校勤工助学中心总学期工作总结

1、校勤工助学中心总学期工作总结 校勤工助学中心总学期工作总结 校勤工助学中心工作总结 在学工处、校团委老师、主席团的监督指导下，勤工助学中心的全体成员的共同努力下，我们在本学期的工作活动中取得了一定的成绩并为下学期的发展打下了一定的基础。随着时间流逝，本学期的工作到了尾声。在此，我对本中心这半年的工作做以下总结，希望从中能找出优点和缺点，从此做参照，以便于以后更好的发展。一随着校团委的调整，我中心需要增补了新成员，莫迪，邓宛宜封樱子杉、袁晓雅、首先由我和副主任及老成员对其进行了思想工作，明确了本中心的宗旨是“全心全意为同学服务而且他们收获也很对，明确了自己的目标，为今后中心的工作打下了坚实的精神

2、基础。 二，中心的内部建设。在本中心迎来了全面的改革，中心以“服务同学、锻炼自我、奉献社会为宗旨，以中心来建设，分别为以下几个部门；办公室、秘书部、宣扬部、外联施行部、勤工管理部、综合服务部。明确了中心及各部门的职责，摆脱“空有其名的帽子，因此，内部建设是重中之重。 三校内的工作，资助勤工助学这块的我们的重点工作。目前平果校区的勤工助学的部门有；阅览室、琴房、机房、各办公室助理、及我们的生活超市。中心本着帮助家庭贫困的学生，组织自愿参加面试、考核、给以安排上岗工作。关于发放补贴这块、由于各种原因导致了发钱的速度。因这边的形势有些不一样我们正在做具体的调整、改善、改革。四综合服务部的售水工作，我

3、们与外企合作，本中心成员本着服务同学，锻炼自我的宗旨。持着认真、任劳任怨的工作态度。为同学们，让同学们的消费得到更多的实惠。 五资助交流会:在四月份的时候我们本中心组织获国家助学金、奖学金、及贷款的同学进行了一个交流会。并请资助中心的梁春苗老师和刘美林老师介绍了关于国家助学政策的类型，使同学们进一步了解了解国家的助学政策之路。 六中心对外工作：本着全心全意我同学们服务的宗旨，我们与平果县晶名眼镜店合作，为我校的一些近视眼的同学争取40多个名额。我们会积极的多余外企联系，更多的为同学们服务。相信下学期我们会有更好的发展。 勤工助学中心在工作中致认真、任劳任怨的态度，吃苦耐劳的精神。实事求是的工作

4、作风的基础上，我们积极革新工作形式上和工作方法。将进一步提升工作质量。在新学期到来我们将筹备人才库，并对其进行统筹的管理。同时，本中心加大在校内外的影响力，我们将从宣扬的方面入手，争取宣扬到校外的大小企业和用人单位、合作、吧工作做大、做好。 勤工助学中心 201*-7-8日 扩大阅读：校团委学生会勤工助学中心工作总结09-10上学期 校团委学生会勤工助学中心学期工作总结 0910学年第一学期 1.人力部 一、本学期部门主要工作汇报： 1、执行少而精的发展政策，不再沿用与家教部成员配合组织面试工作的老传统。面试组分配状况：由成员分成3组，并执行责任人轮换制。 2、开学初中心完成了个人信息一般档案

5、的组建工作，并将其输入为电子档案。新建档案人数总计1616人 加之部门原有效档案，现今以有档案资源总计6312份。 3、本学期各月工作统计状况以及创收状况统计。 本学期至十二月份工作统计状况：月份本月工作总数人力输出总量创收总量九月份、十月份13份33人次约3万元十一月份22份71人次约10万元总计33份104人次约13万元二、改善工作 1、各项表格的制定和修改以及部门各项制度的制定 优化了中心的工作流程，使得中心各项工作的后期反馈计划得以落实。2、北区面试点设定。 极大的方便了北区同学参加面试，地点为北区学生会办公室，中北区选用同学比例与具体报名中北区同学数目比例相同，特别状况特别处理。3、

6、档案表格和电子档案表格的修订。 4、针对新成员面试技巧掌握不够的状况，收集、制定出了一份面试相关问题及不同问法的参照资料。 三、存在不够 1、各项制度和措施的制定和实施较为薄弱。 2、未收集制定出了全校各专业班级空课表，不利于急聘工作得高效的开展。3、各项面试工作的后期统计较为混乱。4、工作的反馈没有得到具体的落实。 2.公关部 一、部门简介 联系商家积极为同学寻找兼职工作，拓展兼职市场，深入合作领域。构建中心对外联系平台。并负责跟踪、了解受聘人员的工作表现及厂家的反馈与看法。解决双方在工作中碰到的各种问题，维护双方的合法利益。努力争取与企业坚持长期的友好合作关系，为同学提供尽可能多的工作机会

7、。 二、公关部本学期的主要工作具体如下： 时间九月十月十一月十二月上旬十二月下旬 主要工作部门的整顿及重建工作的准备对外大型公关宣扬大力对外寻找兼职工作着力外联赞助校内宣扬活动及寒假工作的安排三、公关部本学期的业绩 1、与近50家老商家坚持优良的合作关系。2、与约180家新的商家建立合作关系。3、为同学们提供兼职工作约300份。 4、邀请知名教授、往届学生会师长及本届主席等为勤助全体成员培训 三、公关部工作的不够点及解决方案 1提供的兼职工作岗位不够，而全职工作却有些偏多，工作报名人数分布不均。解决方案：a优化资源，稳定老商家，寻求新商家，挖掘兼职工作人力市场。b依据状况制定报名截止时间。c充

8、分利用档案资源。2工作后期跟踪没有落实。 解决方案：a每人用笔记本记录自己所带工作并做后期跟踪反馈每周上交于检查 b填写电子版工作记录表的反馈专栏 3部分商家、同学毁约。 解决方案：a将商家列入部门低信誉度商家表中，为以后工作提供必要的参照 b视状况的严重程度，勤助在一定期限内不予该同学工作机会 c学习法律知识，充分发挥合同的作用。在与商家确定工作时与签定与中心的合同书；同学参加工作之前签定同学与商家的劳作合同。 4本部门部分成员之间的沟通交流不够；部分新生的自主能动性还欠缺。 解决方案：a每周定期开一次会议，互相交流并灌输意识强调在中心工作的价值，及 探讨本周的得与失。 b通过人文关怀，让新

9、生能够有激烈的责任感及热情投入工作中。 四、公关部下学期工作展望： 1努力坚持与已有商家的永久合作的同时还与更多的商家建立长期合作关系。2与外面企业合作，通过培训提升同学工作质量提升中心品牌。 3.家教部一、部门简介 家教部是我中心以我校高素养学生为依托，为广大家长提供高质量家教服务的特色部门。新学期以来，在中心全体成员努力工作下，中心家教部先后成功为校外各年级同学及各类培训机构推举优秀教师近百名，受到了社界人士、家长及广大同学的一致好评。 二、家教部本学期的主要工作具体如下： 1.档案系统管理工作 1与各部门互相协调，组织档案的建立及补建工作。 2档案整理。撤出一毕业同学档案，对新建档案分类

10、整理。3档案录入。 所有家教档案已全部录入电子档。具体数目如下：中文系308艺术系18医学院87外语系420土建系64体育系2数学系170环生系157管理学院155电信系190共计1570份 对中心家教档案进行电子录入，使家教人力资源信息管理及调配工作系统化。 4制定面试优秀者名单，激励较为优秀的同学。2家教面试工作：本学期家教面试工作近50份 a.制定面试流程及面试评分标准，使面试评分更参照性。b.定期的部门会议，交流面试技巧及心得体会。 c.制作面试官调查表，及时改善面试过程中存在的不够3.家教工作后期反馈 以 形式做相关家教服务调查，了解家长和同学状况，并予以帮助、解决。 4.新成员培养

11、规划 1.面试技巧培训 2.定期做工作总结，整理有效资料 三、家教部工作不够点： 1.2.3.4. 部门成员工作积极性不高。 面试的技巧仍存在较多的欠缺和不够。面试成员之间的默契配合不够。没有充分利用电子档案。5.与其他部门的联系不够紧密，部门成员参加的工作较单 一。 四下学期工作计划 1与人力部成员合作，共同进行面试工作，培养部门成员的综合面试能力。2完善后期的反馈工作。 3制作工作汇总电子档案，防止档案丢失遗漏。4下学期初，再次组织补建档案工作。 5完善面试流程。完善面试官调查表，并于面试过后对同学进行调查。 4.宣扬部一.部门职能简介 作为勤工助学中心对内对外宣扬的窗口，宣扬部承当着在校

12、内外树立中心品牌形象、构建同学与中心沟通的桥梁的任务。除了协助其它部门的工作，我们主要负责宣扬海报及天天的招聘海报的策划、制定和张贴的工作，绘制“内容简洁、信息明了的海报是宣扬部一直都在追求的目标。 二部门成员：甘晓微、张进杰、陈永、赖丽玲、林枝智、徐箐三.本学期的工作内容 1、本学期宣扬部一共绘制过招聘海报51期、宣扬海报3期，共285份海报， 每期海报有6份，其中每份海报大概有5-6份工作。 2、为了减少成员的工作量同时也为了降低对海报纸、马克笔的消耗，本学期还尝试了用打印的方式来出海报。第四十期至四十五期的招聘海报便是采纳将打印了招聘工作的a4纸黏贴在画好的底图上的形式。 3、在本学期第

13、16周的中心宣扬周活动中制定了对内宣扬单、绘制了6份大型海报并积极参加了楼栋宣扬活动。4、部门成员还参加了其它部门的工作活动，如与公关部一同在外寻找有意愿合作的商家、拉赞助等。 四.本学期工作中的不够 1、在过去海报的基础上，我们进一步摸索出自己的风格，但海报质量还有待提升。 2、中心天天都会接到大量工作，平均下来宣扬部几乎天天都要出一次海报，甚至出现过一天出两次、三次的状况，繁重的工作大大降低了成员的积极性。 3、没有挖掘出成员的潜力、提升他们的能力。 4、由于宣扬部工作的特别性，本部门成员与其它部门成员不常见面，造成 脱节。 5、雨天时为了防止海报被淋湿，将海报改在宣扬栏张贴，位有时不够明 显，习惯在展板位上找海报的同学经常会忽略。6、没有有效利用宣扬部的邮箱，对海报的拍照留档工作只做了几期。7、对海报的审查不够认真，有好几