育计划。 5、及时为部分女教职工办理准孕证、准生证。6、及时办理独生子女证。 五、积极开展有利于女教职工身心健康的文体活动。1、持续组建女教职工健美操队。 2、积极组织开展女教职工乒乓球、羽毛球、排球等合适女性参加的文体活动，展示女性风采，深厚校园文化，活跃女教工的业余生活，增进身心健康。 3、配合团委搞好元旦联欢会。 4、积极组织女教工参加县、校的各项体育比赛。六、关心下一代。 1、“六一儿童节发放节日礼物。2、邀请专家进行青春期知识讲座。 七、积极配合学校完成领导交办的其它任务。希望各年级支持妇委会工作，谢谢。 扩大

5、阅读：黄州西湖中学妇委会工作汇报 黄州西湖中学妇委会工作汇报 二0一0年黄州西湖中学在区教育局党委、校党总支的正确领导下，按照务实、高效、服务的工作要求，全面落实科学发展观，深入贯彻男女平等基本国策。依法维护妇女儿童的合法权益，立足岗位，推动社会和谐，深入女教职工建功立业、文明执教、女教师维权行动，切实维护好广大女教师的合法权益，积极推动师德师风建设。充分调动和发挥全体女教职工的主动性和积极性，团结带领广大女教职员工为实现文明、和谐、推动教育事业又快又好发展，做出了积极的贡献。 妇委会围绕学校的中心工作，牢固树立和落实科学发展观，保持以人为本的理念，积极推动学校妇委会工作，不断提升女教职工的政

6、治和业务水平，强化自身能力建设，开创妇委会工作新局面。现将201*年度我校妇女工作总结如下: 一、注重抓学习培训教育工作，提升女教职工整体素养。我校女教职工占教职工总数的53%，且绝大多数工作在教学第一线，是提升我校教育教学质量的一支主力军。全面提升广大女教职工素养，不仅关系到女教职工自身的发展与进步，而且关系到整个民族素养的提升。为适应新形势的需要，我校开展女教职工学习培训工作，广泛开展妇女权益保护法、未成年人权益保证法、婚姻法等相关法律法规的学习活动，并通过测试谈体会的形式，使广大女教职工学会正确运用法律保护自己的合法权益。由于学习培训教育工作，我校女教职工不仅知法、懂法，还学会依法办事。

7、 二、维护女教职工合法权益，关心女教职工生活。女同志在搞好本职工作的同时，也要肩负起家庭的重负，如何让她们以优良的心态处理好工作与家庭的关系，强化精神文明建设至关重要。我校妇委会时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中碰到的问题，及时给予关怀和解决，让女教职工真切地感受到妇委会就是她们的家。为此学校妇委紧紧围绕学校中心工作，引导和凝集广大女教职工积极投身于学校改革和发展中，积极创造条件，营造优良环境，促进女教职工成长，切实维护和保证女教职工的特别权益。 1、从多渠道关心了解女教职工疾苦，及时走访探望患病的女教职工，走访探望孕期、哺乳期女教职工，尽力为女教职工排忧解难。如我校

8、金茂森老师，夏丽君老师，周燕老师，郭燕老师等在哺乳期或小产期间，妇委会成员与一些女教职工去看望这些老师，让老师们感受到在学校这个大家庭里的温暖。 2、关心女教职工身心健康，时常找女教职工谈话，了解女教职工思想状况，关心女教职工婚姻、家庭幸福，并及时解决其问题。3、配合卫生部门每年保持两次定期对女教职工进行妇女健康体检。参加妇检女教职工达120名，查出有妇科疾病45名，环位不正的5名，针对这些状况，我校妇委会积极与学校单位领导协调资金报销费用，治疗检查费近3000元。 4、每月按时发放妇女卫生补助。 三、精心组织，开展内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的活动。 1、为了使妇女工作更具活力，我校

9、在“三八国际妇女节为女教师发放生活用品，并举行文艺晚会增进了女教职员工之间的感情。 2、在十一国庆节、教师节等节日里，学校精心组织，积极开展了排球比赛等有益于妇女身心健康的体育活动。 四、进一步加大对下一代办实事力度，不断优化女童发展环境。 1、我校妇委会积极协调尽可能地为贫困女童、留守儿童办实事、解难题。一年来，着力解决单亲、离异家庭女童的困难和问题，并为多名生病学生捐款给予帮助，如我校现高二年级赵同学身患红斑狼疮，仅高二年级捐款8000多元。 2、在“六一儿童节前妇委会统计全校所有教职员工的14周岁子女，并于儿童节前一天发放节日礼物。 3、按时发放独生子女费。五、建巾帼文明风采，充分发挥半

10、边天作用。我校以深入学校特色建设为重点，持续聚焦课堂，强化“有效学习研修，切实改善课堂教学改革，努力实现学校均衡发展、内涵发展、可继续发展。在学校开展的名师引领教学活动中，女名师首展英姿，指导青年教师备课、上课，探究提升课堂有效性的策略，及时、有效、针对性地帮助青年教师解决业务问题，促进课改理念行为化。把提升青年教师的师德水准、业务能力作为工作重点，积极激励青年教师立足讲台，爱岗敬业。在这些有利条件下，青年教师成长很快，教学成绩特别。 1、戴晓霞老师获市级初中语文优质课一等奖、张涵老师获省级高中语文录像课比赛中获二等奖、郭璨老师在市级音乐教师五项全能比赛中获一等奖，同时还在省级音乐教师五项全能

11、比赛中获二等奖。熊玉华老师、林红老师、郭璨老师在“联通杯合唱比赛中获指导奖 2、黄秋红老师、黄细先老师、周丽芳老师、胡文雅老师、等女教师指导学生在市级三科联赛中获一等奖6人，二等奖4人，三等奖21人的优异成绩。 3、在学校举行的“四优评比之一优质课比赛中叶翠老师、王欢老师、宋建荣老师等获一等奖，龙静老师、陈芳老师、冯假设老师、张春芝老师等获二等奖，丁萌老师、张秀老师等获三等奖。女教职工在教育教学等各项工作中，在校长的带领下，齐心协力、奋力拼搏、保持教书育人、管理育人、服务育人，是一支特别能战斗的队伍，为我校的教育教学工作做出自己的贡献。 总之，我校保持以维护妇女儿童的利益为宗旨，全心全意为妇女儿童服务等方面做工作。但离上级的要求和群众的心愿相比还有很多不够之处。在新的一年，我们将在区妇联、区教育局党委、校党总支的正确领导下，全面贯彻落实全国妇女儿童会议精神。我校妇委会将不断强化女教职工的思想道德建设，培养女教职工的政治素养、业务素养