建筑机械集团分公司新进员工管理流程标准准则

1、建筑机械集团分公司新进员工管理流程、标准、准则1-1 总则1-1-1 、目的为加强新职工管理工作, 规范新职工录用、培训管理及日常管理程序，特制订本制度（适用于各分公司一线员工和以工代干人员）。1-1-2 、适用范围本制度适用于建筑机械集团内所有处于学徒期、试用期的正式工、 新进临时工的管理可参照执行（管理人员适用集团公司制订的人事管理制度）。1-1-3 、职责1-1-3-1 、由产业集团人力资源部为本制度的归口管理部门并具体执行。1-1-3-2 、 新员工所在岗位的部门或车间领导负责新员工的日常管理、岗位指导，并协助人事部门完成考核、培训等工作。1-1-3-3 、安全设备部和技术部门负责实施

2、新员工培训工作。1-2 人员录用流程1-2-1 流程图1-2-2 节点说明（ 1）人员需求计划各部门根据岗位工种设置的年度需求计划、及年度经营目标需求人数提出招聘，如因工作需要需增补人员时，提出人员增补申请书，临时工由各部门拟订需求人数及工作天数。（ 2）人员需求计划提交分公司经理审核。（ 3）需求计划报产业集团常务副总经理核准，每月5 日、 25 日之前将增补资料列表送交常务副总经理批准后转交人事部门。（ 4）人力资源部门组织招聘和面试工作。（ 5）人力资源部将拟录用名单上报分公司经理审核。（ 6）分公司经理审核拟录用人员名单，将审核通过的名单报产业集团常务副总审批。（ 7）人力资源部根据常

3、务副总审批通过的录用人员落实相关录用手续。1-2-3 工作标准（ 1）人员的招聘甄选主办部门由人事部门和需求部门共同组织招聘，人事部门核对报名人员的资格，应详加审查，对不符合资格或认为有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过的原因。（ 2）甄选委员会的组成由用人部门、技术部门、人事部门人员组成，并办理有关下列事项：面试、实践操作日期、地点（由用人部门负责）。命题、标准及答案（技术部门、用人部门负责）。主考、监考及评分人员工作分配（技术部门、用人部门负责）。其他考试有关事项的处理（人事部门）。（ 3）录用申报甄选主办部门于考试成绩评定后，人事部门将各应考人员成绩及录

4、用情况呈分公司总经理审核后报产业集团常务副总审批录用手续。（ 4）录用通知对于拟录取的人员，人事部门根据产业集团常务副总经理的批示，书面通知被录取人员，对于未取人员，除原书表退还外，并附委婉说明未录取的原因。（ 5）报到应缴资料新进人员报到时应填应聘员工登记表，身份证复印件，一寸照片三张，并应缴验学历证书，以及其他经历证明文件。（ 6）劳动关系办理由人事部门为其办理签订劳动合同，和社保相关手续。临时工合同期限为三个月，生产需要时可续签。（ 7）学徒、及试用期限学徒期为三个月、半年、一年。熟练工试用期为一个月，特殊工种除外。特殊人员经产业集团总经理批准后可缩短试用期或直接录用，试用期间根据其专长

5、及工作需要，指定专人负责指导。（ 8）学徒期、试用期满转正新进人员学徒期、试用期满后人事部门予以考核，转正考核分为岗位操作及态度考核，各占比例为50%；主要考查新员工的应知应会知识，质量知识等内容。岗位操作测评，考查新员工的实际操作能力，工作态度考核主要对新员工的出勤、主动性、责任心等因素做出定性考核。由部门或车间领导进行命题、劳动态度和岗位任职测评，由所在部门领导和主管领导考评。新员工考核总分在80 分以上者，用人部门予以转正，6080 分者，延长试用期一个月，低于60分者，予以辞退。（ 9）学徒期、试用期间职工考勤、处分规定：学徒期、试用期内职工请病假的2天（含2天）以内的由所在部门领导（

6、主任）签字同意，2 天以上由分公司经理批准同意，连续病假天数不得超过5 天，月度累计不超过6 天。学徒期、试用期内职工请事假的2 天 （含） 以内由所在部门领导（或主任）签字同意，2 天以上由分公司经理批准同意，月度累计不超过5 天，并延长其试用期予以补足。假期比照人事管理规定办理。有下列行为的，用人部门应立即停止试用，予以辞退。无故旷工。月迟到、早退达5 次者以上的（含5 次）工作态度不好，经批评教育仍不改正的。工作技能与素质不能胜任其工作岗位的。故意损坏公司财物的。不服从工作分配，扰乱工作秩序的。严重违反公司规章制度或违反劳动合同中规定事项的。散播谣言，严重损害公司形象的。（ 10）学徒、

7、试用期间职工待遇学徒、试用期间职工的待遇按照员工薪酬、福利管理办法。学徒、试用期间职工的考勤、奖惩在其本人工资中一并计算。学徒、试用期间出勤不满7天离开公司的不取薪。（ 11）新职工培训新职工岗前培训、技能培训由安全设备部、技术部、 车间共同实施。实施与修改本办法经建筑机械集团总经理批准后实施，修改时亦 同。附表:表1:建筑机械集团职工录用表建筑机械集团职工录用表如E名性别部门、工种学历及专业试用期月薪试用期起止家庭地址：电话：工作简历起时间止时间在何单位工作车间主任或主管建议月薪：录用意见（在框内打，）录用口小予家用评 语：签 字：年月日分公司经理拟定月薪：录用意见（在框内打，）录用口小予家