毕业生职业规划三篇

1、毕业生职业规划三篇 毕业生职业规划三篇 光阴如水，劳碌而又充实的工作又将告一段落了，成果已属于过去，将来的工作还很艰难，请好好规划今后的职业进展道路。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我为大家整理的毕业生职业规划5篇，盼望对大家有所关心。 毕业生职业规划 篇1 在谈高校生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“pdca”循环。其中p是plan，即策划；d是do，即实施；c是check，即检查；a是action。即改进。可以参看下文所述： 一、p(plan)，是制定方案，也就是高校生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤： 1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职

2、业生涯规划必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价。职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环

3、境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业

4、； 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，准时调整，要依据状况的变化准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。 二、d(do),职业规划方案制定出来，就要立刻开头行动，根据职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种幻想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。 三、c(check),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检

5、查方法我个人推举尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。 四、a(action)检查出问题，要立即处理并确保问题得到解决。 实际上a(action)进行时，就需要p(plan)，即再次策划，想方法解决问题。于是进入了“pdca”循环。 许多同学问我，高校生职业生涯规划究竟有没有用？ 我个人认为，高校生职业规划确定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有关心的。最终我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。 毕业生职业规划

6、篇2 “学不喜爱的专业，就像是做噩梦。”三年前，胡斌曾就读于某重点高校英语系;现在，他在一所二类院校读哲学专业。但他说，他丝毫不懊悔当时作出退学的打算。 胡斌的家在甘肃农村。听说英语专业很热，高考后他没怎么考虑就填报了这个专业。进入高校后，胡斌才意识到自己并不适合学英语，“语言沟通方面很欠缺，一紧急就脸红、结巴”，而且，由于在中学始终学的是“哑巴英语”，高校里好几门专业课他也没能考及格。 由于不善与人沟通，他显得很孤僻。就这样，胡斌在高校里度过了郁闷的两年。最终，他选择了退学并重新参与了高考。虽然没能考入重点高校，但这次他很慎重地选择了哲学专业。经过一段时间的高校生活，他在思索和写作方面的优势

7、也渐渐体现，“这才感觉找回了自己”。 胡斌这样的同学在高校里并不少见。经过几年的专业学习，很多高校生发觉，当时填报的专业和自己的爱好爱好、个人力量等格格不入。 一项全国调查显示，目前大约有42.1%的高校生对所学专业不满足;65.5%的同学表示有可能的话将另选专业。 职业生涯管理要从高中开头 “第一次职业生涯管理应当在高中考高校选择专业的时候就开头。”北京易迈步训练讨论院院长雪颖认为，这些高校生在个人爱好与所学专业方面的巨大落差，实际上是很典型的职业生涯管理的问题，由于高校所学的专业在肯定程度上打算了将来所从事的职业。 雪颖说：“我们不盼望一个高校生经过4年的学习，花了六七万元的学费，最终选择

8、的职业却与所学专业没有任何关系。”的确有许多高中毕业生填报志愿时由父母或老师代劳，还有的盲目追随社会上的“热门”专业，上了高校后才发觉并不喜爱自己的专业。高校毕业找工作时，专业与爱好的冲突，更是引发了许多求职问题。 据记者了解，西方发达国家始终比较重视职业生涯的设计，很多国家的学校训练中早就有“职业设计辅导”这一课程。在美国，中学在孩子们上八班级(高中)时就要请专家给孩子们做职业爱好分析。十几岁的孩子职业爱好并没有定型，但通过职业日、职业实践活动，可以依据其暴露出来的特征进行有效引导，为将来选择职业打好基础。 依据潜能选择适合的专业 目前，我国在高校专业设置方面，理科有280多个专业，文科有1

9、60多个专业。高中毕业生如何选择符合自己的专业，需要用科学的手段。 雪颖认为，每个人都有巨大的潜能，人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能;一个人假如根据自己的潜能优势来确定进展方向的话，最简单胜利，最简单实现自我价值，最简单感受到人生的幸福和满意，对社会的贡献也最大。因此，必需科学地了解自己的潜能和优势。20xx年，北京易迈步训练讨论院联合国内高校的心理学、训练学专家开发了一套“imap潜能测试”问卷。去年曾做过测试的高成宽现在是天津高校城市规划专业大一的同学，“我们这个专业几乎是全校最累的专业，但我很喜爱。”高成宽用“如鱼得水”来形容自己在所选择专业的感觉。 当时填报高考志愿时，为慎重

10、起见，高成宽的父母打算通过测评确定儿子填报的专业。看完高成宽做的测评题后，询问专家给出建议：他更适合土木工程、城市规划等动手力量强的专业。他的母亲很庆幸，高成宽选择的专业刚好是他爱好和力量的结合点，“让孩子上一个他不喜爱的或者不擅长的专业，对他们太不公正了”。 高校生选择专业和就业应当引入职业规划概念 像高成宽这样幸运的高中毕业生并不多见。目前，不仅高中生上高校选专业时很少考虑职业爱好和力量倾向，高校生对职业生涯规划设计也普遍不重视。 一项针对北京市人文经济类综合重点高校在校高校生的调查表明：62%的高校生对自己将来的进展及工作、职业生涯没有规划，33%的高校生不明确，只有5%的.高校生有明确

11、的设计。 雪颖说：“高校生毕业后无目的、无规划地盲目就业，将影响他们的长远进展，特殊是在当前就业竞争压力很大的今日。” 北京科技高校经济管理学院副教授张剑认为，高校生在巨大的就业压力面前好像已经顾不上职业规划，但正是由于志趣抱负和现实面前的巨大落差，令许多人被迫多次“转行”。对将来的职业生涯毫无设计，并不利于人才最大限度地发挥作用。 张剑指出，职业规划需要在家长、有相关学问力量的老师或专业职业规划师的关心下完成。在美国，一个人从上幼儿园开头到70岁，要经受30多次的心理测试，都是由专业的询问师来完成的。 毕业生职业规划 篇3 告辞校内走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北

12、京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤： 一、确定志向。有了明确的职业进展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业胜利的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。 二、精确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行精确的自我定位特别重要。这一工作其实并不是已经面对"临门一脚"的毕业生才应考虑的问题，全部在校高校生都应当注意这方面的观看和总结。对自己的评估应包括：爱好、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我熟悉和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、进展变化状况、

13、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业进展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。 三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业进展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。 四、制定行动方案、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业进展目标后，要通过一系列进展规划来确保目标实现。职业生涯进展中，会常常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素许多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重

14、新选择、人生目标的修正、实施措施与方案的变更等。 2。如何落实规划 制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的方案若没有实施上的细则，就无法保证方案顺当进行。 角色分析 当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。 大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成果得以体

15、现并受到认可。 应对职场变数 依据可锐职业顾问客户服务中心客户状况调查，12月职场的活跃，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是"逆风"状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。 面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变力量而造成职业进展逆境的消失。 有些人遭受薪资"封顶"，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本