2021年人力资源开发与管理网上作业题及答案.docx

1、第一次作业早期人力资源理论的主要观点有： a：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源b：人力资本投资效益大于物力资源投资 c：训练投资是人力资本投资的主要形式 d：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd题目： 人才聘请的原就包括： a：公正优化原就 b：竞争择优原就 c：全面考核原就 d：职务分析原就批阅： 挑选答案： abc正确答案： bcd题目： 以下哪个不属于人力资源的特点？ a：使用过程的时效性 b：开发过程的时间性 c：闲置过程的消耗性d：再生性批阅： 挑选答案： b正确答案： b得分： 10题目： 以下哪类人群不属于现实人力资源的范畴？a

2、：老年就业人口 b：未成年就业人口 c：劳动年龄内家庭劳动人口d：待业人口批阅： 挑选答案： c正确答案： c得分： 10题目： 提出经济人假设理论的是哪位经济学家？a：大卫 .李嘉图b：亚当 .斯密c：马克思 d：加里 .贝克尔批阅： 挑选答案： d正确答案： d得分： 10题目： “治理人员不能仅仅留意生产过程中的指挥、方案、组织和掌握，而更应当重视职工之间的关系，培育并形成职工的归属感和整体感； ”这种观点是依据哪种理论提出来的？a：经济人假设b：社会人假设c：自动人假设d：复杂人假设批阅： 挑选答案： b正确答案： b题目： 系统化原理中所追求的系统必需满意哪些要求？a：系统的整体功能

3、不能等于部分功能的代数和，必需大于部分功能的代数和；即 1+1>2 ；b：系统内部的消耗必需达到最小； c：系统的整体功能必需在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必需布满和谐、和谐与合作，整体有奋勉向上之力；d：系统内部各要素再性质上必需统一；批阅： 挑选答案： abc正确答案： abc题目： 能级对应原理的基本内容有： a：依据人才能不同建立和形成稳固的组织形状； b：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； c：人的能级具有可变性与开放性； d：承认人的才能有大小区分；批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd题目： 以下哪些属于人力资源业务规划的范畴？a：职务编制

4、方案 b：人员流淌方案 c：企业目标方案 d：薪酬、福利、保险方案批阅： 挑选答案： abd正确答案： abd得分： 10题目： 企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？a：经济形势 b：劳动力市场供求关系c：消费者收入水平 d：职工经济状况批阅： 挑选答案： abc正确答案： abc其次次题目： 进行人力资源供应猜测主要有哪些作用？ a：检查现有员工填充企业中估计得岗位空缺的才能 b：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 c：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得反常或存在绩效、劳动纪律等问题d：准时地为工作岗位的空缺供应合格的人力补给批阅： 挑选答案： abcd正确答案： a

5、bcd题目： 工作设计的要求主要有哪些？ a：全部任务的集合通过工作设计应能顺当完成组织的总任务 b：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现 c：职务分工应有助于发挥人的才能，提高组织效率 d：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件打算适当人选批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 岗位工作分析具体内容主要包括哪些？a：岗位职责 b：资格条件 c：工作环境与危急性d：工作概况，体会与培训等相关信息批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 工作分析的作用主要有a：是整个人力资源开发与治理科学化的基础b：是组织现代化治理的需要 c

6、：有助于实行量化治理d：有助于工作评判、人员测评、定员、定额、人员聘请、职业进展设计与指导、薪酬治理以及人员培训科学化、规范化和标准化批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 工作分析的程序依次应当是a：设计 -方案-信息分析 -结果分析 -运用指导b：设计 -方案 -信息分析 -运用指导 -结果分析c：方案 -设计-信息分析 -结果分析 -运用指导d：信息分析 -方案 -设计 -结果分析 -运用指导批阅： 挑选答案： c正确答案： c得分： 10题目： 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？a：员工工资水平 b：企业生产技术 c：企业人力资源政策d：企业员工流

7、淌率批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？ a：企业进展战略与现有规模 b：企业内部信息复制及传递的潜在可能性 c：人力资源治理部门对本系统的运用程度与期望程度 d：治理人员对人力资源有关数据和要求把握的具体程度批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是a：人事档案 b：组织人力资源供应信息 c：组织将来的人力资源需求猜测d：组织将来进展战略规划批阅： 挑选答案： ac正确答案： ac得分： 10题目： 人力资源信息系统主要包含哪些内容？a：信息基础设施b

8、：信息工作者c：人力资源信息d：市场信息批阅： 挑选答案： abc正确答案： abc得分： 10题目： 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著；正确错误批阅： 挑选答案：错误正确答案：错误得分： 10题目： 以下哪些属于人力资源规划原就？ a：人力资源保证原就 b：与企业战略目标相适应原就c：能级层序原理d：企业和员工共同进展原就批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 人力资源规划的主要目的有哪些？ a：企业在适当时间适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置b：满意组织对人力资源的需求c：最大限度开发利用现有人员潜力 d：为后续人力资源治

9、理步骤制定目标、原就和方法批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10第三次题目： 西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？ a：训练不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分；b：训练因素和训练投资指的是受正规训练年限的多少； c：学问增进是人力资本的组成部分； d：正规训练因素对经济增长的作用:只有其中的 3/5 在起作用；批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？a：舒尔茨 b：亚当；斯密c：加里；贝克尔d：马斯洛批阅： 挑选答案： c正确答案： c得分： 10题目： 舒尔茨人力资本理论的主要观点有

10、哪些？ a：人力资本表达在人身上，表现为体力、智力、才能等素养总和； b：人力资本常用数量、质量和有效劳动时间运算； c：人的素养通过投资获得，因此，人力资本可以懂得为对人力投资形成的资本；d：人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润；批阅： 挑选答案： abc正确答案： abc得分： 10题目： 早期人力资本理论的主要观点有哪些？ a：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 b：物力资本投资效益大于人力资源投资 c：训练投资是人力资本投资的主要形式 d：训练不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分批阅： 挑选答案： ac正确答案： ac得分： 10题目： 我国人力资源开发与治理

11、的目标和计策主要有哪些？ a：把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 b：降低人口自然增长率，实现适度人口目标 c：增加就业机会，实现重复就业 d：提高训练投资强度和效益，实现全民普及训练目标批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 打算一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量；正确错误 批阅： 挑选答案：错误正确答案：错误得分： 10题目： 影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？a：人口总量及其再生产状况b：人口年龄结构及其变动c：人口迁徙 d：人口国际流淌批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分：

12、10题目： 以下哪些人群属于现实人力资源？ a：未成年就业人口 b：劳动年龄内现役军人c：求学人口 d：老年就业人口批阅： 挑选答案： ad正确答案： ad得分： 10题目： 人力资本就是人力资源，只是阐述问题的角度不一样，内容是相同的；正确错误批阅： 挑选答案：错误正确答案：错误得分： 10题目： 以下哪些属于人力资源的特点？a：再生性 b：使用过程的时效性c：闲置过程的消耗性d：功能独占性批阅： 挑选答案： abc正确答案： abc得分： 10第四次题目： 员工福利的留意事项有哪些？a：合理设计企业福利目标b：福利方案要独立于薪酬方案c：留意个性化福利设计 d：做好福利成本核算工作批阅：

13、挑选答案： acd正确答案： acd得分： 10题目： 宽带型薪酬结构有何特点？ a：引导员工重视技能的提高 b：有益于职位稳固c：有利于治理人员以及人力资源专业人员角色转变d：支持金字塔型组织批阅： 挑选答案： ac正确答案： ac得分： 10题目： 影响薪酬水平决策的因素有哪些？ a：人力资源市场供需状况 b：企业生产经营状况c：员工绩效状况d：当地生活水平批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 才能薪酬体系有哪些主要缺点？ a：薪酬相对稳固，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工勉励b：员工晋升无望时会挫伤积极性c：简洁导致薪酬快速上涨d：员工培训成本可能

14、增长批阅： 挑选答案： cd正确答案： cd得分： 10题目： 岗位薪酬体系有哪些优点？ a：同工同酬 b：勉励优秀专业人才 c：简洁治理 d：员工配置上具有敏捷性批阅： 挑选答案： ac正确答案： ac得分： 10题目： 薪酬治理的最基本原就是什么？a：竞争b：勉励c：合法d：公正批阅： 挑选答案： d正确答案： d得分： 10题目： 以下哪些属于员工薪酬的构成内容？a：等级工资b：福利 c：奖金 d：津贴批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 员工考评中简洁犯的错误主要有哪些？a：宽厚性错误b：暗箱作业c：角错误 d：对事不对人批阅： 挑选答案： abc正确答案

15、： abc得分： 10题目： 员工考核的内容有哪些？ a：品德考评 b：结果（业绩）考评 c：工作态度考评d：适应性评判批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 人力资源配置有哪些规律？ a：宏观地域配置的“点线面体律” b：中观产业配置的“成比例置换律” c：微观组织配置的“边际效益递减律”d：克拉克定律批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 人力资源配置的原就主要有哪些？a：群体结构的合理化 b：效益原就 c：充分就业 d：个体素养高于岗位要求批阅： 挑选答案： abc正确答案： abc得分： 10题目： 以下哪些因素可能阻碍人员聘请？

16、 a：主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等b：主试者自我讲解过多 c：主试者对职位懂得程度不够导致无法正确衡量 d：前任被试者的遗留印象批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 以下哪些是人员内部聘请的优点？a：明白，选拔精确性高，工作稳固性高b：缓和内部竞争，和谐内部关系 c：快速适应工作 d：来源广，挑选面大批阅： 挑选答案： ac正确答案： ac得分： 10题目： 人员聘请工作可以扩大企业的知名度；正确错误批阅： 挑选答案：正确正确答案：正确得分： 10第五次题目： 人力资源系统的各要素，各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环，其中任何一

17、个环节或要素发生变化，都会衣裙你其它环节或要素变化，最终由使该要素或环节进一步变化，形成反馈回路和反馈掌握运动；上述观点是否正确？正确错误 批阅： 挑选答案：正确正确答案：正确得分： 10题目： 形成人力资源系统，必需具备哪些要素？a：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必需大于部分功能的代数和；即 1+1>2 ；b：系统的整体功能必需在大于部分功能之和的各值中取最优； c：系统内各要素必需布满和谐、和谐与合作，整体有奋勉向上之力； d：系统内部的消耗必需达到最小；批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 以下哪些属于能及对应原理的基本内容？ a：人的才能没

18、有显著的大小区分，只是类型不同；b：依据人才能不同建立和形成稳固的组织形状c：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉 d：人的能级与治理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用状态批阅： 挑选答案： bcd正确答案： bcd得分： 10题目： 弹性冗余原理的基本观点有哪些？ a：劳动强度要适度有弹性 b：脑力工作要适度有弹性 c：劳动时间、工作定额要适度有弹性 d：目标设置要适度有弹性批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内容？a：生理性投资b：精神性投资c：训练性投资d：进展性投资批阅： 挑选答案： abcd正确答

19、案： abcd得分： 10题目： 人力资源投资有哪些特点？a：超前增长b：效益滞后c：产出特别d：形式特别批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 以下观点中，哪一项不是埃德加. 沙因 edgar h schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？a：人的需要的多种多样，并不断发生变化；并且，需要的层次也不断转变，因人而异b：同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式c：人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满意可能不同 d：人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被治理者；少数人能克制和勉励自己而成为治理者

20、批阅： 挑选答案： d正确答案： d得分： 10题目： y 理论的基本观点有哪些？ a：一般人都是勤奋的，假如条件对人有利的话，人们对工作就会感到像消遣和休息一样轻松自然b：对工人实行掌握和惩处并不是实现组织目标的惟一方法 c：在通常情形下，一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任 d：人群中隐藏着丰富的聪慧才智，存在着丰富的想象力和制造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分，仍有相当大的潜能没有发挥出来批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10题目： 梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特点？a：人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相

21、互关系，通过交往满意需要b：现代工业机械化程度越高，分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味；因此，人们只能从社会关系上去寻求意义c：工人们更加重视经济诱因的掌握，而非同事们的社会影响力d：工人的社会需求的满意与否，打算着他们生产效率的高低批阅： 挑选答案： abd正确答案： abd得分： 10题目： “经济人”假设的主要观点有哪些？ a：多数人生来就懒散，他们都想尽量躲避工作 b：多数人的个人目标和组织的目标是相冲突的，必需实行强制的、惩处的方法，才能迫使达到组织目标c：多数人干工作是为了满意温饱；因此，只有金钱才是激发他们积极性的惟一动力 d：一般人都没有雄心壮志，不愿负任何责任，宁愿受别人指挥和摆布，简洁盲从，并缺乏自制力批阅： 挑选答案： abcd正确答案： abcd得分： 10第六次 1：以下哪些属于人力资源勉励的基本