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文档简介

1、单休工资计算方法单休工资如何计算？有什么具体的方法吗？以下是“单休工资 计算方法”，希望给大家带来帮助！一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250 天季工作日=250天+ 4季=62.5天/季月工作日=250天+ 12月=20.83天/月工作小时数二月、季、年的工作日X 8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资二月工资收入-月计薪天数小时工资二月工资收入宁（月计薪天数X 8小时）。月计薪天数=（365天-104天）+ 12月=21.75天注：折算日工资、 小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假 日。定义工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪

2、资，是固定工作关系 里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬， 是雇主或者法定用人 单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币 形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要 形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资般是货币形式。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何 劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。大陆情况 在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员 所签定的合同不一样。 受法律保障，过期 15日不支薪称为“欠薪”， 雇员可以依劳动法等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等

3、: 底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个 别员工的营业额，多劳多得的。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。 台湾情况 在支付工资的那一天，称为“发薪日”，有法例保障，过期不 支薪称为“欠薪”，雇员可以依 劳动基准法 等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等 :底薪：是每月每期最低的薪水保障额度。 时薪：是每小时的工作薪资，通常是打工族群的给薪方式，像 是工读生，家庭教师（时薪收入最高的家庭教师，可达每小时五千以 上的水平1），二度就业妇女等等。佣金：和中国大陆情况一样。津贴：包括交通津贴、住房津贴、教育津贴等。基本工资

4、指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在 岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准， 供劳动后实际 支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、 支付形式等一系列制度规定的综合。 总结实践的经验，基本工资制度 一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级 工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因 工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻 按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规 定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。 在实际支 付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后， 运用不同的支付形 式予以浮动地兑现。当职工在定

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