人力资源部周工作计划

1、人力资源部周工作计划 人力资源部周工作计划 人力资源部周工作计划 部门：人力资源部职务：姓名：计划制定 序号总目标1达成目标及成果人员招聘1、计划招聘总机2名，2、前厅接待2名，3、保安2名，4、餐饮部服务员6名估计完成时间周内具体操作流程加大招聘力度，1、积极落实周2市内人才市场招聘会；2、积极与现有在职员工沟通，看能否有熟悉的朋友加入酒店；3、持续利用网络进行招聘；4、持续与高、职院校联系，建立合作模式，完善人才梯队建设的第一步；1、认真执行酒店相关政策，坚决按制度办事；2、天天不按时、不顶岗的对员工考勤状况进行抽检，并对其当天当班状况进行检查，及将发现的问题和异常状况及时反馈之相关部门，

2、以便做出及时、合理的处理；234劳资考勤1、为员工办理入、离职手续，做好个人档案的归档工作；2、定期抽检员工考勤打卡工作，当班状况现场检查，强化考勤管理；员工培训计划另行提供后勤管理1、保证员工入、离职手续正常快捷办理2、保证员工宿舍及员工食堂卫生管理3、持续强化员工食堂成本控制人事管理1、了解新到员工工作、生活状况2、持续核对各部门4月份考勤状况周内周内周内做好员工培训资料并与各部门坚持沟通，对本周酒店的入住率状况做一了解并安排合理的时间进行培训；1、不按时检查员工宿舍及员工食堂卫生，并将发现的问题及时解决；2、持续强化员工食堂饭菜浪费状况，合理控制；3、对离职员工所领酒店物品及时跟进，避免

3、物资浪费及重复使用！5周内1、了解新到员工工作、生活状况并将发现的问题及时跟进；2、持续核对各部门4月份考勤状况，让各部门及时将4月份考勤表送达并做好考勤统计，配合财务部工作，做好4月份员工工资结算工作！ 扩大阅读：人力资源部周工作计划 计划制定序号1总目标人员招聘达成目标及成果 人力资源部周工作计划 估计完成时间周内具体操作流程加大招聘力度，1、积极落实周2市内人才市场招聘会；2、积极与现有在职员工沟通，看能否有熟悉的朋友加入酒店；3、持续利用网络进行招聘；4、持续与高、职院校联系，建立合作模式，完善人才梯队建设的第一步；1、认真执行酒店相关政策，坚决按制度办事；2、天天不按时、不顶岗的对员

4、工考勤状况进行抽检，并对其当天当班状况进行检查，及将发现的问题和异常状况及时反馈之相关部门，以便做出及时、合理的处理；1、计划招聘总机2名，2、前厅接待2名，3、保安2名，4、餐饮部服务员6名部门：人力资源部职务：培训专员姓名：孟琦 2劳资考勤34员工培训后勤管理1、为员工办理入、离职手续，做好个人档案的归档工作；2、定期抽检员工考勤打卡工作，当班状况现场检查，强化考勤管理；计划另行提供1、保证员工入、离职手续正常快捷办理2、保证员工宿舍及员工食堂卫生管理3、持续强化员工食堂成本控制1、了解新到员工工作、生活状况2、持续核对各部门4月份考勤状况周内周内周内做好员工培训资料并与各部门坚持沟通，对本周酒店的入住率状况做一了解并安排合理的时间进行培训；1、不按时检查员工宿舍及员工食堂卫生，并将发现的问题及时解决；2、持续强化员工食堂饭菜浪费状况，合理控制；3、对离职员工所领酒店物品及时跟进，避免物资浪费及重复使用！5人事管理周内1、了解新到员工工作、生活状况并将发现的问题及时跟进；2、持续核对各部门4月份考勤状况，让各部门及时将4月份考勤表送达并做好考勤统计，配合财务部工作，做好4月份员工工资结算工作！ -samantharesort&spamorethanaresort,astateofmind不仅仅是度假胜地，更是一种意境的体验 友情提示