人事股201-年工作总结明年工作计划

1、人事股201*年工作总结明年工作计划 人事股201*年工作总结明年工作计划 人力资源和社会保证局 人事老干部股201*年工作总结 201*年以来，在局党组的正确领导下，人事老干部 股保持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕局党组201*年确立的工作目标，苦练内功，外树形象，各项工作按计划有序推动，局党组临时交办工作按时保质保量完成，为总体工作目标的实现发挥了积极作用。 一、强化队伍建设，提升工作水平 在强化干部队伍建设工作中，我局始终把提升人的素养作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。配合局领导

2、班子在抓好自身建设的同时，以“学习好、“工作好、“作风好、“纪律好为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提升全局人员综合素养和服务水平，我们提出了“把学习当做一种习惯的口号，激励干部职工强化理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“党员清廉从政假设干准则为主题的政治理论学习。组织全局干部职工学习贯彻党的十七大精神，忠施行行“三个代表重要思想。按照全局统一活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变 了工作作风，提升了服务水平。 二、做好机关服务工作。 在局党组的亲切关怀下，今年四月，召开了离退休老干部座谈会，征求他们对全局工作的看法和建议

3、。为解决老干部及全局干部职工的后顾之忧，五月份为全局离退休老干部和在职干部职工进行了健康体检，了解了离退休老干部和全局干部职工的身体状况，掌握了离退休老干部和全局干部职工的身体状况的第一手材料，为更好地做好离退休老干部工作创造了条件。 三、忠实履行职责，做好各项人事业务工作。一是做好本局干部职工的工资晋级。迅速澄清全局人员基本状况，为今年提拔的36名领导干部进行职务工资晋升，为全局人员进行了考核及正常晋升档次工资。 二是做好人员招聘工作。依据局党委工作布暑，结合我局各岗位实际，在我县机关、事业单位人员的编制招聘工作中，认真细致的审理报考人员基本状况，为我局招聘一批高素养的研究生和本科生。 三是

4、做好全县乡劳保所人员在岗在位及工作状况的调研。利用近一周时间，协助分管领导分赴各乡劳保所，与各乡所人员逐个进行座谈，了解上半年工作状况及各乡人员在岗在位状况，广泛征求看法和建议，为局党委有针对性布暑下半年工作打下坚实基础。 四、201*年工作计划 一是做好局机关和所属事业单位的机构编制管理工作，使全局的编制工作走上正规化，规范化。严格按照编委及人事工作的要求去做，做到准确无误。 二是做好局机关和所属事业单位的人事和教育培训工作，以提升全局人员的政治素养和业务水平。 三是积极做好离退休干部和职工的服务、管理工作。在工作中积极主动，踏踏实实，业业兢兢，一丝不苟。牢固树立为全局干部职工及老干部热情服

5、务的思想，做好本局人员的有关手续办理及调资等工作，认真完成好领导交给的各项工作任务。 在今后的工作中，紧密团结在新一届局党组四周，服从领导.听从指挥。深入学习邓小平理论，三个代表重要思想，以“十七大精神为指针，以完成全局201*年目标为责任，顾全大局，努力拼搏，努力提升政治素养和业务水平，为全局的建设和发展做出应有的贡献。 201*年11月30日 扩大阅读：人事教育股201*年工作总结暨201*年工作思路 濉溪县人事教育股201*年工作总结 暨201*年工作思路 201*年是“十一五规划的最后一年，我局人事教育工作在县局党组和市局人事科、教育科的正确领导下，以大力开展作风纪律整顿活动为契机，强

6、化领导班子和干部队伍建设，注重干部教育培训，提升全员素养；积极做好干部选拔任用工作，选准用好干部；强化公务员考核，努力调动公务员工作的积极性；注重思想政治工作，积极开展各种健康有益的文体活动。干部队伍精神面貌有了较大改观，干部素养有了较大提升，全体干部工作热情高涨，整个队伍凝集力强，工作效率、社会形象显然提升，促进了各项税收工作的顺利进行。现将“十一五期间工作状况进行回忆，本年工作进行总结。 一、“十一五主要工作回忆 “十一五期间是濉溪国税取得大发展、大跨越的关键时期，5年来，县局人事教育工作在局党组的正确领导下，始终保持“抓落实、树正气工作主题，以强化领导班子建设和干部队伍建设为核心，以服务

7、国税中心工作为重点，以强化人教部门自身建设为抓手，促进了濉溪和谐国税局面的形成，为濉溪国税又好又快发展提供了智力保证和人才支持。 一切实强化领导班子建设，全面提升科学决策、民主决策能力 一是落实党组议事规则。为贯彻落实好民主集中制，按照“集体领导、民主集中、各别酝酿、会议决定的原则，认真执行中共濉溪县国家税务局党组议事规则和淮北市国家税务局党组会议记录制度，使党组工作更加规范。 二是建立班子学习正常机制。为保证班子不断适应和满足税收工作发展的需要，保证党的路线方针政策和上级党组的决议正确贯彻落实，我局注重提升班子的理论素养，制定了濉溪县国家税务局党组中心组学习制度，并按年制定学习计划，定期开展

8、党组中心组理论学习，使班子成员的思想、知识始终坚持崭新状态，班子依法行政能力不断加强。 三是落实班子与群众的沟通交流制度。依据淮北市国家税务局领导干部谈心制度和领导干部联系点制度，开展局长与其他班子成员谈心活动，强化领导班子之间、班子成员之间的沟通，增加信任感，加强班子团结；不定期开展班子成员与各基层单位一把手谈心活动，加强上下级之间的沟通交流，保证上下级之间步调一致。县局班子成员与各基层单位建立固定联系点，深入群众，强化沟通交流，听取群众对本单位和县局班子、以及国税工作的看法和建议，增进各级班子与群众之间的了解和信任，加强了工作指导的针对性，提升了班子工作的有效性。 四是贯彻落实税务系统领导

9、班子和领导干部监督管理办法，切实抓好领导干部清廉自律。严格按照办法的要求，进行班子成员分工，切实做到“一把手不直接分管人事、财务、基建工作；切实做到“三个不准；严格执行党风廉政建设责任制，各级领导干部带头清廉自律，自觉接受群众监督。建立完善的监督考核机制。积极开展民主评议机关工作。采用走访纳税人、发放公开信、明查暗访、设举报 等多种形式，广泛接受社会各界和内部监督。 二认真开展“转变观念、提升效能、“科学发展观、“作风纪律整顿等施行活动紧紧围绕市局提出各项工作主题，认真开展施行活动。具体做法：一是强化熟悉，强化领导，层层建立责任制，一级抓一级；二是制定具体活动方案，使活动扎实有效，不走过场；三

10、是强化监督，保证各阶段工作落实到位。通过人人写出自查报告，深入剖析自己在学习、思想、工作、作风上的差距，查找本单位和个人在思想观念等方面的差距和不够，深入剖析思想根源，把努力工作看做是开展各项施行活动的具体体现，大大提升了工作责任心和工作效率，为促进濉溪经济快速发展做贡献。 三以岗位练兵活动为抓手，以周三促进会为载体，积极开展各项学习活动，推“练兵之深入，求“练兵之实效 为全面落实省局在全系统开展的十大员岗位练兵活动，力争全市国税系统进入第一方阵奋 斗目标的实现，县局及时成立了岗位练兵领导小组，由人教股牵头，对县局岗位进行划分，成立十大员岗位专家组，指定负责人，有组织、有计划的开展大规模的岗位

11、练兵活动。把岗位练兵与工作紧密结合，把学与练紧密结合，着力提升练兵效果，推“练兵之深入，取得“练兵之实效。201*年开展全员岗位练兵活动以来，县局有7人次获市局岗位能手、1人获省局岗位能手。 四弘扬税收文化，陶冶情操，精神文明创建再开奇葩 “十一五期间，在县局的统一布置下，积极组织实施争创全省文明单位活动，并最终获得第七届、第九届省级文明单位和第十二届市级文明单位称号，所属三个分局也均连续荣获市级文明单位和标兵单位，办税服务厅荣获市级巾帼文明岗称号，进一步激发了广大干部职工的工作热情，加强了创建意识，展示了国税风采。为了强化精神文明建设，活跃职工文化生活，每年组织2次以上健康有益的文体活动，同

12、时积极参加市局组织的四届趣味运动会，并取得了骄人成绩。 五连续五年精心组织民主生活会 按照市局党组和县委组织部的要求，积极组织召开党组民主生活会。会前，通过召开座谈会、发放征求看法建议表、设置看法箱，把对县局班子及成员的看法、建议作为民主生活会的一项主要内容，为确定民主生活会的主题提供了事实依据。连续五年的民主生活会主题各不相同，一年的民主生活会针对干部职工反映的问题和不够研究制定具体的整改措施，下一年民主生活会的开展首先要对上一年民主生活会制定的整改措施进行满意度调查，保证了民主生活会取得实际效果。使民主生活会真正统一了思想，化解了矛盾，强化了团结，对改善和促进工作发挥积极的作用。 六全面做

13、好革新工作 201*年，我股制定实施的“自助式体检改变了集体体检统一项目的局面，让每位职工都能依据自己的身体状况选择合适自己的体检项目，保证了体检的效果，也充分说明了我们工作的灵活性。最终该项目被县局评为优秀革新奖。 七圆满完成机关工作人员工资套改工作。201*年公务员登记工作结束后，我们在认真学习并全面掌握省政府和省局有关工资套改政策规定后，自201*年7月份开始，利用近二个月的时间，对全局符合套改条件的142名同志的工资进行了套改，为70名离退休人员增加了离退休费，并经市局审批后，于8月底前全部兑现到位。本次工资套改工作政策性强，人员状况复杂，时间紧、任务重、要求高，为此，我们集中人力，集

14、中时间，认真采集和校核每一条信息，对照政策和条件认真计算套改，逐人进行，并将套改状况及时通过网络和公开栏在全系统公示，接受监督，使工资套改工作按期保质圆满完成。 八圆满完成新一轮的机构改革 按照省局机构改革“三定规定和市局的统一布暑，人教股在县局党组的正确领导下，认真做好前期工作调研，制定了安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案，保证机构改革圆满完成。 九认真做好日常工作 除上述工作外，职工工资的调整、年度考核工作的开展、干部档案的管理、人事和干部能力信息的维护、离退休干部的服务管理、周三促进会的组织等日常工作也有条不紊的进行，保证了县局各项工作的正常开展。 二、201*年主要工作开展状况一切

15、实改善机关作风 按照省局统一布暑，从5月中旬开始，全局大力开展作风纪律整顿活动。局领导高度重视这次作风纪律整顿活动，积极做好落实。成立了由党组书记、局长樊登信任组长，其他班子成员任副组长，各分局、稽查局、机关各股室主要负责人为成员的领导小组，同时制订了活动安排表，分阶段、分时间、分项目做好作风纪律整顿活动计划工作方案，保证活动达到实效，落 实到位。 在作风纪律整顿活动中，全局共查找梳理出5个方面20条存在问题，局班子通过分析研究，确定了着力解决工作管理中出现的五种不良作风问题工作思路。一是着力解决“冷的问题，进一步加强宗旨意识，保持以人为本，执法为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二

16、是着力解决“浮的问题，进一步加强实干意识，牢固树立和保持正确的事业观、工作观、政绩观、权力观，从党员领导干部自身做起，积极投身新一轮税收管理改革施行。三是着力解决“庸的问题，进一步加强政治意识、大局意识、责任意识，铭记肩上的重任和使命，不辜负党和人民的重托，带头践行科学发展观，把思想统一到干事创业上来，把精力下到抓落实上来，完成组织交给的各项税收任务。四是着力解决“奢的问题，进一步加强厉行节约意识，认真学习贯彻执行“廉政准则，铭记“两个务必，严格执行省局和市局审核下发的201*年财务预算，保持勤俭办一切事情。五是着力解决“散的问题，进一步加强组织纪律观念，自觉遵守党的各项纪律和规章制度，切实维

17、护和谐国税建设新局面，进一步推动国税事业又好又快健康发展。 目前我局在学风、思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等方面已经有了很好的改善，作风纪律整顿已初显成效。在学风方面，我局已完善了“职工书屋，搭建网上学习活动交流平台，开展“读一本好书、写一篇心得活动，在强化政治理论学习的基础上，安排有关税收业务内容，明确主讲人，初步改善了学习意识不强等问题。在思想作风方面，在强化了政治理论学习，建立了推动革新的工作机制，加大了革新考核力度。在工作作风方面，进一步明确了工作纪律，要求端正工作态度，使整个县局精神面貌焕然一新，尤其是办税服务厅，在大厅环境卫生、挂牌着装、服务态度、业务水平都有了很多提升，受

18、到纳税人广泛好评。生活作风方面，完善了基础设施，成立了各种兴趣小组，引导广大职工培养好的生活习惯。领导作风方面，领导班子制定计划，定期深入基层开展调研，加大对工作的落实和检查力度，切实改变了工作中的不够。 二切实强化领导班子建设，进一步提升科学执政能力 1.高度重视第四批选派干部工作。按照市委和县委统一布暑，3月1日城关分局王高同志作为第四批选派干部到临涣镇刘油坊村任村党总支第一书记，为期二年。依据市、县有关文件精神，县局在积极推举选派干部、明确扶持责任人、落实选派干部衣食住行、解决后顾之忧方面做了大量工作，同时，党组书记、局长樊登信亲自带领相关人员赴下派村，按照濉溪县201*年选派工作要点和

19、有关要求，与所在镇、村的领导干部接触沟通、座谈调研，摸清村情民意，找出存在问题和比较优势，理清工作思路，拟订发展规划，制定扶持措施，以实现互动、互补、双嬴的目标，为选派干部做好开局起步工作奠定了坚实的基础。 2.认真组织党组中心组理论学习，进一步提升理论素养和分析问题解决问题的能力。依据市局党组和县委宣扬部的要求，印发了中共濉溪县国家税务局党组理论中心组201*年度学习计划，按月组织中心组成员及列席人员进行理论学习，做好记录。通过网络将中心组每一个月的学习资料进行公布。通过中心组学习、讨论，进一步加强了领导班子和领导干部的定向能力、学习能力、研究能力、执法能力、革新能力和解决自身问题的能力，不

20、断适应税收工作的需要，有力地促进了各项工作的全面落实。 3.组织开展了对基层领导班子的考核工作。为了强化对基层领导班子的监督，检查执行县局党组决议、贯彻落实税收政策法律、各项工作的组织开展、党风廉政建设等状况，我们于一月份组织开展了201*年度基层领导班子考核，通过述职述廉、民主测评、各别谈话、工作实绩考察，对基层分局领导班子、领导干部给予了实事求是、客观公正的评价，各分局领导班子、领导干部整体状况是好的。通过监督考核，进一步促进了领导班子建设，助推了新一年各项工作的有效开展。 4.按照德才兼备、以德为先标准，进一步优化班子结构。一是按照职位空缺，经县局党组研究上报市局，从现有领导职务副科级干

21、部中选任一名优秀干部充实到县局领导班子；二是本着年轻化、知识化、专业化标准，选拔三名德才兼备、群众公认的优秀年轻干部到基层分局任 纪检监察员，既强化了基层领导班子，又充实了纪检监察队伍；三是依据工作需要和职位空缺，选拔二名优秀干部充实到机关中层领导岗位。 通过强化班子建设，五种意识得到加强：一是加强革新意识。我局以革新求发展，执行看落实为目标，积极学习外地经验，结合自身实际，大力推动新一轮税收征管改革，大力强化党风廉政建设和行风建设。二是加强服务意识。以服务水平去衡量每个单位的税务管理水平。以纳税人、服务对象为中心，用服务赢得纳税人和社会各界对国税工作的信任和支持。三是加强务实意识。通过抓思想

22、作风建设，教育党员干部真正做到用心做事、干好事、干成事，支持别人做事，不生事。四是加强敬业意识。把爱岗敬业作为对每个干部职工的基本要求，力求每位干部职工不管在什么岗位上，都要爱岗敬业，维护国税发展建设大局。五是加强协调意识。在工作中要强化团结、沟通、支持和协调，通过协调把能为纳税人办好的事情快速办好，严禁工作推诿扯皮。 三积极推动干部队伍素养精品工程，切实提升国税队伍整体素养。1.制定周三促进会管理办法，持之以恒抓好周三工作促进会学习。按照市局的统一布暑，持续以周三工作促进会为平台，认真组织开展政治理论和法律法规学习。一年来，先后组织学习了省市局国税工作会议精神、惩防体系建设、目标考核方法、礼

23、仪养生等篇目，通过学习讨论，干部队伍的理论素养、执法执纪能力和生活情趣进一步加强。 2.修订学历学位教育工作管理实施办法，积极落实激励干部自学成才和表彰奖励的激励机制。对取得相关职称、相关学历，给予相应的物质奖励，充分调动了国税人员自学成才、奋发进取的积极性和自觉性，加强了全员适应信息化工作的能力。 3.开展形式多样的警示教育。为进一步提升干部队伍的宗旨意识、法纪意识和廉政意识，县局把抓廉政警示教育、筑牢思想防线作为构建惩防体系建设的长期战略性的系统工程来抓，采纳灵活多样的形式，切实有效的措施使警示教育得以规范、深入地开展,并取得了预期效果。一是利用春训大会机会，邀请检察院同志进行预防职务犯罪

24、专题讲座，二是充分利用典型案例影视录像和案例通报等教材，对广大党员干部进行防范性警示教育；三是与各种廉政谈话相结合，采用面对面的谈心方式给予提示性警示教育；四是针对重要节假日、重点领域或要害部门易发多发腐败问题，进行适时专题警示教育；五是结合不同时期的肃贪倡廉重点任务，开展常态警示教育。通过开展警示教育活动，使广大干部职工常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在全系统形成“以清廉为荣，以贪腐为耻；以敬业为荣，以渎职为耻的优良风尚。 4.立足岗位学习英模感人事迹。要求全局广大干部职工立足岗位，学习当代英模“全国优秀共产党员沈浩同志的先进事迹。在活动中，大家把学习沈浩同志对共产主义矢志不移的政

25、治品质，无私奉献、严于律己的高尚情操，勤奋钻研、严谨务实的科学精神，勇于探究、锐意进取的革新精神，忧国忧民、勇于担当的责任意识，心系群众，淡泊名利的崇高品德当作重点，以沈浩同志为榜样、做标尺，同当开展的学习施行活动紧密结合起来，并把学习沈浩同志活动与“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展主题教育活动及作风纪律活动结合起来。按照科学发展的需要，规范执法行为，提升服务质量，加强全员素养，使大家把对党对人民的爱转化为做好本职工作，争创一流业绩的实际行动。 5.树国税形象，展国税风彩。积极参加地方组织的各类先进的评选推举活动。“五一到来之际，在县201*201*年度劳作模范、先进工和先进集体表彰大

26、会上，侯勇同志和城关分局分别获先进工和先进集体荣誉称号，孟燕同志被县总工会授予201*-201*年度先进基层工会干部。 6.大力开展“学习型党组织活动。我局以学习贯彻省局在系统基层党组织和党员中深入开展创优争先活动为契机，认真抓好基层党建理论学习，大力开展“学习型党组织建设活动。我局保持用科学理论武装头脑，认真组织学习贯彻党章、党的纪律处分条例和党的十七届四中全会精神，深入开展“学习型党组织建设活动。我局倡导党员终身学习、全员学习的理念，紧密结合国税工作实际，做到学习工作化和工作学习化。我局机关党委认真制定学习型党组织建设规划和理论学习计划，建立学习档案，充分利用党组中心组学习、党支部“三会一

27、课等 方式，与时俱进抓好党员干部的教育培训，重点学习时事政治与税收业务知识，通过开展读书活动、学习知识测试、到革命红色教育基地接受爱国主义学习教育等活动，大力激发党员干部学习理论的积极性和主动性，推动基层党组织和党员创优争先活动扎实有效开展。 四规范人事教育管理，加大人事教育工作力度。 1.严格按照政策规定，调整职工工资。今年按照工资政策规定，对系统内职工工资进行了审批调整。对达上一工作年限晋级的22人月增资366元，对二年晋档的136人月增资5122元，对符合提升职务补贴标准的5人，月增资150元，对3人晋升副主任科员工资也及时调整到位。在工资调整工作中，严格执行政策，认真对照标准，及时公布

28、公开，积极接受监督，工资调整没有出现差错。 2.认真开展工作人员年度考核工作。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，对我局全体人员开展了述职述廉活动。并进行民主测评。全局144人不含离岗人员分别从德、能、勤、绩、廉几方面进行民主测评打分，并推举出自己满意的优秀公务员。最后经考核领导小组审定，29名同志被确定为优秀等次，占应考核人数的20，无不称职和基本称职人员，全局没有出现要求复核或提出申诉等问题。通过年度考核工作的落实，对造就一批政治过硬、业务精湛、清廉奉公的税务干部队伍将起到积极作用。 3.组织系统技工参加技术等级考核。认真组织报名和严格资格审查。七位同

29、志获高级技工，一位同志获中级技工。 4.认真落实规范津贴补贴有关状况调查统计工作。依据省局统一布暑和需求，在政策性强、调查难度大、时间紧、要求高的状况下，配合财务部门，集中人员、时间和精力，协调地方政府和地税部门，三次及时上报调查状况有关数据，为下一步规范津贴补贴提供了基本数据。 5.做好干部能力信息管理系统和人事信息系统维护工作。去年12月份和今年4月份、8月份，省局三次要求对干部能力信息管理系统进行维护，在时间紧、任务重、要求高的状况下，我股加班加点，耐心指导，最后在大家共同努力下，较好地完成了此项工作。及时维护干部能力管理系统和人事信息系统，不断提升人事教育统计工作质量和效率。并在省局评

30、比中进入第一方阵，得到市局领导的充分肯定。 6.积极做好教育培训工作。研究制定培训计划，积极组织相关人员参加省、市局组织的分级分类培训，大幅度提升税务干部素养。并强化人教部门能力建设，积极参加市局组织的劳作合同法培训班、各类别的网上业务知识培训班以及协助信息中心组织开展工作流培训班。全年参加省局调训14期17人次，参加市局网上培训8期44人次，县局自主培训2期163人次。 五思想政治工作和精神文明建设常抓不懈。 1.开展了春节集训。春节之前，组织全体人员参加了市局的春训会议。春训期间，认真组织学习讨论王荣力局长的工作报告。通过讨论，大家一致认为王荣力局长的报告实事求是地总结了201*年的工作成

31、绩，客观指出了存在的问题，更重要的是面对201*年多种因素造成的困难提出了明晰的工作思路和具体的应对措施。听了王荣力局长的报告，大家应对挑战的劲头更足了，对完成201*年的任务更充满了信心。组织召开了201*年度工作总结、表彰大会。会上表彰了2个税源管理目标先进单位、4个优秀革新项目、4个税收宣扬信息先进单位和6名先进个人，弘扬了正气，为全体税务干部树立了学习的榜样。从而达到激励先进，鞭策后劲的目的。 2.组织开展“五五普法宣扬活动。在办税服务厅和执法一线全面开展“讲文明树新风活动。紧紧围绕普及文明风尚、维护公共秩序、提升服务水平、改善环境面貌的目标任务，组织税干学习税收文明礼仪知识，提升人员

32、整体素养；开展人人争当宣扬普及文明礼仪知识模范的活动，不断强化办税队伍的职业道德和诚信教育；开展税收志愿服务活动，不断革新税法宣扬、税收政策咨询形式，完善纳税服务手段;大力推行“用心服务的模式，用微笑展示国税形象，用真诚树立国税形象，用业务素养提升国税形象、通过活动，对内凝集了人心，振奋了精神，对外赢得了优良的社会声誉。 3.积极开展文明单位创建活动。今年我局荣获省级文明单位，进一步激发了广大干部职工的工作热情，加强了创建意识，具体做法是：一将创建活动与当前各项税收中心工作结合起 来，与推动政风建设结合起来，与创建文明单位、文明行业、青年文明号等创建工作结合起来。二开展形式多样的创建活动。一是

33、下大力气抓好办税服务厅“窗口建设，设立政务公开栏，开设绿色通道，执行透明服务“八公开制度，以纳税人“满意不满意作为我们衡量工作好坏的尺度。二是以解决群众反映的激烈问题为重点，以召开座谈会和发放征求看法书等形式，广泛征求纳税人和社会各界的看法，使纳税人关心的问题得到满意答复。通过开展一系列的创建活动，大力强化了我局的思想建设、作风建设和制度建设，推动了精神文明创建工作再上新平台。 六大力开展群团组织工作。 1.妇委会工作成效斐然。濉溪县国税局妇委会团结带领系统39位女职工勤俭自强，爱岗敬业，无私奉献，为濉溪国税和谐健康发展做出了积极贡献，得到了县妇联和局党组的充分肯定。在“三八国际劳作妇女节10

34、0周年和濉溪县妇联成立60周年之际，县妇联隆重举行了“百名优秀女性和先进集体表彰活动，濉溪县国税局妇委会获先进妇女组织，办税服务厅获巾帼文明岗，代秀芳、卢宁、孟燕分获优秀妇女工、岗位明星和五好文明家庭。彰显了濉溪国税妇女的巾帼风采。在市妇联举办的“知识比赛中，局妇委会积极组织参加，陈钦社同志获一等奖。在“六一儿童节到来之际，为单位位小朋友发放了购书卡帮助他们健康快乐的成长。 2.持续抓好计划生育工作。认真落实濉溪镇城市和流动人口计划生育目标管理责任书，计划生育工作得到县委的充分肯定，再次获优秀单位称号，受到县委通报表彰。一是保持“以人为本的观点和育龄人群需求为出发点，围绕坚持低生育水平这一中心

35、任务，建立“属地管理、单位负责的新机制。二是做到计划生育工作与税收管理工作并重，组织到位、宣扬到位、措施到位、资料到位、责任到位、奖惩到位、经费到位、妇检到位、流动人口管理到位、工作透明到位，并与日常工作同研究、同布暑、同检查、同奖惩。三是强化对本单位流动人口的管理与服务，保证建档、办证、查验、孕环检100，并及时通报所属社区。在县委县政府召开的计划生育工作会议上，我局荣获“201*年度人口和计划生育目标管理责任制及综合治理优秀单位。这是自201*年以来连续六年获得此项殊荣。 3.组织落实全员甲流疫苗接种工作，保证了广大职工身体健康。 4.积极组织开展了各种健康有益、丰富多彩的文体活动。县局设

36、置了活动室，建立了职工之家，配备了文体活动器材，开展常常性文体活动，丰富了业余生活。一是在市局组织的春训文艺汇演中，郑红梅以独有的妆饰和风格、专业的演技和实力，自作词、曲独唱美丽之路、绒花，获得全体观众和评委认可。二是为贯彻落实“科学发展观，全面推动“十一项工程建设，按照“加强干部职工体质，提升国税系统凝集力的理念，组织了开展“迎世博、我健康、我快乐春季2公里快走活动，并积极备战“淮北市国税系统第四届职工运动会；县局代表队面对众多强手，发扬“奋勇拼搏、团结协作、勇争一流的精神，通过参赛选手的勤奋训练，在4个比赛项目中均获得骄人成绩，拔河一、二队分获第一、三名，乒乓球接力和跳大绳获第二名，齐心协

37、力获第三名，充分展示了濉溪国税健儿昂扬向上、魅力激情的风采！通过此次活动，进一步增进了濉溪国税干部职工之间的了解与友谊，激发了干部职工积极向上、不畏困难的拼搏热情，对进一步发扬团队精神，做好各项税收工作将产生积极的影响。 5.组织开展社会捐助活动。开展献爱心结对扶持，共捐款12250元。 6.协助做好人口普查工作。组织人员协助人口普查部门搞好第六次人口普查工作。七强化离退休干部管理，热忱为他们服务。 1.开展离退休老干部慰问工作。县局党组本着以人为本的理念在春节前和中秋节前带领人事、离退休支部人员分四批，深入城镇、街道和偏远乡村，带着全局146名干部职工的深情厚意，亲切看望慰问了80位离退休老

38、干部、税干遗属和特困职工，为他们送去了党和组织春天般的温暖和节日祝福。 2.组织开展老干部活动。在重阳节之际，组织离退休干部参观濉溪开发区二期重点工程，并召开座谈会为老干部们搭建交流平台。 3.认真传达贯彻全国国税系统离退休干部工作会议精神。一是召开有关会议传达贯彻。先后召开了党组中心组理论学习会、周三“抓落实、树正气工作促进会、月度工作促进会及离退休干部支部大会传达学习，全面掌握钱冠林副局长讲话精神；二是人教部门在认真学习领会的基础上，结合县局实际，制定新年老干部服务管理工作计划，并列入年度重点工作；三是认真听取离退休老同志对服务管理工作看法建议，帮助他们排忧解难、解疑释惑，做到用心服务，让

39、老干部满意、组织满意。 4.直接帮助困难老干部。退休干部胡成伦、李景昌因多次住院，生活极度贫困，经局领导集体研究决定，分别给予他们201*元困难补助。 八组织开展新一轮机构改革 按照省局机构改革“三定规定和市局的统一布暑，濉溪县国税局党组结合实际，认真做好前期工作调研，保证机构改革稳步实施。6月28日，新的机构设置及15个单位的人员配备状况已正式宣布，7月1日按照新的机构工作职能开始运行，新一轮国税机构改革和人员配备工作已顺利完成。 1.认真组织调研，为新一轮机构改革提供决策依据。去年12月份省局批准的“三定方案下发以后，按照局党组的看法，人事部门于201*年底和201*年初就机构设置、人员编

40、制、人员思想动态等有关状况进行了的调研，县局两次分别组织有关部门人员到江苏盱眙、睢宁国税局考察学习，通过调研，较为全面、真实地了解和掌握了机构、职责的需求、岗位流程的设置和人员的思想动态，为党组决策提供了基本依据。 2.做好改革的前期准备工作，为下一步工作的推动打好基础。县局党组认认真真、原原本本地及时组织传达学习、宣扬贯彻了省局“三定规定精神，明确了这次规范机构设置的具体要求，及时正确教育和引导全体干部职工积极参加，自觉树立大局观念和服从意识，要求大家主动调整好心态，自觉服从组织安排，保证在机构调整期间思想不乱、工作有序、严守纪律、国有资产不流失。 3.强化组织领导。为保证机构改革和各项工作

41、两不误，县局党组专门开会研究，成立了以党组书记、局长樊登信任组长、其他班子成员任副组长、人事、监察、机关党委等部门为成员的“濉溪县国家税务局机构改革工作领导小组，并设立了办公室，同时成立了工作监交组，做到责任、分工、纪律明确，任务、时限要求具体，为按时完成机构改革工作任务，提供了领导和组织保证。 4.严格按照省、市局批复的“三定规定，研究制定实施方案。依据省局批复的“三定规定，结合县局实际，县局党组经过反复酝酿、讨论，研究制定了安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案，并报经市局审批同意。 5.认真组织实施，保证按时完成机构改革任务。依据上报市局审查批准同意的安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案，我局按照干部管理权限，制定了具体的实施计划表，分准备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段进行，涉及工作事项内容15项，时间、内容是一天扣一天，一环扣一环，一步压一步，紧锣密鼓，积极稳妥的向前推动。经过严谨、细致的努力，在原则上不提拔干部的前提下，县局党组本着“整体稳定，适当交流，相对择优，优化结构的精神，按照“工作需要，群众参加，综合考评，组织