


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、转正员工的评语该员工热爱工作岗位,以身作则,个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约,在保证安全的前提下,积极充分利用重复利用修旧利废。运用深厚的电工技能,攻克好修复了许多被认为报废的电子元件,电子开关插座等。该员工工作仔细,脚踏实地,关心同事。虽然工作性质繁琐复杂,但她能平和的对待,处理事情有条不紊,工作总能自觉仔细细致地完成,受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度,经常提出合理化建议,为部门的管理出谋策划,是领导的好助手。该员工自入厂年多以来,在本职岗位上思想态度端正,服从管理,凡事能以大局出发,不搞个人主义,本位主义。工作中不怕苦不怕累,做事抢在别人前头,具有团队合作精神
2、,积极配合仓库的管理工作,发挥了一定的模范带头作用。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,在缩水岗位上工作仔细积极,服从管理,虚心好学,团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高,多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和,对新员工的辅导耐心细致,与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。该员工工作一贯积极,爱岗敬业,服从整体安排;对本职工作兢兢业业,有上进心,乐于助人,与同事相处融洽,各月产量及质量均名列前茅,全年度总产量为部门第一(有效工时某年某月某日小时),
3、是员工学习的好榜样。同志系我公司部门员工,该同志在党员预备期内思想。,工作。,(根据实际情况说就行,其实也不需要很多,主要是个形式)同志基本符合转正要求,建议按期转正。同学于某年某月至某年某月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工仔细学习各种专业技能,严格执行各项管理规定,积极参与相 关竞赛活动,能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求,在月末评比中,屡次拿得名次,并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议,整体表现良好。同学在我厂实习期间,能够严格遵守并执行公司的各项规章制度,能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上,同学能够探索更优秀的
4、工作方法,以提升效率,在车间内的备料比赛中曾获第一名,在其它工位的学习中同学也表现出积极的态度并通过学 习成为了一名合格的多能工,在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。考核合格,成绩优秀,给予转正。该员工在工作上任劳任怨,勤快务实,服从领导,团结同事,能仔细执行干布工艺标准,自我检讨意识较强,发现工作中的缺点能立马改正,对新员工耐心辅导,互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。同学在我司实习一年期间,一直在仓储处综合服务组工作,主要从事物料接收与发放工作。同学在工作期间一贯积极主动,仔细学习业务知识在很短的时 间里就掌握了工作的要点与技巧,并将他们合理的运用在工作中,并能主动向老员工学习弥补自己的
5、不足,在其负责的IQC物料交接业务工作中作到了严格仔细高效得到了部门的好评。圆满完成了实习任务。考核合格,成绩优秀,给予转正。该员工从某年入厂以来,工作仔细负责,能自觉遵守公司的各项规章制度,对待他人热情耐心,积极辅导新员工,在生产中主动协助组长做好现场的卫生,并坚持做到“三勤”:勤吹机勤查布头和中途勤查布,保证了产品的质量,是我们大家学习的榜样。该员工热爱本职工作,作风正派,团结同事,善于管理。带领全体人员严格执行锅炉安全操作规程进行操作,努力降低原燃料消耗,出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象,消防事故和工伤事故为零,设备完好率%。特别是在节能环保工作中,他作出了一定的贡献。二张志贵:扁机车间 运转组长该员工具有不怕苦不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高,但他能克服困难坚持岗位,任劳任怨保证开边的正常生产,最多时能供应台开幅机的备布,他这种顾全大局的集体主义思想,值得每一位员工学习。同时,能够积极参加公司举办的各种活动,在象棋比赛中荣获第二名。该员工自入厂以来服从工作安排,自觉遵守厂规厂纪,团结同事,乐于助人,有较强的集体观念;工作勤奋踏实,积极主动的配合他人的工作,产量质量达到双优,多次被评为月度生产明星,为公司做出了自己的贡献,值得针织车间员工学习。十五熊琼芳:针织车间 值机工同学在我单位实习期间,工作积极主动,学习仔细,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 行政效能评估标准的试题及答案
- 医学影像诊断技巧试题及答案总结
- 人员流失风险分析与应对策略
- 深入分析语文试题及答案2025年版
- 经济法与当代时代试题及答案
- 水平提升技巧盘点执业医师考试试题及答案
- 2025年自考行政管理个性化学习试题及答案探讨
- 细化2025年行政管理专科语文考试考点试题及答案
- 新疆哈密地区第二中高二下学期期末考试历史试题
- 中东呼吸综合征病例诊疗方案课件
- 甲状腺手术甲状旁腺保护
- 2023年法律职业资格《主观题》真题及答案
- 24节气-中国人的时间美学智慧树知到期末考试答案章节答案2024年东北农业大学
- 人教部编版七(下)语文《爱莲说》练习
- 关于菜鸟驿站转让合同范本
- DL-T1342-2014电气接地工程用材料及连接件
- 学校体育工作条例
- 施工现场视频监控系统施工方案
- 2024年贵州省贵阳市南明区中考一模考试物理试题
- 电梯维护保养规则(TSG T5002-2017)
- 水准测量记录表自动计算(转点)
评论
0/150
提交评论