招聘会实践报告

1、招聘会实践报告 招聘会施行报告 109076979.doc 招聘会施行报告 109076979.doc 一、施行时间 201*年4月27日二、施行地点 中南民族大学体育馆三、招聘会简介 这次招聘会由中南民族大学毕业生就业指导中心与武汉人才市场联合举办，数百家大小企业齐聚中南民族大学，为我校毕业生提供了难得的就业机会。其中，招聘职位涉及的专业包括营销、会计、行政、文员、美术、材料、计算机等等，其中营销招聘人数最多。四、招聘会过程简述 去招聘会之前，我们先浏览了学校的就业信息网上有关这次招聘会的简报，通过网页上的简报，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位，然后选择合适自己专业的

2、职位。 由于在此之前，相关课程的老师已经教我们如何制作简历，于是我们小组成员每人制作了一份简历，准备参加招聘会的时候投简。除了制作简历之外，我们还浏览了自己关注的公司的网页，希望通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。 招聘会正式开始之后，我们进入会场，由于去的比较早，所以排队没花多长时间，但是仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多学生都来到现场投简，这说明，春季招聘会仍然吸引着大批毕业生，或者说，秋季招聘会过后仍有大批的毕业生找不到工作，这也从微观上体现了我国高校毕业生就业形势的严峻。 通过具体的观察和询问，我们了解到，销售工作是全场招聘人数最多的工作，其次是一些工科专业，例

3、如计算机、机械、化学、医药等。并且薪酬大多不是很高，而且较高级的职位也非常稀有，这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的，他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练，然后才干胜任更高层的工作，同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。 然后是投简历，我们小组成员都向合适自己的单位投出了简历，在投简历的过程中， 109076979.doc 很多同学都询问了企业的相关状况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。五、企业要求及待遇 1、学历要求 我们参加校园招聘，面向的主要是应届本科生，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发23年经验的社会人员。 2、能力要求 经调查发现

4、，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，优良的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有各别要求较高的企业，例如有些单位特别要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较优良的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特别的要求。与应聘人员的“软件相比招聘公司对应聘人员的“硬件也有各别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾

5、照的要求。 3、薪金待遇： 关于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为201*左右，武汉工资水平会有3000左右的，但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资状况，具体的状况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶。 此次招聘单位大部分是以招聘基层员工，人员较多，其工作难度相对较小，关于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习施行机会，而用人单位在看中专业的同时对大学毕业生施行能力及个人动手能力，办事能力的重视，也成为泽爱大学生就业的一大问题。 六、施行心得 1、要学好自己的专业知识，加强施行能力。 2、不能好高骛远，要树立认真对待

6、基础工作、基层工作的工作态度。3、作为一个求职者要有诚实守信的优良品德。4、加强适应环境的能力。 5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个优良的基础。 6、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才干选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人 109076979.doc 才资源。 扩大阅读：招聘会社会施行报告 大学生社会施行报告论文 施行课程名称大学生职业发展与就业指导课自 主学习施行报告 报告题目参加招聘会的感想 所在学院经济与管理

7、学部学生姓名xxx 班级学号3400xxxxxx成绩 xx大学xx学院201*年11月01日 思想道德修养与法律基础与大学生职业发展与就业指导 施行教学安排 适用对象：10级本科，2学分 一、教学施行目的： 思想道德修养与法律基础与大学生职业发展与就业指导课都是知识性和意识性很强的课程，以课堂理论教学为导向，结合社会施行，使学生能在体验中更好地了解自己、了解职业和社会对人才素养的要求，对自己进行全面分析，合理定位学习目标和职业目标，找准自我发展路径，树立正确的人生价值观，提升课程的教学针对性、实效性。二、教学施行要求：一组织安排 本课程由基础课部和学工处共同承当，分别进行理论教学和社会施行部分

8、的组织安排工作。基础课部各授课教师要抓好教学工作及施行报告的布置工作；各学部辅导员需在本学期期末之前完成施行报告的批阅和成绩登录工作。二施行报告的要求 授课教师在本学期课程讲授时将施行报告题目发放给学生，让学生经过学习、思索和调研，以论文形式提交。本学期报告于第九周之内，由各班班长负责收齐后一并交于本班辅导员。论文最终成绩统一以电子档形式备案到各学部。 要求：1.通过深入施行调查、细致分析，撰写施行报告； 2.施行报告字数不低于2500字，要求主题鲜亮、结构合理、层次分明、重点特别、分析充分、结论正确。 3.施行报告用a4纸张打印一起装订成册。具体格式见附后的参照格式 三施行报告成绩评定与登录

9、。 施行报告成绩评定，分为五个等级：优、良、中、及格、不及格，其中不及格者不能获得施行课学分。另参加过职业规划大赛的学生，可直接提交职业规划书给辅导员获得施行报告成绩，无需重新选题撰写施行报告。 本课程为全校公共必修课，作为自主学分登录学生成绩，希望学工处和基础课部能通力合作、高度重视、给予必要配合。 基础课部 201*年8月23日附1：【参照题目】 1、依据人职匹配理论，参加一次招聘会并利用网络搜索自己专业技能的应用领域，写出自己专业的学业规划。 2、依据自我生涯目标定位，走访一家公司，了解该公司对人才的素养要求和自己理想职业的岗位要求。 3、选择校园周边的餐饮、网吧或小商品等某一类经营，描

10、述这一类经营的现状，制定其5年的发展具体规划。 4、实际参加一次招聘会后写出个人心得体会。5、人生观对职业生涯发展的作用附2：【参照格式】 施行报告题目宋体三号 一级标题宋体小三号二级标题宋体四号三级标题宋体小四号 正文 宋体五号 参加招聘会的感想 一 参加招聘会 初冬早晨的阳光温暖明媚，我拿着自己精心制作的简历因为简历是我为两年后的自己做的，所以有很多东西都是将来时，穿着平常的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。 上午十点左右，招聘大厅内外已是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅，写着一个个响当当的公司的名字，迎风飘扬着。一个个经过精心装扮的准毕业生从我身边经过，男生西

11、装革履黑白分明，像一个个急匆匆的企鹅。女生们则是略施粉黛，端庄大方。倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟，在人却中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通，我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报，上面写着招聘的人数和苛刻的条件。我扒开一条条围巾好不容易挤到到前面，看到的不是大家在投简历，而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐，我听了一会儿，受益匪浅。我在大厅里挤了一会，没找到机会投简历，也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。从里面出来已经快到十一点，阳光依旧明媚，仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去，也有人一脸满意地走出来。 二我的思索 大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问

12、题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因： 1毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。 2.高校毕业生就业能力不够。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始合计就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会施行，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不够也成了企业不愿意招收大学生

13、的重要原因。 3毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，关于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。 除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。三我们应该怎么做 1了解就业政策，把握就业形势 求职择业不同于学习期间的施行，它是要找到一个合适自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的

14、基本状况。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的状况发生了很大的变化。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才干开创出一片属于自己的天空。 2正确熟悉社会，寻找最正确位置 选择职业，就是选择将来。每个毕业生如果正确地选择职业，就是为将来的成功奠定了优良的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和熟悉，弄清当前毕业面临的就业形势。 就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需

15、求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才干在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。 3客观评价自己，树立优良心态 每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲 的“尺有所短，寸有所长。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的熟悉，只有这样，每个毕业生在择业中才干树

16、立优良的心态，获得理想的职业。择业中的优良心态主要表现在以下几个方面： 1确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。 2、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标确实立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采用不切实际的从众行为。 学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现

17、和长远发展。 3、避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。 4、克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才干在众多的求职者中脱颖而出。 四，与招聘会相关的注意事项 首先做目标准备：马上走上社会的毕业生，事先要

18、确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜爱干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最合适自己的职位；再做资料准备：为自己制定一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深入、条理清楚较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历状况、培训工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页a4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思制定的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历， 并不合适在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。 参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试 人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次； 听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑； 问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展状况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任