井陉县就业服务局201-年上半年工作总结

1、井陉县就业服务局201*年上半年工作总结 井陉县就业服务局201*年上半年工作总结 井陉县就业服务局201*年上半年工作总结 今年上半年我县劳作就业工作围绕“落实民生政策、完善操作制度、创建服务模式、维护社会稳定的总体要求，落实好就业扶持政策，强化人力资源市场、返乡创业园、乡镇、街道劳作保证平台建设和就业信息、网络建设，完善公共就业服务基础，积极推动城乡统筹就业，加大创业培训工作力度，促进农民工、就业困难群体、大中专毕业生稳定就业和创业，通过抓亮点-搞特色，广开渠道，努力提升就业服务机构破解难题与服务大局的能力。主要工作状况总结如下： 一、目标任务完成状况 1、城镇新增就业人数1061人，城镇

2、就业率97.2%，完成比率102%； 2、举办各类培训班24期，培训人数1055人，其中技能培训18期，培训810人，创业培训4期，培训125人；城镇失业职工培训2期，培训120人。 3、下岗失业人员再就业人数1760人，完成全年任务的88.0%；4、城镇职业培训补贴人数人，其中创业培训补贴人数人，分别完成全年任务的%和%； 5、城镇登记失业率2.9%； 6、实有乡村劳作力转移就业人数4655人，完成全年任务的66.5%； 7、新增转移乡村劳作力9240人，其中市内新增转移6545人，分别完成全年任务的110.0%和85.0%； 8、小额贷款发放54万元，其中支持个人创业18万元。9、“405

3、0人员再就业人数344人，完成全年任务的81.9%；10、零就业家庭安排率100%； 11、参加失业保险人数11358人，失业保险基金征缴额120万元。 12、投资509.6万元的井陉县基层就业和社会保证服务设施建设项目全面完成。 二、主要工作措施 1、为保证全年劳作就业工作目标任务的完成，及时制定了201*年工作目标考核方案和管理规定，并将工作目标任务下达到乡镇劳作保证事务所和局科室，建立了层层落实责任制。 2、今年2月6日在县人力资源大厅举办了就业和再就业招聘洽谈大会企业用工招聘大会。165家用工单位进场招聘，提供了1.1万个就业岗位信息，现场达成求职意向人员5600人，现场选用1200人

4、，其中选用返乡农民工4500人。井陉电视台、河北农民电视台等省市县新闻媒体高度关注了此次招聘活动。 4、在县城韩信公园开展了全县范围的返乡农民工扶持政策咨询和返乡农民工法律援助行动，组织全县有关职能部门进行了入户宣扬返乡农民工和下岗失业人员、就业困难群体新创业的扶持政策，发放致外出务工农民工朋友们的一封信5万份，发放返 乡农民工扶持政策问答1万余份。 5、建立了返乡农民工信息登记制度。充分发挥乡镇劳作保证事务所的作用，组织劳作保证事务所工作人员和村级劳作保证协管员上门入户，开展了为期两个月的外出务工人员返乡调查登记工作，切实做好返乡农民工的回流原因、回流人数、技能培训愿望和就业创业愿望的调查摸

5、底。在小作镇的小作村、威州镇的东头村、苍岩山镇的湖家滩村设立了返乡农民工监测点。 8、建立了两家带动就业的劳作密集型小企业，发挥了企业促进就业的作用，带动300余人就业，并帮助企业落实就业扶持资金200万元。 9、开展为返乡农民工就业创业“送岗位、送培训、送政策援助活动。3月份组织市工业园区重点企业在唐江镇、赤土乡、朱坊乡、十八塘乡、横市镇等圩镇将就业岗位送到返乡农民工家门口，将培训政策送到返乡农民工手中，将就业创业扶持政策直接送到返乡农民工手中。 10、强化了失业保险基数稽核工作，上半年重点稽核了县医院、水务局等十个单位的失业保险基数，提升征缴费基数平均达到150元。 三、存在的主要问题 1

6、、城镇新增就业人数出现下滑。 2、城镇新增劳作力加上乡村富余劳作力转移就业的压力重，受经济危机影响，企业用工需求减少，到目前为止仍有少部份外 出务工人员返乡。 3、返乡农民工认定界定较难。四、下一步的主要工作 1、开展“千企万岗帮促就业百日服务活动。一是开展就业岗位的信息收集；二是搞好大学生就业创业政策的宣扬咨询；三是落实困难企业的“五缓四降三补贴政策；四是组织开展暑假就业招聘大会。 2、开展市场中介、组织服务和收费行为专项治理工作。3、加大小额贷款担保基金和放贷额度的比例，进一步扩展放贷规模。 4、召开一次乡镇、街道劳作保证工作会议，重点落实就业和失业登记管理办法，强化失业人员的登记工作。

7、扩大阅读：太平区就业服务局201*年上半年工作总结 太平区就业服务局201*年上半年工作总结 上半年，我局就业服务工作以实施阜新市就业服务工作方案为重点，持续完善就业服务体系，强化公共就业服务措施，保持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，大力开展职业技能和创业培训，落实各项优惠政策，多渠道开发就业岗位，各项工作取得新进展。 一、职业介绍工作取得新突破 把服务企业发展列入就业工作的重要内容，针对企业用工短缺的矛盾，切实解决企业用工难的问题，把强化和完善职业介绍工作列为201*年工作的重中之重，所以在年初我们成立了太平区职业介绍所，大力开展职业介绍工作， 一是在各街道建立信息联系员机制，在每个街

8、道设一名专职的信息员，并配备计算机，以拓宽岗位信息的搜集渠道，初步建立企业空岗信息公布网络，及时为求职者提供岗位招聘信息，目前，我们已建立求职人员数据库、企业用工需求数据库，并由专人负责提供和收集用工信息。 二是通过开展“就业援助月活动、“就业春风行动、寻找用工岗位。在开展上述活动期间，提供就业岗位542个，成功介绍就业101人； 三是不断完善和强化实名制就业工作。201*年实名制就 业计划数7500人，截止到目前完成3600人，完成计划的48%。 四是完成规模以上工业企业人力资源调查。为了进一步实施人才强市战略，全面了解和掌握我市人才队伍建设状况，依据市就业局的统一布暑，对我区23家规模企业

9、按专业技术、管理和技能人才三大类分别进行了问卷调查，并将调查结果集中录入网络数据库。 五是及时了解和掌握高校离校毕业生的就业状况。为了准确掌握我区未就业离校高校毕业生就业状况，进一步贯彻落实毕业生就业政策，切实做好毕业生工作，深入高校毕业生家庭，了解本地区回到原籍毕业生总数、已就业人数、未就业人数及现家庭状况进行了就业问卷调查。据统计我区回原籍高校毕业生总数是265人，未就业高校毕业生总数是99人，已就业高校毕业生人数是166人。其中困难家庭毕业生总数61人。 二、职业技能培训和创业培训工作扎实推动 一是开展职业技能培训。重点针对下岗失业人员、农民工和初、高中落榜生开展1-6个月的培训，使其至

10、少熟练掌握一门就业技能。 二是开展劳作预备制培训。培训的主要对象是初、高中毕业生，在就业前接受1-3年的职业培训，在取得职业资格 和掌握一定的职业技能后实现就业。目前正与我区各用工单位进行对接，具体培训工作在下半年开展； 三是开展在职职工“技能提升培训。目前正在与飞龙液压、广泰等企业开展企业审定与上报工作。 截止目前，城镇职业技能培训完成140人，完成全年任务的23%， 三、失业保险基金管理工作规范有序进行 失业保险工作在区委，区政府的高度重视下，在区劳作和社会保证局的精心指导下，通过劳作监察大队和我们的共同努力，紧紧抓住失业保险基金征缴这个重点，克服国有企业参保减少的不利因素，积极探究失业保

11、险征缴扩面的新路，今年实现了失业保险扩面任务平稳增长。我区失业保险已参保222户，应参8103人已参81789？人，完成全年目标的100.93%。创造了我区失业保险扩面的历史最好水平。与此同时，为6个企业13名职工办理了失业保险办理了失业保险手续。 四、公益性岗位管理工作建立长效的管理机制。我区贫困人口多，现有公益岗人员人，人员结构复杂，有海州矿托管人员、矿难家属、蚁力神养殖户、水污染等，这给公益岗位的开发和管理工作带来很大麻烦。面对这 种特别的状况，既要保证一部分弱势群体享受到党和政府的关心和照顾，又要让他们发挥应有的作用，因此建立一种长效的管理机制是非常必要的。201*年末按照全市关于整顿公益性岗位通知精神，我局会同区监察，财政等部门对全区公益性岗位管理工作进行了全面性的大检查，依据检查的结果，主要针对公益性岗位上岗人员的上岗状况，各用工单位对公益性岗位的管理体系，管理制度，岗位标准等内容，制定了一套长效的管理机制，从而巩固和完善了公益岗位的整体工作。 五、劳务派遣工作积极推动养老保险的扩面工作。为适应新的就业形势，建立一种新型的就业劳作关系，我局目前成立了劳务派遣公司。目的是充分利用劳作部门的就业平台和资源优势，为我区有就业愿望的劳作者提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；更有助于保证就业者的工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关