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文档简介

1、教研组组长工作评价细则 教研组组长工作评价细则 为了进一步加强学校教学教研工作，促进教研活动的广泛开展，提高教学研究活动的质量，在我校营造一个科研兴教的良好氛围，特制订本工作评价细则。第一条 基本工作量部分1、 按时上交教研组工作计划，计划科学合理，周密详细，切实可行，教研组长岗位积分得5分。2、 组织本组教师每人每学期上1节公开课，全学期组织教师听、评课每人不少于15节，组长听、评课不少于20节（含学校组织的公开课、教研课），要求有听、评课记录，教研组长岗位积分得25分。无听、评课记录不得分。3、 每个教研组至少要组织开展一次以上学科竞赛或技能比赛，要求有竞赛方案和开展情况记录，教研组长岗位

2、积分得10分。有方案不开展的不得分。4、 每个教研组都要开展二个或二个以上的兴趣小组活动，要求有活动方案和开展活动记录，并且必须举行25课时以上，教研组长岗位积分得10分，没有方案或不实施不得分。5、 教研组长组织教师每写一篇教育教学论文，岗位积分得1分；组织教师正常参与课题研究，县级每项岗位积分得1分，市级每项岗位积分得2分，省级每项岗位积分得3分，国家级每项岗位积分得4分。6、 认真组织开展课程教材学习或各种业务培训班。教研组长岗位积分得10分。7、 双周星期二第七节为教研组集中活动时间，活动的组织、记录详细周密。教研组长岗位积分得15分。8、 教研组内的人数以6人为基数，每超1人教研组长的岗位积分加1分，最高积分为10分。9、 按时上交教研组工作总结，总结客观详实，对今后的工作有很好的借鉴和指导作用。教研组长岗位积分得5分。第二条 奖励加分部分1、 书面向学校提出开展教研活动的好建议，被采纳后学校开展的教研活动成绩显著，岗位积分加5-15分。2、 组织开展课题研究、论文在学校的评选中荣获一等奖，教研组长岗位积分加7分；荣获二等奖，岗位积分加5分；荣获三等奖，岗位积分加3分。组织开展课题研究、论文在县级以上报刊发表或获奖者，岗位积分加10分。组织开展课题研究、论文在省级以上报刊发表或获奖者，岗位积分加13分。3、 组织

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