中茵半岛酒店劳务派遣项目计划书VIP

1、黄石中茵黄石中茵半岛半岛酒店酒店劳务派遣项目计划书劳务派遣项目计划书项目项目负责人：李相刚负责人：李相刚中茵半岛酒店参中茵半岛酒店参保成本保成本分析分析劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程中茵半岛酒店中茵半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果附加说明附加说明中茵半岛酒店劳中茵半岛酒店劳务派遣项目计划执行务派遣项目计划执行半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程半岛酒店参半岛酒店参保成本保成本分析分析1、什么是

2、劳务派遣？、什么是劳务派遣？2、派遣在国内外的发展趋势、派遣在国内外的发展趋势3、派遣的战略优势、派遣的战略优势 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身逐渐产生和发展起来。可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。

3、实行劳务派遣后，雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点。实际用人行劳务派遣后，雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点。实际用人单位与劳务派遣组织签定单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员，劳务派遣组织与劳务人员签定签定劳动合同劳动合同，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，实际用人单位与劳务人员签定动保护等权益，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议劳务协议，双方之间，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。只有使用关系，没有劳动合同关系。关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识1.什什么么是是劳务劳务派

4、遣？派遣？中茵半岛酒店劳务派遣项目计划执行中茵半岛酒店劳务派遣项目计划执行半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程半岛酒店参半岛酒店参保成本保成本分析分析1、什么是劳务派遣？、什么是劳务派遣？2、派遣在国内外的发展趋势、派遣在国内外的发展趋势3、派遣的战略优势、派遣的战略优势1）派遣在国外的发展趋势）派遣在国外的发展趋势2）派遣在国内的发展趋势）派遣在国内的发展趋势2021-12-9 劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式。近十年来又被欧、美、日等国广泛采用，并

5、立法进行规范。劳务派遣产生于二十世纪六十年代后期，当时随着社会经济的发展，市场竞争的日趋激烈，在这种社会经济环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则；并且，随着科学技术的发展，新行业、新岗位、新职业不断涌现，这又迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们生活水平的提高，很多人，尤其是追求个性解放的年轻一族已不愿终生“充分就业”，被固定的工作所束缚，他们希望间歇性地短期就业，拥有一定的自由时间以实现自我价值；同时，由于周期性的经济危机造成的经济波动，各国失业问题突出，一些市场竞

6、争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。在这种社会经济大背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务公司便顺应市场的需求运用而生，并且得到快速成长。目前，在欧美诸国及澳大利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规模。据统计，在美国各类劳务派遣组织每年可提供灵活就业岗位320多万个，日本通过劳务派遣组织每年可提供就业岗位130万个。关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识2.劳务劳务派遣在派遣在国内国内外的外的发发展展趋势趋势1）在）在国国外的外的发发展展趋势趋势 在中国，劳务派遣则起步较晚，开展的较早的城市是北京、上海、广州、青岛和苏州等地。劳务派遣这

7、一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初，当时因为外企没有人事权，必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工。而如今所谓的劳务派遣早已不能和当初同日而语，随着社会主义市场经济的逐步完善，劳务派遣作为一种全新的用人模式，逐渐步入了我们的生活。那么什么是劳务派遣呢？劳务派遣也叫劳务租赁，就是指劳务派遣机构根据用人单位的用人需求，招募员工培训后派往用人单位工作，所派员工为劳务派遣机构的雇员，劳务派遣机构给员工发放工资以及承当劳动法规定的一切雇主责任，用人单位和租用的员工无人事关系。那么究竟是什么因素促使劳务派遣呈现出强劲的发展态势，越来越受到用人单位的欢迎呢？主要是采取劳务派遣用人模式，由于

8、用人单位“只用人，不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，因此给用人单位带来很多方便和好处。采用劳务派遣型工作安排的主要是电信、银行、邮政、电网、医院、酒店、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。在外资企业、优势企业和国有大企业，劳务派遣尤其受到欢迎。 关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识2.劳务劳务派遣在派遣在国内国内外的外的发发展展趋势趋势1）在）在国内国内的的发发展展趋势趋势半岛酒店劳半岛酒店劳务派遣项目计划执行务派遣项目计划执行半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果劳务派遣

9、实施流程劳务派遣实施流程半岛酒店参半岛酒店参保成本保成本分析分析1、什么是劳务派遣？、什么是劳务派遣？2、派遣在国内外的发展趋势、派遣在国内外的发展趋势3、派遣的战略优势、派遣的战略优势1）派遣）派遣优势优势增强企增强企业竞争业竞争力力2）派遣）派遣优势优势对对派遣派遣员员工工来说来说一一.可以降低用人成本支出。可以降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。二二.人力资源管理更加便捷。人力资源管理更加便捷。劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、

10、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活。三三.可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。四四.合法用工合法用工采取

11、劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五五.可以转移企业的管理风险。可以转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳力派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务派

12、遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能最大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识3.派遣的派遣的战战略略优势优势1）派遣）派遣优势优势增强企增强企业竞争业竞争力力1.1.更好地维护劳动者的合法权益。更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用

13、人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。2.2.劳动者的工龄可以连续计算。劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。 3.3.得到更为全面、周到的服务。得到更为全面、周到

14、的服务。博德公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。4.4.避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。博德公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。5.5.更有利于保护个人合法权益。更有利于保护个人合法权益。对派遣人员来说，博德公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。6.6.弹性的工作机会。弹性的工作机

15、会。劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。7.7.多样化的工作机会。多样化的工作机会。根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。8.8.长期工作的桥梁。长期工作的桥梁。人才通过派遣接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并藉由良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场。

16、关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识3.派遣的派遣的战战略略优势优势2）派遣）派遣优势优势对对派遣派遣员员工工来说来说半岛酒半岛酒店集团劳务派遣项目计划执行店集团劳务派遣项目计划执行半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程半岛酒店参半岛酒店参保成本保成本分析分析1、用工成本控制、用工成本控制2、劳动关系与风险管理、劳动关系与风险管理3、上市前准备、上市前准备4、全国法务支持、全国法务支持5、招聘服务、招聘服务6、工作效率提升、工作效率提升人力成本及人力成本及管理成本降管理

17、成本降低低,HR,HR中心中心向利润中心向利润中心转变。转变。全方位招聘服务全方位招聘服务解决方案，确保解决方案，确保人员到位，专业人员到位，专业机动灵活用工。机动灵活用工。获得及时劳动获得及时劳动人事法规政策人事法规政策咨询及服务。咨询及服务。转移用工风险，转移用工风险，减少劳动纠纷。减少劳动纠纷。合法用工，良好编制合法用工，良好编制，人均产值及利润率，人均产值及利润率高，财务优化。高，财务优化。招聘服务招聘服务法务支持法务支持成本降低成本降低风险规避风险规避工作效率提升工作效率提升半岛酒店半岛酒店HR战略战略规划服务需求规划服务需求简化流程，事务性简化流程，事务性工作减轻工作减轻, ,专注

18、核心专注核心业务，发展核心竞业务，发展核心竞争优势。争优势。上市前准备上市前准备 大气候下政府成本、员工成本上升是大趋势，而社会保险占大气候下政府成本、员工成本上升是大趋势，而社会保险占其中最大的比例，残疾人保障金、流动人口调配费等均让企业在其中最大的比例，残疾人保障金、流动人口调配费等均让企业在兼顾法规与员工利益的前提下，又想节省企业人力成本而左右为兼顾法规与员工利益的前提下，又想节省企业人力成本而左右为难难。半岛酒店可以在。半岛酒店可以在合法的前提下，降低员工社保成本。合法的前提下，降低员工社保成本。 博德熟博德熟悉各地的社保政策，可在符合政策规定的前提下，选悉各地的社保政策，可在符合政策

19、规定的前提下，选择一社保成本较低的城市为派遣类员工参保，大幅度的降低社保择一社保成本较低的城市为派遣类员工参保，大幅度的降低社保成本。成本。半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求1.用工成本控制用工成本控制 劳动合同法实施后，国家行政部门的监管面及监管力度都将大劳动合同法实施后，国家行政部门的监管面及监管力度都将大大加强，带来企业用工管理的更大难度和风险，将不利于公司的人大加强，带来企业用工管理的更大难度和风险，将不利于公司的人力资源开发和管理，势必对企业主营的业务发展产生力资源开发和管理，势必对企业主营的业务发展产生直接直接影响；加影响；加之企业的迅速发展，基层人员快速扩张

20、，同时工作场地分散不集中，之企业的迅速发展，基层人员快速扩张，同时工作场地分散不集中，由此产生的人事管理工作量及管理难度（劳资关系统筹、工伤事故由此产生的人事管理工作量及管理难度（劳资关系统筹、工伤事故及劳资纠纷处理等事务）都在日益增加及劳资纠纷处理等事务）都在日益增加。半岛酒店可以通。半岛酒店可以通过专业的过专业的服务商承接员工劳动关系来提高管理规范度，提高管理效率，降低服务商承接员工劳动关系来提高管理规范度，提高管理效率，降低用工风险。用工风险。半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求2.劳动关劳动关系系与风险与风险管理管理 用工合法性，编制规模，人均产值及利润率将影响上市

21、申请与用工合法性，编制规模，人均产值及利润率将影响上市申请与上市表现。用工合法性直接影响证监会对上市申请的批复；过大的上市表现。用工合法性直接影响证监会对上市申请的批复；过大的编制规模影响人均数据，基础岗位外包，保持企业的编制规模影响人均数据，基础岗位外包，保持企业的良好良好编制，让编制，让企业在上市前企业在上市前 IPO 做好财务优化，增加企业的市盈率，树立良好做好财务优化，增加企业的市盈率，树立良好市场形象，增强企业竞争力。市场形象，增强企业竞争力。半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求3.上市前准上市前准备备国家的劳动法规虽不是时时变化，但随着社会的不断进步，法规国家的

22、劳动法规虽不是时时变化，但随着社会的不断进步，法规的更新程度与频率也在加快之中，能否尽快获得相关的咨询，对于一的更新程度与频率也在加快之中，能否尽快获得相关的咨询，对于一个企业的流程操作过程以及调整下一步的工作计划有着重大的影响个企业的流程操作过程以及调整下一步的工作计划有着重大的影响。通过博德进通过博德进行人才派遣，可根据现有的实行办法以及发展趋势，为企行人才派遣，可根据现有的实行办法以及发展趋势，为企业量身制定出最适合企业的人事方案，将用工成本及用工风险降至最业量身制定出最适合企业的人事方案，将用工成本及用工风险降至最低。低。半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求4.全全

23、国国法法务务支持支持如半岛酒店急如半岛酒店急需招大量人员时，可委需招大量人员时，可委托博德公托博德公司在约定时间向司在约定时间向全国各地劳动力市场和定点院校（技校）组织应聘合适人员，并进全国各地劳动力市场和定点院校（技校）组织应聘合适人员，并进行面试、筛选后送到企业指定地点进行面试及确认行面试、筛选后送到企业指定地点进行面试及确认。博德公司将与。博德公司将与全国各大高校、人才服务中心、中华英才网、智联招聘全国各大高校、人才服务中心、中华英才网、智联招聘、楚天都、楚天都市市报报、东楚晚报等多、东楚晚报等多家媒体长期合作。采用线上线下全方位招聘服务家媒体长期合作。采用线上线下全方位招聘服务解决方案

24、，确解决方案，确保半岛酒店所保半岛酒店所需人员及时到位，需人员及时到位，让半岛酒店专让半岛酒店专业机动业机动灵活用工。灵活用工。 我们所提倡的派遣，首要就是如何协助企业及时有效搜寻人才，我们所提倡的派遣，首要就是如何协助企业及时有效搜寻人才，降低企业招聘成本，甚至接近零成本。通降低企业招聘成本，甚至接近零成本。通过博德的过博德的网络，为客户建网络，为客户建立专才储备；建立招聘渠道合作伙伴，为客户提供优惠多选的招聘立专才储备；建立招聘渠道合作伙伴，为客户提供优惠多选的招聘方案，在企业用工变化时能急时增补派遣人才，为企业的正常运作方案，在企业用工变化时能急时增补派遣人才，为企业的正常运作提供保障。

25、提供保障。半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求5.招聘服招聘服务务 我国现在大部分企业的人事工作都处于一种重复的事务性工作我国现在大部分企业的人事工作都处于一种重复的事务性工作状态，导致企业人事工作人员工作积极性不高、工作枯燥、乏味，状态，导致企业人事工作人员工作积极性不高、工作枯燥、乏味，缺乏新鲜感和成就感。通过我公司人才派遣，可大大减少的企业人缺乏新鲜感和成就感。通过我公司人才派遣，可大大减少的企业人事部的事务性工作，提高员工的工作积极性和创新性，实现人事工事部的事务性工作，提高员工的工作积极性和创新性，实现人事工作从事务型向战略型的转变，使之专注人力资源的核心战略工作

26、，作从事务型向战略型的转变，使之专注人力资源的核心战略工作，发挥人力资源部的真正价值，从而为企业创造更多的财富。发挥人力资源部的真正价值，从而为企业创造更多的财富。半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求6.工作效率提升工作效率提升半岛酒店劳半岛酒店劳务派遣项目计划执行务派遣项目计划执行半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程半岛酒店参半岛酒店参保成本保成本分析分析1、派遣机构成立劳务派遣项目小组、派遣机构成立劳务派遣项目小组2、员工宣讲说明会、员工宣讲说

27、明会3、提供、提供给半岛酒店的给半岛酒店的服务反馈机制服务反馈机制4、项目服务的监管、项目服务的监管销销售售负责负责人人提供解提供解决决方案方案 客服客服负责负责(客服中心客服中心)项项目目总负责总负责人人提供提供实实施方案施方案负责项负责项目目实实施施1.采用采用“一一次委托次委托，全，全程程服服务务”的的派遣模式。派遣模式。2.矩阵式项目小组制的管理矩阵式项目小组制的管理模式。模式。劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程1.派遣机派遣机构构成立成立劳务劳务派遣派遣项项目小目小组组“事前管理事前管理”是博德提出的独特服务理是博德提出的独特服务理念，通过未雨绸缪的人事念，通过未雨绸缪的人事管理，使劳

28、动用工风险降管理，使劳动用工风险降到最低，可以最大程度保到最低，可以最大程度保护半岛酒店的权益。护半岛酒店的权益。员工入职说明会是博德员工入职说明会是博德“事前管理事前管理”的重要内容，的重要内容，它通过与员工面对面的沟它通过与员工面对面的沟通方式使员工理解派遣的通方式使员工理解派遣的意义，解决员工的后顾之意义，解决员工的后顾之忧。忧。三方劳动关系三方劳动关系双方公司文化双方公司文化及制度及制度入职培训入职培训收集员工资料收集员工资料宣讲社保宣讲社保答答 疑疑员工放下顾虑员工放下顾虑 轻松上岗轻松上岗员员工宣工宣讲说讲说明明会会劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程2.员员工宣工宣讲说讲说明明会会1

29、 1）报表统计与汇总分析）报表统计与汇总分析根据服务项目内容，制定服务月报，以及季度总结、年度报告。根据服务项目内容，制定服务月报，以及季度总结、年度报告。2 2）员工满意度）员工满意度博德公司根博德公司根据员工的工作性质，对员工分类进行满意度调查，用于据员工的工作性质，对员工分类进行满意度调查，用于对对博德人博德人力服务全面掌握员工，提升员工对企业的归属感，降低员工离力服务全面掌握员工，提升员工对企业的归属感，降低员工离职率。职率。劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程3.提供提供给给半半岛岛酒店的酒店的服服务务反反馈馈机制机制劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程4.项项目服目服务监务监管管半岛酒店劳

30、半岛酒店劳务派遣项目计划执行务派遣项目计划执行半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施流程劳务派遣实施流程半岛酒店参半岛酒店参保成本保成本分析分析1、某酒店集团成、某酒店集团成员参保基数对比员参保基数对比2、参保对象分析、参保对象分析3、集团旗下成员广州作为试点、集团旗下成员广州作为试点4、建议集中参保点：深圳、建议集中参保点：深圳5、简述广州、海口等地与深圳社保对比、简述广州、海口等地与深圳社保对比6、博德商、博德商保方案参考保方案参考7、派遣社保成本对比（不含招聘）、派遣社保成本对比（不

31、含招聘）8、派遣社保成本对比（含招聘）、派遣社保成本对比（含招聘）某酒店旗下成员，目前集中分布在海口，广州，长春，宁波，苏州，西安，昆明，南昌，杭州，兰州，宝鸡，峨眉山等城市，或者是各分公司且人员比较集中的地点。各地的社保费用中公司缴纳的金额对比如下表（针对买全险人员）（元/人/月）： 由上表可以看出，如果为员工购买全险，平均数为438元/人/月，如果采用深圳的社保费用（155.59元）是最低的，公司现行的社保购买地原则相比于在深圳购买，极大的增加了公司的社保成本。同时，深圳的残疾人保障金缴费基数为：15.58元/人/月，相对来说，也是全国以上城市中最低的。 42736640339344340

32、8519488521451409408473423青州重庆海口广州长春宁波苏州西安昆明南昌杭州兰州宝鸡峨眉山深圳156半岛酒店参半岛酒店参保成本分析保成本分析某酒某酒店集团为例店集团为例1.某酒店旗某酒店旗下成员参保基数对比下成员参保基数对比A A、公司核心人员公司核心人员：公：公司管理（含办公室职员司管理（含办公室职员）-其层稳定性相对较其层稳定性相对较好，加之其职能职责的好，加之其职能职责的重要性，重要性，不建议不建议转派遣转派遣，代代为黄石本地购为黄石本地购买社买社保即可保即可，体现公司高度，体现公司高度重视的同时，又能让员重视的同时，又能让员工较好地享受当地社保工较好地享受当地社保福利

33、政策。福利政策。B B、一线服务人员、营销一线服务人员、营销人员及后勤人员人员及后勤人员：人数规：人数规模较大，其稳定性相对较模较大，其稳定性相对较差，薪资待遇普遍不高差，薪资待遇普遍不高通通过博德统过博德统一外包，选择一外包，选择有相对优势的地方政策集有相对优势的地方政策集中一地参保。在保证合法中一地参保。在保证合法用工的前提下，不仅保障用工的前提下，不仅保障员工福利，方员工福利，方便半岛酒店便半岛酒店人人事管理，又事管理，又为半岛酒店为半岛酒店降降低用工成本。低用工成本。半岛酒店参半岛酒店参保成本分析保成本分析某酒某酒店集团为例店集团为例2.参保对象分析参保对象分析广州市社保广州市社保20

34、102010年度缴费基数上下限按以下标准执行：请参考年度缴费基数上下限按以下标准执行：请参考以上数据计算得出，在广州市参全险公司成本：以上数据计算得出，在广州市参全险公司成本：393.07393.07元元/ /人人/ /月；月；个人成本：个人成本：178.86178.86元元/ /人人/ /月，可以以广州做为试点。月，可以以广州做为试点。半岛酒店参半岛酒店参保成本分析保成本分析某酒某酒店集团为例店集团为例3.某酒店集团成某酒店集团成员广州作为试点员广州作为试点 根据相关行业操作经验,集中深圳参保，由博德统筹入离职，工伤医疗理赔流程等，大量减少半岛酒店在事务性工作上的人员成本投入，集中在深圳上社

35、保全险，成本较低，五险齐全，合乎当地社保政策，能为企业合法的降低社保成本。其中公司成本155.59元/人/月，个人成本88元/人/月。以广州为例进行对比，广州公司成本393.07元/人/月，深圳社保企业应缴部分节约237.48元/人/月。半岛酒店参半岛酒店参保成本分析保成本分析某酒某酒店集团为例店集团为例4.建议集中参保点：建议集中参保点：深圳（再议）深圳（再议） 深圳参保方案与广州、海口等地五险方案对比：深圳参保方案与广州、海口等地五险方案对比：在成本方面，在成本方面，现行的深圳社保比广州低比广州低237.48元；比海口低比海口低246.47246.47元，其他城市都比深圳成本高。；在残疾人

36、保障金方面，深圳只要在残疾人保障金方面，深圳只要15.5815.58元元/ /人人/ /月，相对较低。月，相对较低。员工政策享受方面，员工政策享受方面，深圳社保险种齐全，政策稳定，报销及转移等手续办理相对便捷，能较好地保障员工享受相关社保福利。 2010年9月-2011年8月，个人部分免交住院医疗保险及农民工医疗。 2010年8月在保综合医疗保险的参保个人账户一次性补助200元。 2010年9月起，一般居民参加基本医疗补助标准从每人每年120元提到200元，困难居民补助标准从每人每年240元提到360元。 博德建博德建议议：半岛酒店可：半岛酒店可根据实际情况选择在深圳为派遣类根据实际情况选择在

37、深圳为派遣类员工参保。员工参保。半岛酒店参半岛酒店参保成本分析保成本分析某酒某酒店集团为例店集团为例5.简述广州、海口等地与深圳社保对比简述广州、海口等地与深圳社保对比投保投保险种险种保障项目及范围保障项目及范围保险金额保险金额及报销比例及报销比例1、太平团体意外伤害、太平团体意外伤害保险保险因意外伤害导致身故时全额赔付因意外伤害导致身故时全额赔付20万元万元因意外伤害导致残疾，视残疾程度按因意外伤害导致残疾，视残疾程度按人身保险残疾程度与保人身保险残疾程度与保险金给付比例表险金给付比例表给付保险金给付保险金20万元万元残疾比例残疾比例2、太平附加意外伤害、太平附加意外伤害团体医疗保险团体医疗

38、保险报销因意外伤害到指定医院看急门诊住院而发生的符合报销标报销因意外伤害到指定医院看急门诊住院而发生的符合报销标准的医疗费用，报销比例准的医疗费用，报销比例100%。2万元万元3、太平附加意外伤害、太平附加意外伤害住院津贴收入保障保险住院津贴收入保障保险因意外伤害到指定医院住院，第五天起每天给付因意外伤害到指定医院住院，第五天起每天给付50元住院津贴。元住院津贴。每次住院最高给付每次住院最高给付90天，全年住院累计最高给付天，全年住院累计最高给付180天。天。50元元/天天4、团体医疗保险特约、团体医疗保险特约报销因疾病到指定医院看急、门诊、住院而发生的符合报销标报销因疾病到指定医院看急、门诊

39、、住院而发生的符合报销标准的医疗费用准的医疗费用2.6万元万元保保障障项项目目门诊赔付比例门诊赔付比例按按90%门诊医疗费日限额门诊医疗费日限额限限300元元/日日门诊检验费限额门诊检验费限额限限500元元/日日住院医疗赔付比例住院医疗赔付比例按按95%住院检查费限额住院检查费限额2000元元/次次女性生育费用（符合国家生育政策）女性生育费用（符合国家生育政策）限额限额6000元，元，95%报销报销5、太平团体重大疾病、太平团体重大疾病保险保险被保险人初次确诊患被保险人初次确诊患22种重大疾病之一时赔付种重大疾病之一时赔付5万元万元总保险费总保险费30元元/月月半岛酒店参半岛酒店参保成本分析保

40、成本分析某酒某酒店集团为例店集团为例6.博德商博德商保方案参考保方案参考半岛酒店参半岛酒店参保成本分析保成本分析某酒某酒店集团为例店集团为例7.派遣社保成本对比（不含招派遣社保成本对比（不含招聘）聘） 进一步调查后见附表进一步调查后见附表半岛酒店参半岛酒店参保成本分析保成本分析某酒某酒店集团为例店集团为例8.派遣社保成本对比（含招派遣社保成本对比（含招聘）聘） 进一步调查后见附表进一步调查后见附表半岛酒店劳半岛酒店劳务派遣项目计划执行务派遣项目计划执行半岛酒店半岛酒店HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施

41、流程劳务派遣实施流程半岛酒店参半岛酒店参保成本保成本分析分析1、用工成本降低、用工成本降低2、用工风险减少、用工风险减少3、工作效率提升、工作效率提升4、上市前财务优化、上市前财务优化企业实施派遣后，用工成本降低了！企业实施派遣后，用工成本降低了！劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果1.用工成本降低了用工成本降低了统一管理合同，办理员工入职手续、工伤、医疗理赔流统一管理合同，办理员工入职手续、工伤、医疗理赔流程，合法的集中一地上全险社保。程，合法的集中一地上全险社保。企业实施派遣后，用工风险减少了！企业实施派遣后，用工风险减少了！劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果2.用工风险减少了用

42、工风险减少了由博德统一签订并管理劳动关系，规范用工，处理劳动由博德统一签订并管理劳动关系，规范用工，处理劳动纠纷，为员工购买全险，规避了用人单位直接用工导致纠纷，为员工购买全险，规避了用人单位直接用工导致的高法律风险。的高法律风险。企业实施派遣后，工作效率提升了！企业实施派遣后，工作效率提升了！劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果3.工作效率提升了工作效率提升了博德可提供驻场客服，提供优质到位的服务。博德可提供驻场客服，提供优质到位的服务。企业实施派遣后，合法用工，缩减编制，提高产量企业实施派遣后，合法用工，缩减编制，提高产量及利润率，有利于公司上市，有利于股票上市的表及利润率，有利于公司

43、上市，有利于股票上市的表现。现。劳务派遣实施后的成果劳务派遣实施后的成果4.上市前的财务优化上市前的财务优化总之，劳务派遣实施后，将出现：总之，劳务派遣实施后，将出现：1.1.用工成本降低了用工成本降低了,HR,HR部门成为盈利中心；部门成为盈利中心；2.2.用工风险减少了；用工风险减少了；3.3.事务性的工作少了，有更多时间做好核心事务性的工作少了，有更多时间做好核心业务，工业务，工作作效率效率 提提升了，部门成了战略发展中心；升了，部门成了战略发展中心；4.4.合法用工，缩减编制，提高产量及利润率，有利于公司上合法用工，缩减编制，提高产量及利润率，有利于公司上市，有利于股票上市的表现。市，

44、有利于股票上市的表现。一一)非深户人员生育保险的问题非深户人员生育保险的问题参加深圳市住院医疗保险的参保人从2009年3月份开始也可享受生育保险，生育医疗待遇同综合医疗保险参保人一致。1.参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。2.参保人在国内其他城市发生的符合深圳市社会医疗保险办法规定的生育医疗费用，先行支付现金，其后凭有关单据和资料向市社会保险机构提出申请，由市社会保险机构按规定审核报销。 3.参保人应在医疗费用发生之日起12个月内(住院从出院日起算)内办理申请报销手续，逾期不予报销。报销时应提供以下资料：转出医院转诊证明(外地分娩不需)，盖有就诊医院印