全部制度中表格

1、盛世天创 年招聘需求计划表需要人员现有人员估计流失人员本年度需新增人数可能获取方式XX部岗位 1岗位 2岗位 3。合计人员需求理由：单位负责人签字： 日期：综合部意见：签字： 日期：总经理意见：签字： 日期：盛世天创 月增（补）员申请表申请部门： 申请时间：岗位名称数量本岗位现有人数任职条件薪资标准希望到岗时间备注申请原因编内补员 超编增员 其他（请予说明）用人部门编内： 编外： 工资标准：签名： 日期：综合部编内： 编外： 工资标准：签名： 日期：总经理（部门主管级以上人员，需总经理审批）签名： 日期：入职登记表姓名性别出生 年月学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地身份证号码参加工作时

2、间联系电话电子邮件联系地址原工作单位离职原因教 育 经 历起止时间学校学历或资格证书工 作 经 历起止时间工作单位职务声明本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而 与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同； 在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人 解除劳动合同关系。签名日期到职日期：到职部门：到职：入职申请表申请部门：以下人员符合我公司入职要求，现申请办理员工入职手续：姓名岗位薪资标准起薪时间员工档案情况备注申请人： 部门经理： 综合部： 总经理：入职申请表申请部门：以下人员

3、符合我公司入职要求，现申请办理员工入职手续：姓名岗位薪资标准起薪时间员工档案情况备注申请人： 部门经理： 综合部： 总经理：申 请 人 情 况姓名出生日期部门职务入职时间联系电话员工转正（内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解，自己在工作的优点及不足，如何改进存在的不足，对日后工作的设想及建议等。 ）（转正报告可附后）申请人签字：年 月 日注： 1. 试用期人员需在试用期结束前 5 日将转正申请表报综合部。2. 员工试用期间有严重违反公司规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。部门意见（包括对员工及自身指导的评述） ：同意其： 提前转正 按期转正 延期转正 （在您认为的项上打“” ）

4、 签名：年 月 日综 合 部 意 见（对员工转正的意见）同意其：提前转正 按期转正 延期转正 （在您认为的项上打“” ） 签名：年 月 日总 经 理意 见（对主管级以上人员转正的意见）同意其：提前转正 按期转正 延期转正 （在您认为的项上打“” ） 签名：年 月 日编制外需求申请表申请部门： 申请时间： 年 月 日岗位名称数量任职条件薪资标准希望到岗时间备注申请原因：签名： 日期：用人部门：签名： 日期：综合部：签名： 日期：总经理：签名： 日期：内部调动审批表部门： 填表时间： 年 月 日姓名入职时间到岗时间现任部门现任职位现任职位薪资新调入部门新任职位新任职位薪资调动原因：员工签字：年月日

5、原直属上级意见：签字：年月日接收部门负责人意见：签字：年月日综合部意见：签字：年月日总经理意见： （部门主管级以上人员需总经理审批）签字：年月日离职工作交接表姓名部门职务到岗日期离岗日期离职原因：个人辞职： （ ）（）兴趣不和 （）待遇不好 （）学习深造 （）另有他就 （）工作无发展 （）与上司无法沟通 （）个人问题 （）公司环境不理想 （）其它：公司辞退： （ ）（）工作能力差 （）工作态度差 （）不遵守公司纪律 （）无法与同事配合 （）重大过失 （）其它：本 部 门岗位负责人：（）工作交接 （）物品交还 （）其他（ ）后附交接清单部门经理：综 合 部（）文具交还 （）固定资产转接 （）公司

6、胸卡 （）档案保险 （）图书资料 （）软件光盘 （）公司钥匙 （）培训费用工作交接完成日期：薪资截止日期：财务部门：离职员工确认：部门经理批示：备注：员工外勤审批单姓名部门岗位外勤事宜联络单位联系人及电话预计时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止实际时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止隔级上级直接上级员工外勤审批单姓名部门岗位外勤事宜联络单位联系人及电话预计时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止实际时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止隔级上级直接上级请假单填表日期： 年 月 日姓名部门职位请假类别休假 公假 病假 事假 其他（请说明）请假原因请假时间年 月

7、日 时至 月 日 时（共计请假 天 小时）主管 签 字：部门经理 签字：领导 签 字：备注1、请病假超过一天需附医院证明，请假1 天以内需主管签字批准， 3 天以内需部门经理签字批准， 3 天以上需公司领导签字批准，方可休假，否则按旷工处理。2、假期结束还未归者， （特殊情况除外）可按旷工处理。请假单填表日期： 年 月 日姓名部门职位请假类别休假 公假 病假 事假 其他（请说明）请假原因请假时间年 月 日 时至 月 日 时（共计请假 天 小时）主管 签 字：部门经理 签字：领导 签 字：备注1、请病假超过一天需附医院证明，请假1 天以内需主管签字批准， 3 天以内需部门经理签字批准， 3 天以

8、上需公司领导签字批准，方可休假，否则按旷工处理。2、假期结束还未归者， （特殊情况除外）可按旷工处理。员工出差登记表申请部门申请人出差事由及人数出差地点交通工具出差时间预借金额补助标准备注批准人部门经理签字总经理签字员工出差登记表申请部门申请人出差事由及人数出差地点交通工具出差时间预借金额补助标准备注批准人部门经理签字总经理签字部：档案调档查阅单因工作需要，我部需部门档案：档案类型：行政人事档案财务档案 业务档案档案名称：调档用途：复印退档调阅其他：归还时间：年月敬请协助。部门负责人：查阅人：调档人：部：档案调档查阅单因工作需要，我部需部门档案：档案类型：行政人事档案财务档案 业务档案档案名称

9、：调档用途：复印退档调阅其他：年月归还时间：敬请协助。年度培训需求调查表部门 / 公司：填表人：日期：序号培训项目名称实施月份课时数受训对象参加人数负责人意见：年度培训需求调查表部门 / 公司：填表人：日期：序号培训项目名称实施月份课时数受训对象参加人数负责人意见：年 月培训计划表序号培训项目计划培训时间课时培训地点培训对象相关费用预算备注制表： 审核： 批准：年 月培训计划表序号培训项目计划培训时间课时培训地点培训对象相关费用预算备注年 月培训总结表培训部门： 时间：培训项目名称举办日期培训课时数参加对象参加人数计划实际培训费用项目预算实际异常说明授课费教材费住宿交通费其他合计培训效果评价学

10、员反映讲师意见综合部意见改进意见临时培训项目申请表序号培训项目培训内容培训对象培训原因培训时间经费预算备注申请单位领导意见：公司人力资源部意见：制表： 审核： 批准：临时培训项目申请表序号培训项目培训内容培训对象培训原因培训时间经费预算备注申请单位领导意见：公司人力资源部意见：培训效果评价表培训项目培训师培训方式评价项目权重评价内容91-10081-9071-8070 分以下得分老师敬业程度优良中劣对老师讲授水平优良中劣60%讲授方式很生动生动一般不生动的评价联系实际联系密切有些联系联系很少无联系老师对员工要求非常严格严格有时不严格不严格培训内容优良中劣对培训组培训方式优良中劣织者的评40%培

11、训设施优良中劣价培训收获很大一般较少无总得分建议 :学员姓名： 所在单位 / 部门： 年 月 日培训请假表培训课程名称培训性质培训时间安排参加人部门请假时间和事由部门负责人意见综合部意见备注培训请假表培训课程名称培训性质培训时间安排参加人部门请假时间和事由部门负责人意见综合部意见备注年 月份办公用品采购计划表申请部门： 申请日期：序号用品名称型号数量单位使用用途备注办公用品领用申请表领用部门： 日 期：序号品名规格数量备注领用经办人： 部门负责人：办公用品领用申请表领用部门： 日 期：序号品名规格数量备注公章使用登记表盖章 日期使用 部门文件名使用用途使用人盖章人要货回执表市场到货名称数量（件

12、 / 盒）赠品及其他批号及生产日期收货时间收货负责人备注要货回执表市场到货名称数量（件 / 盒）赠品及其他批号及生产日期收货时间收货负责人备注要货申请表市场申请货品数量（件/ 盒）其他 （ 物料等 ）现有库存已回款金额 （ 元 ）申请人申请时间备注要货申请表市场申请货品数量（件/ 盒）其他 （ 物料等 ）现有库存已回款金额 （ 元 ）申请人申请时间备注姓名性别出生年月籍贯部门职务入司时间申请时间家庭住址联系电话物品借用记录物品名称棉被被套枕头枕套床垫床单钥匙借用人签名数量申请人 部门负责人意见综合部意见宿舍 管理员安排房号床位时间员工宿舍申请表员工宿舍申请表姓名性别出生年月籍贯部门职务入司时间申请时间家庭住址联系电话物品借用记录物品名称棉被被套枕头枕套床垫床单钥匙借用人签名数量申请人 部门负责人意见综合部意见宿舍 管理员安排房号床位时间申请时间年月