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文档简介

1、人事领导 方案能力 方案是指为实现一定的目标对未来一定时期内的开展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的方案应当满足以下几个方面的根本要求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的.关键。 组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有方案是不行的，在方案的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度，工作才会得以顺利进行。 所谓方案组织协调能力又叫工作能力，就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程

2、中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：方案能力、组织能力、协调能力。方案是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。切实可行的方案、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利高效地完成。 方案组织协调能力是公务员必备的根本素质之一。对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。因而，在公务员结构化中，该项能力往往是必考的工程，几乎各地区各行业均会设题进行。 二、核心内容 方案组织协调能力主要测试以下内容： 1. 依据工作目标，预见未来的要求、时机和不

3、利因素，并做出方案。 2. 方案切实可行，具有操作性。 3. 按方案执行的能力，执行过程中的变通能力。 4. 组织实施的严密性、条理性、有条不紊，主次清楚。 5. 合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用，财尽其力。 6. 善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。 在每年的公务员考试，包括国考、各地省考的面试中，肯定会有这种面试考题，那就是考查考生的方案、组织、协调能力的题目。专家认为，这类面试考题主要是为了考查考生方案制定的科学性、可行性，组织的周密性，协调的主动性，措施的合理性、可操作性等。这些能力对于公务员来说，都是必不可少的。方案能力主要测试应试者对实

4、际工作任务提出实施目标，进行宏观方案并制定实施方案的能力。方案能力是领导干部安排工作、实施任务的首要能力。 在公务员考试面试中，考生答复这类问题时要注意： 1、答复下列问题用语标准、表达准确; 2、条理清楚，层次清楚; 3、方案周密细致，组织实施具有可操作性; 4、有明确主题，突出活动或者会议的主旨; 5、协调各方，逐项落实; 6、把方案落到实处、尽量细致全面。 另外，组织安排活动或者会议等，都可以分为事前、事中、事后三个阶段。事前主要是如何筹划、准备，事中主要是如何落实责任，应对突发事件，事后主要如何总结、善后等。 公考面试考生可以按照以下过程答复下列问题： 1、作出详细可行的方案，并报领导审批。 2、做好各方面准备，落实相关责任人，并发出通知，同时确保所有相关人员都收到通知。 3、分清工

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