人事行政主管的月计划_第1页
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文档简介

1、人事行政主管的月方案 行政主管的月方案 1、处理日常事务（全厂民事纠纷及调解）。 2、负责监管执行各项人事，并向主管汇报。 3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。 4、各类信息收集并及时提供应主管，做好会议记录与资料归档工作。 5、建立并查阅新进个人资料，制度各部方案，并主导实施。 6、部门文具及日用品的申购（含医疗用品），主管缺席时临时替代主管工作。 7、承办主管临时交待各项事宜。 人事行政主管工作职责 1、负责人事行政工作的政党开展、动作； 2、负责人事方案和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的； 3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改； 4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的

2、处理； 5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作； 6、评估方案对后勤保障系统设备的改善和管理； 7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反应信息； 8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。 人事文员工作职责 一： 1、依据各部门需求和人员储藏方案做好招聘方案，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。 2、员工，晋升调动相关手续办理，离职信息反应及资料传递。 3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。 4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。 5、打印各类人事部文

3、件，承办上级临时交付的任务。 二，同上： 1、人员招聘，培训有入职管理。 2、人员离职的信息反应，资料传递，相关手续办理。 3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。 4、员工请，体假及考勤监控作业。 5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。 6、各类人事表单流程制度的修订，审核。 7、培训方案编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。 8、入职，在职及离职人员档案管理。 9、临时资料，通告的打印及公布。 10、承办上级临时交付的任务。 行政（后勤）文员工作职责 1、协助人事文员搞好考勤，统计及监督，合理调配新进人员食，宿安排。 2、监督，跟进清洁组、饭堂、宿舍的环

4、境卫生，每月督导进行一镒宿舍平安卫生评比，不定期召开室长会议。 3、厂务后勤用品管理发放，处理员工工伤事故及临时性证件的办理。 4、办理各科外来资料的'归档管理及信息反应。 5承办上级交代的临时事项。 保安队长工作职责 一，对所有保安的管理，督导训练及考核。 二，每日检查保安值班日记内容，发现问题及时处理。 三，督导保安值班注意礼节及相关规定执行状况。 四，定期组织保安人员学习业务知识和军训及进行消除训练。 五，每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，催促保安人员加巡视厂区，宿舍。 六，负责制定每月值班安排表及人员异动管理。 七，协助总务文员对宿舍及生活水电的管理。 八，突发事件的处理（如火灾，偷盗，打架，工伤等）及与消防治安单位的联系 九，警报系统，消除设施的保养维护，检查，申购

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