人力资源开发作业练习题

1、读书破万卷下笔如有神南开大学现代远程教育学院在线考试中心 考试科目：课程练习-人力资源开发题目总数：50考试时间 2011-11-25 至 2012-2-18最高分94剩余次数4本次做错三道试题，如果你知道，请告知满分： 100本次成绩：94本次考试结果第1题（回答正确）在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度 展开的（）A管理开发B组织开发C职业生涯开发V D培训第2题（回答正确）最能体现人力资源开发的战略性工作是（）V A组织开发B职业生涯开发C管理开发D培训第3题（回答正确）在人力资源开发这一学术术语的提岀者那德勒看来，人力资源开发的内容为（

2、）。V A与学习者未来从事职业相关的学习V B与学习者从事职业无关的学习V C与学习者当前所从事的职业相关的学习D能对学习者绩效提升有帮助的学习第4题（回答正确）人力资源开发中的培训具有两层含义，既要达到组织效率的提升，也要追求对员工个人成长的关 怀。V A对B错第5题（回答正确）下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是（）A减少雇主与雇员的冲突B提高管理者的人际技能C提升领导才能V D创造企业的遵纪守法的形象第6题（回答正确）通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。A对V B错第7题（回答正确）以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工

3、作环境特征方面的主要因素（）A迁移氛围B同时支持C管理者支持V D组织变革第8题（回答正确）以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习 （）V A目标设置理论B强化理论C期望理论D社会学习理论 第9题（回答正确） 以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是（）V A激励推广理论V B认知转换理论V C同因素理论D行为迁移理论第10题（回答正确）根据学习过程的心理功能，学习可以被分为以下哪些类型（）V A智力技能V B运动技能V C语言信息V D态度和认知策略第11题（回答正确）学习是人作为个体通过后天与环境接触而获得经验产生行为变化的过程。V A对B错第1

4、2题（回答正确）一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次（）V A任务分析V B人员分析V C组织分析D环境分析 第13题（回答正确） 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于（）V A确定企业需要什么内容的人力资源开发活动V B使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需V C确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动V D明确企业的绩效差距 第14题（回答正确）认知主义教学设计的主要缺点是刺激-反应的联结原理过于简单，没有揭示出智力技能的学习规 律，对知识，能力，态度等的训练指导意义不大。A对V B错第15题（回答正确）以下选项中，不属于传统培训方法中的演示法范畴的是（）V A体验法B视听

5、法C讲座法D研讨法第16题（回答正确）企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括（）A仿真学习B行为示范C角色扮演V D师徒制第17题（回答正确）区分传统与现代培训方法的主要标志是（）V A依不依赖新技术的支持B适用范围的大小C所培训的对象不同D应用状况是否普遍第18题（回答正确）实地培训法与体验法的主要区别在于（）A强调对实际过程的感觉B强调受训者的主动性V C将学习与实践融于一体D强调学习的迁移第19题（回答正确）在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训 法是（）V A实地培训法B演示法C体验法D案例研究法第20题（回答正确）在传统培训

6、方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于（）V A是一种单向的交流V B易受环境的影响V C不能达成学习者间经验和思想的交流V D不提供实践机会第21题（回答正确）在传统培训方法中，体验法所包含的类型有（）V A仿真学习V B角色扮演V C商业游戏V D案例研究第22题（回答错误）与角色扮演相比，案例研究法的优点在于（）V A能够集思广益V B具有较强的行为性C能够培养团队合作精神D适合于矫正行为第23题（回答正确）商业游戏培训法的主要优点包括（）V A可以使受训者充分发挥自己的想象力V B有利于营造团队V C能较好的激发受训者的积极性V D学到的知识容易迁移第24题（回答正确）

7、实地培训法的主要类型包括 （）V A在职培训V B职务指导培训V C师徒制V D实习法第25题（回答正确）在选择培训方法时，应该考虑的因素包括（）V A培训目标V B培训对象C组织内外环境V D培训成本第26题（回答正确）实地培训法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题，在工作场地中进行培训的一种方法。V A对B错第27题（回答正确）对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括（）A容易决定进度，实现自我学习B节省开支C具有互动性V D不需要学习者有良好的学习动机第28题（回答正确）与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于（）A学习者不能自己决定进度V B缺乏人际交流C教学管理

8、功能不足D没有互动性第29题（回答正确）对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点在于（）V A容易决定进度，实现自我学习V B节省开支V C具有互动性D不需要学习者有良好的学习动机第30题（回答正确）以计算机为基础的培训的优点在于良好的互动性，受训者可以自己决定进度，缺点在于缺乏人际交 流。V A对B错第31题（回答正确）以下选项不属于人力资源开发评估设计种类的是（）A实验设计B准实验设计V C时间设计D非实验设计第32题（回答正确）人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容（）V A人力资源开发部门独立V B评估能力成为主要的招聘标准V C组织高层越来越需要评估V D人力资源

9、经理需要培训与开发经历第33题（回答正确）组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。V A对B错第34题（回答错误）培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括（）VA帮助确定并满足需求B开发培训方案并出售V C按需求提供帮助D开发培训项目并强制接受第35题（回答正确）以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。（）V A对中层管理者的开发V B对基层或初级管理者的开发V C对高层管理者的开发D对普通员工的开发 第36题（回答正确） 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾 听、确定需求并详细界定这些需求（）A顾问B推荐人C评估者V D教

10、练第37题（回答正确）处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是（）V A中期职业生涯阶段B晚期职业生涯阶段C早期职业生涯阶段D退休期第38题（回答正确）在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业（）A中期职业生涯阶段B晚期职业生涯阶段V C早期职业生涯阶段D退休期第39题（回答正确）在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助 设置目标、提出建议（）A评估者V B顾问C教练D推荐人 第40题（回答正确） 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，

11、协助员工实现职 业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（）V A人力资源规划B把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系C培训员工D组织社会化 第41题（回答正确） 以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有（）V A协助员工实现其职业生涯目标B根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要V C为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会V D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系第42题（回答正确）在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有（）V A工作家庭冲突B面临退休V C岀现职业生涯平台期D组织社会化问题 第43题（回答正确） 在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的

12、问题有（）V A工作家庭冲突B面临退休V C岀现职业生涯平台期D组织社会化问题 第44题（回答正确） 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是（）V A可以让员工自行选择其职业发展方向V B减少员工流失V C为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会D培养技术员工的管理技能第45题（回答正确） 多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。A对V B错第46题（回答正确）以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的组织变革过程理论”中的哪一个阶段（）A干预阶段B改变阶段V C解冻阶段D再冻结阶段 第47题（回答正确） 将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提岀的组织变革过程理论”中的哪一个阶段（）A干预阶段V B改变阶段C解冻阶段D再冻结阶段 第48题（回答正确） 组织变革存在两种模式，E