企业薪酬调查工作总结

1、企业薪酬调查工作总结 企业薪酬调查工作总结 企业薪酬调查工作总结 针对这次企业薪酬调查，时间紧、任务重、要求高，为做到万无一失，我们对此次调查工作进行了精心准备、严密制定，并且有计划、有步骤地开展，使得调查工作在各个环节衔接得当、环环相扣、有序开展。自xx月上旬到xx月中旬，历时1个多月，调查工作全面结束。在这次调查工作中，我们把握了以下几个阶段： 一、组织准备 xx市局转发人力资源和社会保证部办公厅xxx字20xxxx号收悉后，我们马上向局党委会作了专题汇报并进行了研究步署，专门成立了由局主要领导任组长，由局劳作工资科、养老保险事业处、劳作监察室业务骨干参加的调查领导小组和工作小组，具体负责

2、整个调查的调度、督导工作。 二、人员培训 xx月xx日，参加了由xx市局组织的培训会议，通过培训，深入地了解此次调查工作的重要性、工作的具体要求、注意事项，为做好调查工作打下了坚实的基础。 培训结束后，及时召开了我市企业薪酬调查培训会议，对企业调查工作人员进行了集中培训，明确了此次调查工作的重要性、具体任务和要求等相关问题，提升了企业调查工作人员的思想觉悟、工作意识。培训期间对调查软件进行了具体的分析和讲解。最后发放了企业薪酬调查培训手册等相关资料，为调查工作顺利开展提供了有力的保证。 三、入企调查、指导 数据是统计的结晶，质量是调查的生命，如果调查的质量不能保证，就不能反应企业人工成本及劳作

3、价位的真实状况，调查就失去了意义。按照上级要求，从xx月xx日起，工作小组展开进入企业督导调查，实施调查工作全过程监督，保证了此次调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本状况。 四、数据审核及上报 由于此次调查的企业数量比往年多，数据审核非常重要，因此，我们及时收集企业上报数据，对其进行初步审核，对发现问题的企业通过 和互联网进行沟通，把问题及时反馈给企业，需要补充数据的补充数据，填报错误的及时改正，做到了数据填报上及时，数据质量上准确。最后在xx市局领导的指导下，按时完成了数据汇总和上报，顺利完成了此次调查工作。 xx市人力资源和社会保证局 20xx年xx月xx日 扩大阅读：兰西县企业薪

4、酬调查工作总结 兰西县企业薪酬调查工作总结 依据人力资源和社会保证部关于开展201*年企业薪酬调查的通知精神和市局对此次企业薪酬调查的具体要求，我县自11月1日，开始对指定抽取的样本企业开展工作，现将，此次调查状况汇报如下： 一、总体状况 针对这次企业薪酬调查,时间紧、任务重、要求高，为做到万无一失，局党委会作了专题研究步署，专门成立了由局主要领导任组长，由局劳作关系股、劳作监察局业务骨干参加的调查领导小组和工作组，具体负责整个调查的进度、监督工作。及时召开了我县企业薪酬调查培训会议，对企业调查工作人员进行了集中培训，明确了此次调查工作的重要性、具体任务和要求等相关问题，提升了企业调查工作人员

5、的思想觉悟、工作意识。培训期间对调查软件进行了具体的分析和讲解。最后发放了企业薪本酬培训手册等相关资料，为调查工作顺利开展提供了有力的保证。按照上级要求，工作组展开进入企业督导调查，参加调查工作全过程，保证了此次调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本状况。做到了数据填报上及时，数据质量上准确。按时完成了数据汇总和上报，顺利完成了此次调查工作。 二、工作中好的做法和经验1、发放问卷 依据调查软件本身所要求填写项目，并结合抽样企业薪酬管理状况，研究制定了岗位薪酬调查问卷。本次薪酬调查可署名也可匿名，要求职工本着认真负责和客观的态度完成本问卷。采用上述抽样调查方式的企业，在调查时，高、中、低档

6、工资水平的职工要兼顾，同时应形成简要说明材料上报所在地人社部门备查。 2、监督录入 为了保证问卷信息与录入信息不走样，领导小组要求工作人员，分别进入企业单位，现场指导。在录入过程出现的有关问题，及时反馈相关领导，做到及时发现问题，及时解决问题。 三、工作中存在的问题和碰到的困难 工作伊始，一是由于业务衔接少，人员不熟悉；二是由于职能管制弱，工作不支持。所以形成，通知人员不到位，参会人员不到场的局面。最后形成，通知不到，利用个人关系联系，参会人员不到场的，亲自去企业培训。 四、汇总调查软件存在的问题 装载表格比较单一，只能一机一表；调查表录入方式不习惯，可否改成独立表格录入后保存；数据更改无有提示，可否增加数据变动提示功能；企业版与综合系统版能否一程序下运行。 五、完善企业薪酬调查制度的看法和建议 希望调查活动能常常化，调查结果能公开化，调查制度法治化。通过调查宏观控制收入平衡问题，同时对企业薪酬制定过程中，发挥人力资源和社会保证部门的监督权、参加权、管理权。 兰西县人