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文档简介

1、人事劳资工作方案书 为确保劳资科工作及时完成，按照上级部门及本处工作要求，结合工作实际，特制定xx年度工作方案。 一、工资工作 1、财政工资工作 根据国家工资政策规定，严格按照上级人事部门要求，及时完成在职人员xx年度合格薪级工资调整的上报审批工作。 按照工资政策规定，结合学院聘用情况，认真做好xx年职务、岗位（技术等级）变动人员的工资调整工作。 做好新参加工作人员见习期（期）满后的转正定级工作。 做好xx年新进人员的工资确定及上报审批工作。 及时将工资异动情况通知计财处。 2、院内工资管理工作 认真落实学院效益收入分配方案，对xx年学院下拨系部经费进行结算，并按月及时发放xx年教师预发课酬。

2、 按月及时预发xx年行管人员的岗位津贴。 按月发放xx年在职人员及离退休人员的生活补贴、增加的津补贴和中餐补贴、行业工资等。 按月发放有关离退休人员的 费、小车费、护理费等。 做好职务、岗位（技术等级）变动人员的岗位津贴生活补贴等院内工资标准的调整工作。 按照学院规定，做好教授和副教授津贴、辅导员津贴、青年教师导师制津贴等各项津贴的发放工作。 按照学院核定的各单位编制外聘用人资标准，按月及时发放编制外聘用人员的工资。 3、福利及其他方面 落实学院规定，按时发放职工节假日慰问金及防暑、防寒费。 按照年度考核文件精神，做好年终奖核算、发放工作。 做好遗属及特殊人员的生活费补助发放工作。 按照国家有

3、关政策，核发死亡人员的丧葬费和抚恤金。 按学院规定，按季度审批有关在职人员的交通费。 二、人员管理 1、编内人员管理 与上级部门协调，做好xx年新进人员编制、方案审批及调配审批工作。 做好xx年内部工作人员调整，做到人员合理配置，提高工作效率。 按期办理好xx年到龄退休人员的退休审批手续。 按学院规定，做好停薪留职人员、脱产读研人员、内退人员的管理工作。 2、编外人员管理 加强编外人员管理，对签订劳动用工和劳务派遣用工做到心中有数。 按学院要求，严格控制编外人员编制数，及时与所聘编外人员签订劳动合同，并及时为其缴纳社会保险。 加强与院属用人单位联系，及时掌握编外人员异动情况。 采用劳务派遣形式用工的岗位，与劳务派遣公司签订用工合同。 对劳务派遣公司予以监督，保证劳务派遣工人保险及时缴纳。 三、档案管理工作 在现有根底上进一步清理人事档案，按组织部门要求完善档案材料，力争到达达标要求。 做好档案材料的收集、登记工作，及时新增档案材料，及时装订入册。 严格查、借阅，做好查、借阅登记，热情接待查、借阅人员，为干部档案利

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