全国安全生产与工伤保险有奖知识竞赛复习题2

1、全国安全生产与工伤保险有奖知识竞赛复习题 229. 企业职工工伤保险试行办法第 1 条规定：实行工伤保险是 “为了 保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济 补偿和职业康复的权利，分散工伤风险， ,促进工伤预防 ”，据此，确定 我国工伤保险三大任务是工伤预防、工伤补偿、职业康复。这是对只 做事后补偿、不做事前预防的老式工伤保险的改革和完善，也是国际 公约倡导的、现代工业社会的新型工伤保险制度。商业性意外伤害保 险不具有这些职能。30. 企业职工工伤保险试行办法第 3 条规定：工伤保险实行社会统 筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理 服务。这是改革工伤

2、保险的主要原则与目标之一。社会统筹与个人账 户相结合，是基本养老保险、基本医疗保险的基本原则和目标。31. 按照企业职工工伤保险试行办法第 5 条规定，为了防止劳动过 程中的事故，减少职业危害，工伤保险要与事故预防、职业病防治相 结合。这体现了我国工伤保险改革的基本指导思想和原则。32. 按照企业职工工伤保险试行办法 第 36 条规定，工伤保险费由企 业按照企业工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。 这是职业伤害由用人单位负责赔偿的性质决定的，也是工伤保险与养老、失业、医疗等保险的主要区别之一。33. 按照劳动法和社会保险费征缴条例的规定，用人单位未按 规定缴纳社会保险费的，由劳动

3、行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不 缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2%。的滞纳金,对于拒不缴纳保险费和滞纳金的，劳动保障部门可以申请人民法院强 制执行。这是社会保险强制性特征的体现，区别于商业性人寿保险。34. 确认工伤是处理工伤保险待遇的前提，现行政策规定有企业职工 工伤保险试行办法规定的 10 种情形应认定为工伤。35. 工伤保险实行 “无过错赔偿原则 ”，而企业职工工伤保险试行办法 第 9 条规定 “蓄意违章 ”等 6 种情形不应认定为工伤。 这样做符合工伤保 险的宗旨，有利于维护社会稳定和预防工伤事故；也符合国际惯例，121 号国际劳工公约规定有几种情形不支付工伤待遇，

4、如： “有关人员 做出的申请是假的，工伤是由有关人员的犯罪行为引起的，工伤是由 于自己酗酒，或有关人员的严重失职造成的 ”，等等。36. 按照企业职工工伤保险试行办法 第 10 条规定，企业应当自工伤 事故发生之日或者职业病确诊之日起， 15 日内向当地劳动行政部门提 出工伤报告。37. 按照企业职工工伤保险试行办法 第 11 条规定，劳动行政部门接 到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险 经办机构进行调查取证；在 7 日内作出是否认定为工伤的决定，特殊 情况下可以延长，但不得超过 30 日。38. 对于违反劳动法的行为，劳动部发布的行政处罚办法 （劳部 发1994532

5、 号 ）规定：用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、 拖 延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造现场的，应责令改正，并可以 处以 2 万元以下罚款。当前，普遍存在隐瞒、少报事故的违法现象， 这是造成伤亡统计失实的主要原因。39. 按照企业职工工伤保险试行办法 第 17 条规定，职工治疗工伤或 职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。40. 企业职工工伤保险试行办法 第 18 条规定：工伤医疗期应当按照 轻伤或重伤的不同情况确定为 1个月至 24 个月，严重工伤或者职业病 需要延长医疗期的，最长不超过 36 个月。41. 按照企业职工工伤保险试行办法 第 14 条规定， 劳动鉴

6、定委员会 对工伤残致丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。医院或医疗机构只有得到劳动鉴定委员会的委托才能进行伤残等级鉴定。42. 企业职工工伤保险试行办法 第 19 条规定：工伤职工在工伤医疗 期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职 工本人受伤前 12 个月内平均工资收入。43. 企业职工工伤保险试行办法第22条规定。工伤职工被鉴定为1-4 级的，分别按月发给本人工资 90%、85%、80%、75%的伤残抚恤金， 同时应终止与企业的劳动关系 （即办理退休手续 ）。44. 按照企业职工工伤保险试行办法 第 25 条规定：职工因工死亡时 应当发给丧葬补助金、供养亲属抚

7、恤金、二次性工亡补助金。一次性 工亡补助金的标准是 48 个月至 60 个月本省区上年度职工平均工资。45. 按照企业职工工伤保险试行办法第 8、28 条规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的 道路交通机动车事故，应当认定为工伤。企业或者工伤保险经办机构 应当帮助职工向肇事者索赔。有职工来信反映，有些企业对此不过问 不帮助，这不符合文件要求，对本单位职工也缺乏同情心。46. 企业职工工伤保险试行办法 第 37 条规定：工伤保险费根据各行 业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率，每 5 年调整 一次；差别费率和浮动费率同时实行 ,成为工伤保险促进事

8、故预防的主 要机制。47. 企业职工工伤保险试行办法 第 38 条规定： 劳动行政部门对企业 上一年度安全卫生状况和工伤保险费支出情况进行评估，适当调整企 业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。浮动费率的调整幅度为行 业差别费率的 5%至 40%。48. 按照企业职工工伤保险试行办法 第 44 条规定，工伤保险实行属 地管理，以中心城市或者地市级为主实行工伤保险费用社会统筹。当 地工伤保险经办机构负责工伤保险基金的收缴、管理、结算支付等工 作，履行规定的职责。49. 按照企业职工工伤保险试行办法 第 48 条规定，职工被借调或聘 用期间发生工伤事故的，工伤保险责任由借调或聘用单位负责。50.

9、按照企业职工工伤保险试行办法 第 51 条规定，职工劳动关系终 止、解除或者转换工作单位时发现患有职业病的，由原工作单位负责 工伤保险处理工作；在新单位发现患有职业病的，由新单位负责工伤 保险的处理工作。有职工来信反映，有些用人单位以本单位没有职业危害因素为由拒绝负责，推诿扯皮，这是违反政策规定的51. 企业职工工伤保险试行办法第 55 条规定：工伤职工及其亲属， 在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动 争议仲裁的有关规定处理。52. 企业职工工伤保险试行办法 第 56 条规定：工伤职工及其亲属或 者企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇 支付决定不服

10、的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律法规办理。53. 企业职工工伤保险试行办法 第 57 条规定：职工对劳动鉴定委员 会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公 室申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴走委员会 申请重新鉴定；复查鉴定的最终结论由省级劳动鉴定机构作出。有来 信反映，有些用人单位对劳动鉴定等级不服，也要求重新鉴定。应当 明确，这样做是不符合本条规定的，因为用人单位不是被鉴定的当事 人。54.1997年 11月 1日通过的中华人民共和国建筑法和 1996年8月 29 日通过的 中华人民共和国煤炭法 ，分别对建筑施工企业从事危险 作业和从事煤矿井下作业的职工规定办理意外伤害保险，企业必须支付保险费55. 劳动法第 88 条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对 用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于 违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。56. 劳动法 第 56 条规定： 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操 作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 拒绝执行。57. 劳动法第 53 条规定：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设 施必须与主体工程同时设计、 同时施工、 同时投入生产和使用。 对此， 我国