2021年社保管理手册

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年社保管理手册 社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得根本生活需要和安康保障的一种社会保障制度。下面是我细心为你们整理的社保管理制度的相关内容，盼望你们会喜爱! 社保管理制度 第一条:目的 为了标准公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。 其次条：适用范围 集团公司、子公司 第三条：社保释义 社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得根本生活需要和安康保障的一种社会保障制度。 第四条：职责 一、集团公司

2、人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责： (一)、拟订并指导、催促、检查子公司施行集团公司制订的社保管理制度。 (二)、与市社保管理机构沟通，把握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。 (三)办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。 (四)办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。 二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责： (一)维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。 (二)按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。 三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门

3、，有以下社保管理职责： (一)根据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异发动工需补交的社保费; (二)根据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费; (三)根据公司社保责任人供应的公司月员工参保状况一览表(略)，核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款; (四)协作本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。 第五条：参保对象 凡与公司签订劳动合同的，原那么上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。 第六条：参保或续保的起始时间 与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理

4、参保或续保事项，参保或续保的起始时间为签订劳动合同日，试用期内的社保费可以补交，因试用期间中断社保而发生的滞纳金，由公司担当，但试用期满未能转正或试用期内离任的，公司不担当期社保费，未设置试用期的，从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。 第七条：停保时间 员工离任，从离任月(以离任通知单的批准时间为准)的次月一日起停顿为其缴交社保费，公司社保管理责任人应准时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人缘由未准时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人担当。 第八条：参保工程与保费基数确实定 集团公司及其在*的子公司员工的参保工程和保费基数(即月缴费工资)由集团公司人力资源部与*

5、市社保管理机构协商，在*以外地市子公司员工的参保工程和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构协商。属强迫保险工程，应准时办理参保事项。子公司的参保工程及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必需按集团公司人力资源部的有关通知、规定确定参保工程、对象和保费基数。 第九条：社保费的本钱对象 公司员工的社保费，包括企业担当和个人担当两部份，统一由员工所在公司支付，员工个人担当部份，由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原那么上只负担本公司员工的社保费(企业担当部份)，因状况特别，要由公司担当非本公司员工社保费的，须报集团公司总裁批准。 第十条：员工异动

6、社保关系的转移与保费的缴交、核算： 一、集团公司、子公司员工发生在*市的本集团成员企业间的异动，其社保关系伴同工资关系一同转移，保费由调入公司担当。 二、由集团公司委派至*市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在*市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位担当本钱并代扣个人应担当的保费，由相关公司财务部门通过内部往来帐目，办理费用结算。 三、因员工异动，发生个人社保的月缴费工资增减，公司参保员工人数增减，参保工程发生增减，有关公司社保主管部门责任人应依据社保异动内容准时精确的选择填制当地政府社保机构规定的表单(如职工养老保险关系增(减)花名册(一)和职工

7、养老保险关系转移表(二)等)，报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。 四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未准时办理员工社保关系转移的，调出单位不得为其停保，保费可以连续由调出单位担当。 第十一条：社保费支付审批审核流程 一、新员工(含集团公司内部异动调入员工)参保或续保保费支付，依据地方社保管理机构保费支付方式的商定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任人填用款申请单，经用款审批流程后支付。 二、公司全体参保员工月度社保费的支付采纳银行托收方法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构猎取已托收月度职工缴费工资花名册与银行托收凭证核对

8、。审核无误后编制公司月员工参保状况一览表连同职工缴费工资花名册交财务部办理本钱核算和代缴代扣往来核算。 社会保障制度的根本要求及框架 根本要求 建立有中国特色的社会保障制度，既要遵循社会保障制度的一般要求，更要仔细讨论我国经济、社会和人口等多方面的详细状况，充分考虑我国的根本国情和特别要求。我们认为，我国的社会保障工作，要以以下的根本要求为动身点和落脚点。 1、功能性要求。社会保障制度以通过社会实现对社会成员的生活保障为根本要义。在抱负状况下，社会保障制度应当可以关心社会成员抗御各种靠个人、家庭和雇员单位等难以抗拒的风险。其最低的要求是，能关心社会成员不致因生活所迫产生社会动乱，保持社会稳定;

9、最高的要求是，能最大限度地拉平全体社会成员的生活程度差距，使社会成员享有根本公平的福利待遇，实现人人公平的社会抱负。(剖析主流资金真实目的，发觉最正确获利时机!) 2、公正性要求。由于社会保障制度的社会性和其所保障的风险的普遍性， 使制度对社会不同成员的公正性成为重要的原那么。公正性要求一是公平，既要成认和敬重全体社会成员的公平人格和普遍保障权利，也要成认和敬重同等条件下社会成员应当获得一样保障;二是公正，社会成员获得社会保障应首先以最大限度的自助和自给为前提，并以尽量不牺牲另一局部社会成员的利益为代价。 3、可持续要求。社会保障制度必需保持较高的稳定性。从正常的运营要求看，对于个人，制度涉及

10、人一生的生命周期;对于社会，制度涉及人们代际的交换和赡扶关系，都要求制度本身必需是长期稳定的。这无论对到期受益人的福利，还是对将来受益人的预期和行为，都非常重要。社会保障制度是否可以保持可持续性，主要取决于这一制度是否有利于促进经济进展并保持与经济进展相协调的保障程度。 4、经济性要求。在实现上述标准的前提下，尽可能降低运行本钱。 因为社会保障制度运行本钱，包括保障机构和保障立法等费用，不制造任何国民收入，是社会产品的纯消耗，越少越好。这要求制度要尽可能简洁、机构要尽可能精简、人员要尽可能少用、资金要尽可能少费。 5、平稳性要求。由于社会保障制度的根本影响因素是不断改变的， 社会保障制度也必定

11、会不断改良或改革。在改良或改革的过程中，要求新老方法和新旧制度之间的平滑连接和稳健过渡。 制度框架 在当前和今后相当长的一段时间内，社会保障制度的根本定位是补充家庭和个人自我保障，以保障社会成员根本生活为目的，以政府为中介的社会共济互助制度。主要的进展方向和根本制度框架设计是： 1、社会保障的主要工程和掩盖面。在相当长的一个时间内， 主要搞好城镇居民的社会保障体系建立，同时对农民的社会保障和社会福利等事业进展肯定探究。在城镇，重点是搞好职工根本养老保险、失业保险、根本医疗保险和居民最低生活保障制度的建立，同时进展社会福利、社会救济、优抚安置和社会互助等社会保障事业。城镇职工根本养老保险的范围掩

12、盖城镇国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和个体工商户，以及实行企业化管理的事业单位;失业保险的范围除了掩盖城镇的企业单位外，还要掩盖事业单位;医疗保险的范围要掩盖城镇全部企业、事业和机关单位全部职工;城镇居民最低生活保障，掩盖全体城镇居民。 2、社会保障的程度和标准。在统筹范围内， 保障对象的支付程度应大体保持全都。社会根本保险的缴费程度和待遇程度都不能过高。根本养老保险的标准，以可以使职工在退休以后维持中等生活程度为限。失业保险的标准，既可以保证失业人员的根本生活，又不能过高而形成养懒汉机制。医疗保险的标准，以可以满足职工一般的根本医疗需求为限。城市居民最低生活保障的标准是保证城市贫

13、困居民的根本生存权利。高层次的社会保障需求应通过补充保险和商业保险来解决。在适当考虑差异的根底上制定全国大致统一的社会根本保障支付标准、工程和范围，促进劳动力的合理流淌。 3、社会保障资金的筹集和管理。 健全社会保险基金的监管和保值增值机制。开拓多种渠道，建立和明确个人、企业和政府的多方供款责任。社会保值基金的收缴、支付及营运要标准化、制度化，公开、透亮、平安。建立社会保障基金的管理和监视组织，完善社会保障基金有效营运保值增值方法。建立中央政府对困难地区赐予适当补助的标准的财政转移支付制度。 4、社会保障的组织和管理。 明确中央和地方各级政府在社会保障体系中的责任。中央制定统一政策，统一管理制

14、度，地方政府负责组织施行，建立独立于企事业单位之外的，保障对象管理和效劳真正社会化的保障体系。企事业单位只履行依法缴纳社会保险费的义务，不再担当发放根本社会保险金和社会保障对象的日常管理工作，退休人员、失业人员与企事业单位脱钩。加强社区组织和社会保障中介组织的建立，强化社区效劳功能，进步社区管理和效劳程度。由社区组织统一管理，社会保险金实行社会化发放。依托社区组织为退休人员供应生活和其他效劳，关心失业人员再就业。运用信息化技术手段，建立统一的、掩盖全国的社会保障网络。社会保障资金的缴纳、记录、核算、支付以及查询效劳，都要纳入计算机管理系统，逐步实现全国联网，建立功能齐全、掩盖面广、标准透亮的社会保障信息网络。 5、主要保障制度建立方向。 建立统一的企业和事业单位职工根本养老保障制度(公务员实行单独的养老保障方法)。真正实行省级统筹，全额收缴和社会化发放。退休待遇与缴费状况挂钩。进一步标准、完善社会统筹与个人账户相