运营部辩论赛收集素材

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。运营部辩论赛收集素材运营部辩论赛收集资料题目：正方：安全生产中员工自觉性比领导重视重要反方：安全生产中领导重视比员工自觉性重要对方四人：一、对我们有利的资料(例如：名人名言、现实生活中的例子)材料1安全工作的定义、不否定 领导重视 但 更注重 职工的领导与员工的职责分工、所以决定了员工自觉更重要。员工自觉才能产生实际的效果1、职工不自觉，领导再管理也没用，因为人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中能起到关键性作用的载体，这也是他们致命的弱点(星)2、公司的各个方面举措都说明了领导在安全生产工作中的重视程度，但仍有

2、事故发生，究其原因是因为员工的自觉性不足，由此说明安全生产中员工自觉性比领导重视重要。3、我们公司*年提出了自主安全生产，这就说明了，从长远的安全管控来说，我们要达到员工自安全管理，即使目前来说，我们员工的安全自觉性不足，仍然是领导重视发挥着主要作用，但，领导重视的原因是为了达到员工自主安全管理，即安全生产中员工自觉性比领导重视重要，这点与领导的想法是一致的。4、人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中能起到关键性作用的载体。5、自律与他律，他律，因为我们的心智不成熟，需要他们监管，但公司长远的发展，需要。6、领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。7、领导上面还有领导，如果领导不自觉，会产生什

3、么后果呢?所以进一步说明。8、中国三峡集团总经理、安委会主任陈飞在回答三峡工程安全生产工作中提到：“安全文化与安全自觉的问题是我们本质安全型建设的一个核心思想”，要做到主动应变、超前应变。9、本质型安全型员工，想安全、会安全、能安全。二、对我们不利的资料(例如：名人名言、现实生活中的例子)1、 如果一味的自觉，长时间会造成麻痹大意，导致安全事故的发生，所以还是要有领导的监督。(怎么攻破，1，我们并没有说领导重视不重要或不需要，而是说员工的自觉性比。更重要。)2、 从小学开始，我们就一直树榜样，如雷锋叔叔等，这说明了榜样在一定程度上起了领导的作用。3、落实安全生产责任制，关键在领导，领导是搞好安

4、全的第一责任人，领导的重视程度决定了员工是否将安全生产责任制落到实处。(怎么攻破，1，在两个不同部门领导同样重视，由于第二年自觉性提高了，所以工作开展起来了。2，这里正好验证了我方观点，我方认为人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中能起到关键性作用的载体。领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。)3、 古人说：“三军易得，一将难求”，这不正好说明了领导的重要性吗?(攻破：。领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。)4、员工，特别是新员工，目前心理不成熟，处于一个非常特殊的阶段。并且人的自觉性有限，自觉性的养成需要一个非常长的过程。自觉的标准是分散的。每个人的自觉程度不一样，不能把握自觉的尺度。

5、每个人对于闻名的认识也不一样，一个个独立的安全文化不能构成整个公司的安全文化。自觉不能长期稳定的发挥作用。但领导面对的是公司中的每个成员，有统一的标准，是可见的，有明确的奖惩，其稳定性高，执行力和落实性强。(攻破：领导之所以重视，是因为我们在安全生产中缺乏自觉性，这也正好说明员工自觉性更重要。)无规不成方圆，而所谓规就是领导的方向性，所以领导更重要。上梁不正下梁歪，所以领导更重要。(这说明我们的领导也需要自觉，我们员工更需要自觉，他歪了我们就跟着歪吗?没有一点觉性)三、对方可能提的问题，我们应对的反驳点(或对方破绽)，应对答案是什么四、给对方下套的问题(即抛给对方后，对方无法回答，或容易诱导他

6、们进入误区的问题)1、 正方：对方*辩，你觉得安全生产工作中需要不需要自觉?反方：当然需要正方：很好，由此可见，对方辩友是一个非常自觉的人。对方辩友对这个问题的回答已然承认是你要安全，而不是别人要你安全。可见安全是由内向外产生的结果，是内在自觉观念和外在安全行为的统一。反方：但我(被对方打断)正方：现在我接着问第二个问题，请问对方辩友，你自觉吗?反方：这个问题已经问过了。正方：对方辩友，请你认真听我的问题，第一个问题是问需要自觉吗?第二个问题是你自沉吗?反方：当然。正方：对方辩友在回答问题时告诉我们你是一个自觉的人，而从这个问题的回答我们也看得出你是一个安全的人。由如此简单的关系我们不难得出自觉决定了你的安全。(掌声)请问对方辩友*?2、安全生产工作，领导重视了，我们就做好，领导不重视了，我们就不能自觉做好吗?这也说明安全生产工作不是一朝一夕的，而是长期自觉坚持的工作。3、交通红绿灯停止工作了，是人们的自觉通行重要，还是交通警察指挥重要?(尽量不提)4、反方：不需要自觉性正方：假设某个公司，员工都是不自觉的，请问对方辩友：面对安全工作，领导非常重视，天天说天天讲，您认为下面不自觉的员工们会将这件事情做好吗?反方