企业职工“岗位练兵技术比武”活动总结

1、企业职工“岗位练兵技术比武”活动总结 企业职工“岗位练兵技术比武活动总结 xx公司“岗位练兵技术比武活动总结 依据年初公司统一布暑，我们在公司内全面开展了岗位练兵、技术比武活动，现已圆满结束并取得了较好的效果。现就此次活动总结如下： 一、制定实施方案，召开动员会，保证岗位练兵技术比武有序进行 为保证岗位练兵技术比武有序进行，按照公司要求，结合本单位实际，制定了具体的岗位练兵技术比武实施方案，明确了指导思想、基本原则，活动内容、方法步骤，并成立了领导小组。做到此项工作有组织、有领导、有秩序地进行。方案确定后，召开了职工的动员大会，对此项工作进行全面安排布暑。二、目标明确，思想统一 自练兵比武活动

2、开始后，各单位领导和职工都给予高度重视，从抓思想熟悉入手，各自召开了练兵比武动员大会，学习岗位练兵比武文件的精神，了解了练兵比武活动的意义，明确练兵比武活动的目的，使广大职工从思想上熟悉到参加练兵比武活动不仅仅是提升业务水平，更是适应岗位发展形势的需要，是对自己负责、对企业负责。三、强化学习，理论奠基 自岗位练兵比武活动开展以来，为了使职工能从根本上意识到学习的重要性，公司以强化岗位练兵比武培训为主题，采用了多种有效措施。对参加考核的单位分工种、分岗位，进行了安全生产知识、应知应会等各方面的学习培训，并印发了学习资料，供职工业余时间自学。此次参赛的工种有电工、焊工、钳工、分析工、检测工、发瓶工

3、、押运员、驾驶员、气体装置操作工和化工装置操作工10个工种，296人参加比赛，此次活动已经在职工中形成了一种学知识、比技术的氛围。四、考核阶段，计划有序，分步实施 7月25日至7月30日公司组织各单位各工种集中4天分别对10个工种进行了理论考试，为了体现考试的公正性和严肃性，我们采用拉“单座方式进行考试，从考试状况来看，考场纪律较好，没有发现违纪现象。试卷评分是在封闭了考生姓名和单位的条件下，由专业人员进行判卷，从考试成绩来看，虽然大家很少经过正规的学习，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩。 五、实际操作考试、“真刀真枪比武阶段 理论考试成绩结束后，公司各练兵比赛小组也确定了实际考试题

4、目，并在各单位大力支持和帮助下，准备好了考试材料，考试场地。9月1日起，正式开始实际操作比赛，实际考核中应考人员各个精神饱满、蓄势待发。对本岗位的工艺原理、流程图绘画都能对答如流，受到了主考官的一致赞扬。由于准备工作充分，所有参照人员都在规按时间之内顺利完成了实操考试。六、成绩汇总阶段各单位如期将成绩上报后，我们对各工种理论成绩和实操成绩分别按方案规定的百分比例相加，进行了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员见附表。 通过开展岗位练兵技术比武活动，激发了广大员工学习技术苦练本岗位能的积极性，推动了大家整体素养的提升，进一步在全公司形成了尊重劳作、尊重知识、尊重人才、尊重创造的优良氛围，为实

5、现企业的快速发展奠定了优良的基础。 人力资源科 201*年10月17日 扩大阅读：公司岗位练兵技术比武活动方案 公司岗位练兵技术比武活动方案 依据的要求，为激励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐加强公司的市场竞争力，结合建设公司实际状况，制定岗位练兵技术比武活动方案。 一、指导思想 深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以加强公司核心竞争力为目的，特别“干什么学什么，缺什么补什么。在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超的深厚氛围，营造“尊重劳作、尊重知识、尊重人才、尊重创造的优良工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。二、活动方式 以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，

6、将岗位练兵技术比武与开展劳作比赛结合起来，采用集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能比赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。 三、主要措施 一提升熟悉。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提升职工队伍素养，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是加强公司核心竞争力、推动转型和提升公司革新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。 二完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。 三加大宣扬，营造氛围。各单位部门要广泛宣扬岗位

7、练兵技术比武活动的重大意义。大力宣扬公司在技能人才培养方面的政策措施，宣扬技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣扬力度，努力营造“尊重劳作、尊重知识、尊重人才、尊重创造的优良氛围，为技能人才成长和发挥作用创造优良的环境。 四、总体要求 一广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。 二注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，保持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合

8、，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提升活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。 三特别特色。在活动中，各单位、部门要依据自身的特点，保持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提升职业素养和技能水平。 五、活动考核 为保证岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下： 组长：副组长：成员： 机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位部门岗位练兵技术比武活动的第一负责人。 每季度或半年、年由活动领导小组对各单位、部门活动开展状况进行考核评比，对考核成绩特别的单位，给予一定的精神、物质奖励。考核办法另行制定 公司工会可依据公司生产状况，每年举办一次职工岗位技术比武，总结一年来公司岗位练兵