司机考核办法

1、司机绩效考核办法一、考核目的：1、提高管理水平，强化过程控制，有效实现企业经营、管理目标。2、提供行业内有较强竞争力的薪酬水平，使被考核人员同公司发展利益高度一致，推动公司快速发展。3、使企业文化、团队精神通过绩效考核活动得到更加充分的体现。二、考核原则：1、一致性：在一个营业年度内，考核的内容、标准和方法原则上不变。2、客观性：通过客观数据统计、分析，具体事件、案例考核员工的真实情况，避免主观判断上的误差。3、公平性：对同一岗位的人员使用相同的考核标准。4、公开性：考核结果知会被考核人，并通过面谈沟通得到确认，尊重被考核人的意见。三、考核办法1、考核实行打分制，基础分为 100分，实施加减分

2、制。2、绩效奖金基数的确定：基础考核奖金为500 元/月/人，考核分制实行行政管理指标占 30% ,司机工作指标考评占 70%进行评定。3、考核内容以“司机绩效考核指标和实施细则”为准， 最后通过月度考核统计决定每月绩效奖金。4、绩效奖金计算：当月绩效奖金总额 =绩效奖金基数*绩效系数（实际考评得分）。5、公司每月由管理部成员、 物流部经理对司机进行行政管理考评和项目点负责人对司机工作指标进行考评的综合评定方式。6.本考核办法之最后结果只决定被考核人员月奖及年终奖金，涉及基本工资标准按公司有关制度执行。7、考核结果处理：如司机考评分数连续两月分数低于80分，公司将对司机作警告处分，情节严重屡教

3、不改者，将做辞退处理。六、绩效考核关键指标及绩效考核实施细则1、司机绩效考核关键指标值司机工作指标70分货物准确度20分质量损坏率20分时间准点率5分配合度10分货物组织装卸（回收）情况10分跟车单情况5分行政管理指标30分劳动纪律10分车辆安全10分车辆管理10分指标绩效分值（权重得分规则实际得分备注货物准确度201、配送货物到达目的地有数量差异的一次一样扣2分，两样扣5分，三样该项/、得分2、重量差异0.2-1斤的扣2分（正常损耗除外）1-2斤扣5分，2斤以上扣10分1、上下货物造成的损耗，轻微的扣1-3分，损坏较严重的扣5-10分司机工作质量损坏率202、货物在车厢类没有分类存放，造成损

4、坏的行为扣1-3分3、运输途中由于开车技术或技巧不得当造成的货物损毁扣2-5分指标4、运输上下货物及途中损害金额超过500元的行为，该项70分不得分，并承担损失金额1、由于运输M、及时（客观原因除外）货物到达目的地时间时间准超过20-40分钟扣3分，超过40分钟该项/、得分点率52、有派车任务未及时到达指定地点的行为（客观原因除外）扣2-5分1、对部门工作、项目点工作配合度差，上下货物不组织协配合度10调，置之不理的行为扣2-5分2、项目点有顺带物资、人员等要求不支持配合的行为扣2-5分货物组1、司机未装卸货物的行为，扣1-5分织装卸2、到达目的地未与项目点沟通怎样卸货或未完成货物交接（回收）

5、情况10的行为扣2-5分3、对废品回收/、及时，未例行手续的行为扣1-5分1、出车未带跟车单扣2分/次跟车单情况52、跟车单内容与实际数量不符扣2分/次3、跟车单派货人、司机、U货人未签字的扣2分/次4、跟车单未及时上父或回收的行为扣1分2、绩效考核实施细则指标绩效分值（权重）得分规则实际得分备注行政管理指标30分劳动纪律101、未遵守公司规章制度、员工手册等，视情况违后-次扣1-5分2、未准时出勤、出车，违反规定并影响配送的扣1-5分3、重大违纪，涉嫌犯罪的绩效为 04、不服从部门经理或公司领导派遣用车的，视情况扣5-10分5、不听从临时性工作安排的行为扣2-8分6、对派车任务不积极、主动，

6、推诿或拖拉的行为扣1-5分7、对工作协调性差，责任心不强、缺乏团队意识的行为扣1-5分8、对购买物品协助、上下货置之不理等缺乏协作行为扣1-5分车辆安全101、对所驾车辆保养、使用不得当，造成一定隐患和损失的行为扣2-10分；损失金额500元以上的绩效为02、对所发现安全隐患/、及时处理和上报的行为扣2-10分3、如因司机违规驾驶造成的轻微交通事故，自行承担责任并扣名责效10分4、车辆管理101、车体不洁，车内卫生差扣 1-5分2、未按时保养车、下班后没停在指定位置的扣1-5分3、公车私用的行为扣10分/次，造成不良后果自行承担责任，绩效为04、未按规定填写加油记录表、出车记录表（公里数）、派车单和有效签字的扣2分/次5、对配送线路故意绕行，误差范围超过正常里程 5%的行为扣10分，两次以上该行为当月绩效为0加减分项1、工作表现积极，责任心强，协助相关工作得到领导同事认同，加2分/次2、对所开车辆性能熟悉，减少、避免车子损耗的行为，加2-5分/次3、违反交通法受处罚的行为L次扣5