群众性经济技术创新活动

1、群众性经济技术创新活动 群众性经济技术革新活动 开展群众性经济技术革新活动 在市场经济不断发展、企业改革不断深入、经营机制不断创 新的新形势下，开展群众性经济技术革新活动，是进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。开展这一活动符合企业发展的内在要求，有利于加强职工的革新意识、革新能力、提升职工的劳作技能，有利于加强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力。开展革新活动要与时俱进，建立健全技术革新体系，完善技术革新运行机制，强化领导，充分发挥广大职工在技术革新中的积极性、主动性和创造性，实现技术革新、管理革新和服务革新。群众性经济技术革新活动的内涵 群众性经济技术革新，是

2、指在企业内部，以职工自愿参加为原则，以提升经济技术指标、生产作业效率、提升职工劳作技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改善等开展革新活动。通过参加技术技能比赛，组建经济技术革新小组，普及应用先进操作法，学习现代高新知识和技能等活动为主要形式。革新主体不仅是企业的技术人员，专家队伍，更是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改造革新。通过观念、技术、结构、管理、制度、产品、服务、经营过程和企业文化等革新。群众性经济技术革新是以技术革新为先导，加快企业的技术进步和产业升级，不断向生产与科技的深度和广度拓进，强化和改善企业管理，优化企业内外部环境，加强企业的科技开发能力，

3、培育企业的市场竞争能力。开展群众性经济技术革新活动的指导思想 指导思想是行动的指南。企业是自主经营、自负盈亏的法人实体，以最小的投入获取最大的利润，成为企业追求的根本点。群众性经济技术革新活动要以市场需求为导向，以提升效益为中心，需要提升效率，将两者有机地结合起来。要重视直接效益与创长期效益的统一。重视在企业内部生产规模、提升质量、节能降耗、安全生产、降低成本上使实劲，又要重视猜测市场变化、捕捉市场信息、扩展产品市场占有率，提升企业知名度等。随着科技进步和企业设备、工艺的不断更新，企业产品升级换代的速度越来越快，在推动企业技术改造、技术革新、新产品开发等领域上加大工作力度。既要重视调动生产一线

4、职工的积极性，又要注重发挥好科技、管理人员和技术工人等职工技术骨干队伍的聪慧才智；既要在活动的具体策划、组织、发动、实施中下功夫，又要善于总结、提炼和推广先进经验、先进操作法，在普及、引导、示范上做文章。从企业实际出发，把技能型和知识型统一起来，应用新知识和新技术、新工艺，特别革新、创先、创优，促进新产品开发和技术革新。职工是革新的主体，职工参加的广度、力度、深度是衡量革新活动是否取得成效的重要标志。要按照企业需要，职工欢迎、群众满意的原则开展革新活动。革新活动的制度化和规范化建设 没有规矩，不能成方圆。做好革新活动的制度化和规范化建设，使得活动开展有章可循、有据可依、规范运作。劳作比赛的管理

5、制度应包括比赛目标管理制度、组织比赛的工作制度、统计核算制度、检查考证制度、考评奖励制度、组织制度、革新成果征集制度和革新成果展示公布等制度，制定切实可行、规范严格的管理制度，让革新活动更具操作性。群众性经济技术革新活动是一个系统工程。严谨的制度是比赛长期不衰的保证。201*年广州电信出台了经济技术革新工程劳作比赛管理制度，从比赛申报、检查、评比、奖励，每个环节都作了严格的规定。强调比赛的申报。申报项目必须包括现状、对策、目标等，如果年初没有按规定申报，年终就不能参加评比。规范比赛的检查，执行比赛中期检查制度，以便及时发现比赛中出现的问题，要求比赛结束后，必须对比赛加以总结。对具有先进性、新颖

6、性、有用性的革新成果，以及在取得这些成果的过程中，所采纳的好方法、好技术等要归纳总结成规范的程序，并提升为制度、规定或操作法，加以推广。保证成果经验在稳定中不断提升，使比赛的成果最终转化为新的生产力。重视建立比赛激励机制 科学的比赛激励机制是进一步激发劳作比赛热情，调动职工积极性的必要措施，也是劳作比赛不断深入的重要动力。建立比赛激励机制，要以精神激励与物质奖励相结合。建立起劳作成果和劳作贡献与物质利益和社会荣誉相统一的激励机制。要大张旗鼓地提倡和宣扬职工群众艰难奋斗、顾全大局、无私奉献的精神，同时，要尊重广大职工群众在劳作比赛中所创造的价值和成果，关于他们所付出的劳作给予相应的报酬，尤其是对

7、做出特别贡献的职工和集体要给予重奖。马斯洛的层次需求理论告诉我们，人的需求是多种多样的，激励模式也应多种多样。要重视研究受奖者的主导需求，采纳多种激励方式以加大激励效价。精神激励与物质利益并重，晋职晋级与利益挂钩并举，成果推广与社会宣扬共济，革新施行与学习深造结合，形成革新有功、有功必录，革新光荣、光荣必赏的新风尚。山东省对革新工程取得优秀成果、做出特别贡献的职工，是科技人员的，按鲁科成字文件精神给予奖励，是生产、经营、服务等一线岗位的职工，按鲁劳发文件给予奖励，对职工的合理化建议项目、技术革新成果转化为生产力的，在35年内，每年可从创造的直接经济价值的税后利润中提取不低于5%的比例，用于奖励

8、成果完成人。同时激励企业对职工的技术革新、管理革新成果等作为生产要素参加收入分配，给予完成人与之相当的股权、收益和奖励。对成绩特别特别的人员可破格评定相应的专业技术职务任职资格。建立技术革新培训机制 实施革新活动，关键在于职工现有的科学文化水平、技术素养和革新能力的培养，职工队伍素养的凹凸决定着活动的质量和水平，知识经济时代，职工素养是企业核心竞争力的根源。企业发展靠市场，市场竞争靠技术，技术革新靠人才，人才成才靠学习能力继续提升。广大职工的学习能力是推动职工队伍知识化、劳作智能化，知识产业化进程的力量源泉。企业要大力开展创建“学习型组织活动，提升广大职工的学习动力、学习毅力和学习能力。使职工

9、不断掌握新知识、储备新技能，为实施群众性经济技术革新活动提供智力支撑和素养保证。把培养有知识、懂管理、会创造的新型劳作者队伍作为群众性经济技术革新活动的目标，请著名专家讲学，培养高级科技人才。传授创造技能技法，请技术状元传技，培养高级技能人才。把岗位练兵、技术比赛中涌现出来的技术状元的绝招特技总结成为先进操作法。通过举办集体拜师、名师带高徒、现场传授技能、选题立项攻关等活动，为企业培养人才队伍。同时企业要加大资金投入，建立相关培训制度，制定长、中、短期培训计划，形成培训网络化、制度化、长期化，通过多种技能的综合性培训，使每个职工做到“精一门、会两门、学三门，成为复合型、技能型人才，努力造就一支

10、水平高、观念新、技能精、业绩佳的新型产业大军，造就一批高素养富有活力的职工队伍。选准革新活动的切入点 开展群众性经济技术革新活动，把加强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为主攻方向，把解决影响企业发展的难点和实现企业扭亏增盈等问题作为重点，围绕技术、管理和服务进行革新。首先要选准切入点。把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳作比赛的切入点，使劳作比赛在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。在重点上保证，要抓住关系企业效益和发展的关键环节，按照确定的目标要求，发动和组织职工保证实现；在难点上突破，要针对企业在生产、经营、技术、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本增效益、技术

11、攻关、技术革新、管理革新、服务革新等为内容的劳作比赛，为企业排忧解难；在薄弱点上弥补，要发动职工结合岗位工作实际，查漏洞、找不够，针对存在的薄弱方面，开展小型多样的比赛，完善企业管理，促进技术进步和效益提升。其次要拓宽活动领域。劳作比赛要立足企业，面向市场，与提升企业的市场竞争能力紧紧地连在一起，从生产领域向经营、科技、管理、流通等领域拓展，在产品质量、售后服务、安全生产和增收创效等方面提出新思路，开创比赛活动新局面。围绕企业产品升级换代、提升产品科技含量和新技术、新工艺、新材料的开发、推广、应用，广泛开展有针对性的比赛活动，促进企业技术革新，加强企业发展后劲，提升市场竞争能力和经济效益。 扩

12、大阅读：群众性经济技术革新方案 安装二公司群众经济技术革新方案 经济技术革新是推动企业经济发展、提升效益和促进改革深入的动力和源泉。动员和组织广大职工开展经济技术革新活动，把职工的智慧、积极性和创造力引导到企业的管理革新和技术革新上来，是我们工会组织履行维护职责，服务一汽经济工作大局，开拓群众性经济技术活动新渠道、新领域的重要举措，是新时期工会群众经济工作的革新与发展。那么，开展群众性经济技术革新活动，如何正确把握活动自身规律，形成完善的工作机制，需要进行深入探讨并加以明确。 一、群众性经济技术革新活动自身革新的思索 群众性经济技术革新活动自身革新，是探究新形势下工会群众性经济技术革新活动规律

13、，确立正确的指导思想、理论方法和运行机制的理性化思维变革过程，是工会干部应对入世挑战，准确把握革新活动诸要素，提升革新能力，从理论到实际的再熟悉再施行再提升的思想解放过程。 二、解放思想，更新观念是群众性经济技术革新活动自身革新的先决条件。 群众性经济技术革新活动自身的革新是解放思想、更新观念的一次根本性转变，是工会经济工作指导方针的突破，具有熟悉论和方法论的属性。思想是行动的先导，革新活动的思想解放，是在邓小平同志“解放思想、实事求是理论指导下，按照新时期党对工会经济工作的要求，以科学的态度，按照集团公司的安全生产方针，促进生产力的解放与发展，有利于职工积极性创造性的发挥，有利于工会群众经济工作的发展，使党政认可，群众满意。 三、举行职工大比武，发散思维，技术革新 开展职工职业技能比赛活动，实施职工素养提升工程在全公司职工中持续开展职工职业技能大练兵活动，并由各班组，在工会组织1-2个工种技能比赛，是公司工会确定的一项重点工作任务。通过组织90%的职工参加各种比赛活动，实现10%的职工技能水平提升一个台阶。工会制定职工技术培训练兵比武工作，不仅得到了公司领导的高度重视，同时也提升了职工的技能，和安全生产操作技能。 组织开展群众性经济技术革新活动是公司服务大局、服务企业、服务职工的重要载体，是共建共享和谐社会创造雄厚物质基础的客观要求，是尊重职工群众主体地位和首创