镇(区)农村劳动力技能培训工作工作总结

1、镇(区)农村劳动力技能培训工作工作总结 镇(区)乡村劳作力技能培训工作工作总结 201*年度xx区乡村劳作力 技能培训工作总结 乡村劳作力技能培训工作，是解决乡村劳作力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志。201*年，我区乡村劳作力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保证局的关心指导下，在xx区党工委、办事处的正确领导下，按照关于进一步完善乡村劳作力技能培训转移就业工作的通知xxx201*205号、xx市人民政府促进就业和创业带动就业工作目标责任书等有关文件要求，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年工作目标，保持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩展就业、

2、促进发展、构建和谐社会、实现宽裕安康为目标，进一步转变工作理念，积极革新工作思路，努力提升服务质量，顺利完成了市下达的工作任务。现将全年工作状况汇报如下： 一、201*年度完成任务状况 201*年，我区乡村劳作力技能培训工作成绩喜人，圆满完成了市下达的各项工作任务。市下达至我区的乡村劳作力技能培训年度任务数为xx人，我区全年完成任务数xx人，完成率达xx%；市下达至我区的乡村劳作力转移就业年度任务数为xx人，我区全年完成任务数xx人，完成率达xx%。市下达至我区的新成长乡村劳作力技能培训年度任务数为xx人，我区全年完成任务数xx人，完成率达xx%。市下达至我区的新成长乡村劳作力转移就业年度任务

3、数为xx人，我区全年完成任务数xx人，完成率达xx%。 二、开展乡村劳作力技能培训转移就业工作的具体做法和主要措施 一强化领导，健全机构，进一步明确目标责任为进一步做好乡村劳作力技能培训转移就业工作，保证完成市政府下达的201*年工作目标任务，我区制定了乡村劳作力技能培训转移就业工作的目标责任制度，将市下达的年度考核指标分解下达至各相关单位和村社区委会，由就业办牵头对目标任务的实施状况进行监督和考核，做到工作落实到基层、责任落实到个人。各村社区成立了乡村劳作力技能培训转移就业工作小组，由村社区一把手担任小组组长，另配备一名专职人力资源和社会保证服务站工作人员负责具体就业培训工作，保证了乡村劳作

4、力技能培训转移就业工作的顺利开展。 二制定优惠政策，保证资金投入乡村劳作力技能培训转移就业是促进就业工作的重要组成部分，关系到构建和谐社会的大局，为促进该项工作的顺利开展，我区制定了相关优惠政策。一是凡本区户籍人员可以享受1次免费乡村劳作力职业技能培训，参加培训的学员通过考核，取得职业资格证书后，可以享受我区的培训补贴，补贴标准为天天xx元；二是村社区人力资源和社会保证服务站成功组织发动1名劳作力参加乡村劳作力技能培训，学员经培训取得相应职业资格证书的，给予xx元补助。为保证各项优惠政策的落实和相关工作的正常开展，我区办事处按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金xx万元，其中用于乡村劳作力职

5、业技能培训的资金xx万元，执行专款专用，资金投入得到保证。 三狠抓落实，强化乡村劳作力职业技能培训201*年我区始终保持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展乡村劳作力职业技能培训，在6月至11月期间通过我区办事处就业办、人力资源和社会保证分局和各村委会的共同努力，发动了有培训愿望并符合条件的乡村劳作力xx人参加培训重点发动的培训对象为就业困难人员、高校毕业生和登记失业人员，开展了六期乡村劳作力职业技能培训班其中，开展茶艺师培训班三期；中式烹调师培训班二期；自主创业培训班一期，并对取得职业资格证书的乡村劳作力提供送岗位和就业跟踪服务，在参加培训的乡村劳作力中，有xx人已成功实现转移就业

6、，完满地完成了市下达的工作目标。 三、存在的问题与不够 我区乡村劳作力技能培训转移就业工作虽然取得了不错的成绩，但从目前的就业形势和长远发展来看，还存在着一些不够，主要表现在： 一部分乡村劳作力对职业技能培训熟悉不够，参加培训的积极性不高，还有部分人存有“宁肯苦等，不肯苦干的“等、靠、要懒怠思想，宁愿等待就业，也不愿接受培训后再实现就业。 二我区乡村劳作力年龄偏大，文化素养偏低，大部分乡村劳作力在小学文化程度，培训工作难度大，大部分乡村劳作力在技能操作方面还可以基本掌握，但理论考试较难通过。 四、今后工作思路 一强化宣扬，做好发动工作，营造优良氛围充分利用宣扬栏、广播、电视等新闻媒体，通过开展

7、宣扬讲座、发放宣扬材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣扬方式进一步加大宣扬力度，并通过劳作保证服务站筛查人员，做好培训发动工作，营造深厚的培训氛围，不断提升广大乡村劳作力参加培训的积极性。 二提升乡村劳作力职业培训工作的最大效应特别培训重点，提升培训质量，最大限度的培训乡村劳作力，提升乡村劳作力技能素养，使乡村劳作力能够掌握适应就业的劳作技能，及时了解辖区企业用工需求的动态及急需工种，做到培训有指向、技能促就业，保证培训工作取得实效。 三大力拓宽全民技能提升层面和层次 在企业用工调查的基础上，掌握企业的招工、用工动态，了解企业用工上需求，发动企业对现有员工进行技能提升，解决企业对高层次技能人才的需

8、求，同时，积极与市培训机构沟通，发掘技能提升培训的工种和培训的层次，提升辖区企业劳作力整体技能。 四革新乡村劳作力培训方法，提升培训实效 不断革新培训方式，探究培训新方法，总结新经验，特别培训重点，提升培训质量。及早做好明年培训计划安排，多措并举，全面抓好农民急需的有用技术培训，最大限度的培训农民，提升农民技能素养，保证培训工作取得实效。五完善档案管理，建立长效机制 对开展的各类培训认真进行总结,做好各类培训资料的归类整理，完善培训基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，革新培训方式，探究建立促进乡村劳作力培训工作开展的长

9、效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。 强化乡村劳作力职业技能培训，加快乡村劳作力转移就业，任务艰巨，意义重大，我区办事处将持续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学发展观，保持以人为本，开拓革新，扎实工作，推动乡村劳作力向二、三产业转移就业，强化技能人才储备，努力开创我区乡村劳作力技能培训转移就业工作的新局面，为我区经济社会和谐发展作出更大的贡献。 二一一年一月十一日 扩大阅读：乡村劳作力技能培训工作工作总结 201*年度太和村乡村劳作力 技能培训工作总结 乡村劳作力技能培训工作，是解决乡村劳作力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志。201*年，我村乡

10、村劳作力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保证局的关心指导下，在乡党委的正确领导下，按照关于进一步完善乡村劳作力技能培训转移就业工作的通知，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年工作目标，保持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩展就业、促进发展、构建和谐社会、实现宽裕安康为目标，进一步转变工作理念，积极革新工作思路，努力提升服务质量，顺利完成了县乡下达的工作任务。现将全年工作状况汇报如下： 一、201*年度完成任务状况 201*年，我村乡村劳作力技能培训工作成绩喜人，圆满完成了上级下达的各项工作任务。201*年完成全村乡村劳作力技能培训550人次，保证受训人员至少掌握一项新

11、技术。其中集中培训400人次，即：沼气池的日常管理技术培训15人，肉羊养殖技术培训15人，瓦工技术培训20人，电焊工技术培训20人，马铃薯种植技术培训50人，板蓝根种植技术培训80人，孜然种植技术培训60人，沙棘栽培技术培训25人，小麦病虫害防治技术40人，马铃薯病虫害防治技术40人，小尾寒羊病害防治技术培训20人，肉牛养殖技术培训15人；现场培训150人次，即：沼气池的日常管理技术10人，肉羊养殖技术10人，瓦工技术培训10人，电焊工技术培训10人，马铃薯种植技术培训15人，孜然种植技术15人，板蓝根种植技术20人，沙棘栽培技术10人，小麦病虫害防治技术15人，马铃薯病虫害防治技术15人，小

12、尾寒羊病害防治技术10人，肉牛病害防治技术10人。 二、开展乡村劳作力技能培训转移就业工作的具体做法和主要措施 一强化领导，健全机构，进一步明确目标责任为进一步做好乡村劳作力技能培训转移就业工作，保证完成市政府下达的201*年工作目标任务，我区制定了乡村劳作力技能培训转移就业工作的目标责任制度，将市下达的年度考核指标分解下达至各相关单位和村社区委会，由就业办牵头对目标任务的实施状况进行监督和考核，做到工作落实到基层、责任落实到个人。各村社区成立了乡村劳作力技能培训转移就业工作小组，由村社区一把手担任小组组长，另配备一名专职人力资源和社会保证服务站工作人员负责具体就业培训工作，保证了乡村劳作力技

13、能培训转移就业工作的顺利开展。二制定优惠政策，保证资金投入 乡村劳作力技能培训转移就业是促进就业工作的重要组成部分，关系到构建和谐社会的大局，为促进该项工作的顺利开展，我区制定了相关优惠政策。一是凡本区户籍人员可以享受1次免费乡村劳作力职业技能培训，参加培训的学员通过考核，取得职业资格证书后，可以享受我区的培训补贴，补贴标准为天天xx元；二是村社区人力资源和社会保证服务站成功组织发动1名劳作力参加乡村劳作力技能培训，学员经培训取得相应职业资格证书的，给予xx元补助。为保证各项优惠政策的落实和相关工作的正常开展，我区办事处按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金xx万元，其中用于乡村劳作力职业技

14、能培训的资金xx万元，执行专款专用，资金投入得到保证。 三狠抓落实，强化乡村劳作力职业技能培训201*年我区始终保持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展乡村劳作力职业技能培训，在6月至11月期间通过我区办事处就业办、人力资源和社会保证分局和各村委会的共同努力，发动了有培训愿望并符合条件的乡村劳作力xx人参加培训重点发动的培训对象为就业困难人员、高校毕业生和登记失业人员，开展了六期乡村劳作力职业技能培训班其中，开展茶艺师培训班三期；中式烹调师培训班二期；自主创业培训班一期，并对取得职业资格证书的乡村劳作力提供送岗位和就业跟踪服务，在参加培训的乡村劳作力中，有xx人已成功实现转移就业，完

15、满地完成了市下达的工作目标。 三、存在的问题与不够 我区乡村劳作力技能培训转移就业工作虽然取得了不错的成绩，但从目前的就业形势和长远发展来看，还存在着一些不够，主要表现在： 一部分乡村劳作力对职业技能培训熟悉不够，参加培训的积极性不高，还有部分人存有“宁肯苦等，不肯苦干的“等、靠、要懒怠思想，宁愿等待就业，也不愿接受培训后再实现就业。 二我区乡村劳作力年龄偏大，文化素养偏低，大部分乡村劳作力在小学文化程度，培训工作难度大，大部分乡村劳作力在技能操作方面还可以基本掌握，但理论考试较难通过。 四、今后工作思路 一强化宣扬，做好发动工作，营造优良氛围充分利用宣扬栏、广播、电视等新闻媒体，通过开展宣扬

16、讲座、发放宣扬材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣扬方式进一步加大宣扬力度，并通过劳作保证服务站筛查人员，做好培训发动工作，营造深厚的培训氛围，不断提升广大乡村劳作力参加培训的积极性。二提升乡村劳作力职业培训工作的最大效应特别培训重点，提升培训质量，最大限度的培训乡村劳作力，提升乡村劳作力技能素养，使乡村劳作力能够掌握适应就业的劳作技能，及时了解辖区企业用工需求的动态及急需工种，做到培训有指向、技能促就业，保证培训工作取得实效。 三大力拓宽全民技能提升层面和层次 在企业用工调查的基础上，掌握企业的招工、用工动态，了解企业用工上需求，发动企业对现有员工进行技能提升，解决企业对高层次技能人才的需求，同

17、时，积极与市培训机构沟通，发掘技能提升培训的工种和培训的层次，提升辖区企业劳作力整体技能。 四革新乡村劳作力培训方法，提升培训实效 不断革新培训方式，探究培训新方法，总结新经验，特别培训重点，提升培训质量。及早做好明年培训计划安排，多措并举，全面抓好农民急需的有用技术培训，最大限度的培训农民，提升农民技能素养，保证培训工作取得实效。五完善档案管理，建立长效机制 对开展的各类培训认真进行总结,做好各类培训资料的归类整理，完善培训基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，革新培训方式，探究建立促进乡村劳作力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。 强化乡村劳作力职