XX年劳务派遣合同_第1页
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文档简介

1、XX年劳务派遣合同“劳动力派遣” ，即通常所说的“劳务派遣” ，又称“劳动派遣”、“劳工派遣” 、“劳动力租赁” ，派遣单位根据接受 单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议， 将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动 者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单 位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。劳动力派遣具有以下特点：1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内 容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的

2、 主体;2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方 之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;3.劳动力 派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有 可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律 特别保护。劳务派遣合同范本参考甲方： _劳务派遣有限公司地址： _电话： _乙方： _地址： _身份证号码： _电话： _甲、乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定， 就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合 同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工 作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条 合同期限合同期年，自 _ 年_月_日至 _

3、年_月_ 日止。试用期为 _个日。第二条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工 作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条 工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服 务单位的规定执行。2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产 操作规程，确保安全生产。3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的 工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同 督促服务单位予以纠正。第四条 劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定 时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为 _元，试用期满后的月工资为 _ 元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条 社会保险和福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位 应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保 险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按 照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及 时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第六条 劳动纪律1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成 工作任务。2.乙方必须严格遵守国家

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