五官科护士长岗位说明书

1、五官科护士长岗位说明书 五官科护士长岗位说明书 五官科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门五官科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责五官科的行政、业务、教学工作。(二)工作职责1.依据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事故，强化护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提升管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。管理4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，五官科疾病护理职责常规、

2、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习状况，加强凝集力，提升工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提升效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、宁静、舒适、安全的病房环境，催促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法管理，坚持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、宁静。1.掌握急诊护士的工作状况，参加留观病区危重、抢救、特别检查及重点业务患者的护理。职责2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。3.对本急诊复杂

3、的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加施行。4.强化医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。(三)工作关系岗位内部关系监督带教主管护师、护师、护士工作请示上报科主任、护理部主任关系外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求教育学历要求：大专或以上学历要求专业要求：护理专业从业资执业资格：执业护士，并获护师职称格要求工作经验：具备三年以上的护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技1.熟练掌握护理学专业理论及临床护理技能。能要求2.掌握五官科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉五官科常见疾病的护理程序。1.掌握五官科常

4、见疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临专业技床药理学的相关知识。能要求2.熟悉与护理学密切相关学科的理论。3.熟悉五官科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵求守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有优良的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的

5、护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素养要求1.身体健康，恪尽职守，具有优良的职业道德素养。2.具有优良的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的革新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，优良的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.五官科护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予五官科内护士进修、学术活动、外出

6、或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.五官科护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.本人的业务技术水平和服务能力，对门诊护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 扩大阅读：护士长岗位说明书 门诊部护士长岗位说明书

7、一、基本资料岗位护士长名称所属门诊部部门岗位mzhz01编号二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责.依据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订门诊部具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事故，并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣扬工作。3.检查、指导门诊护理工作。帮助护理人员提升管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责门诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，门诊部疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标

8、准和健康教育内容。管理职责5.掌握门诊护理人员的思想动态和丁作表现，关心护士的生活及学习状况，加强凝集力，提升工作效率。6.教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识和窗口意识，指导帮助患者就诊，热情解答患者的问题。7.按患者所需合理安排人力，改善门诊就诊环境，简化就诊手续，缩短候诊时间，为患者提供方便。执行优质服务。8.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提升效益。1_催促护理人员改善服务，常常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治或送急诊科处理。2.指导护士制订护理计划，审核护理记录。业务3.对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出

9、防范措施。职责4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加施行。6.强化医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织门诊部护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与持续教育计划。教研职责3.组织技术操作考核、业务考试，提升护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。5.了解门诊部护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工内部关监督带主管护师、护师、护士、导医

10、作系教关系请示上科主任、护理部主任报外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年性别：不限龄年龄：男60岁女55岁以下要求学历要求：大专或以上学历教育要求专业要求：护理专业从业资执业资格：执业护士，并获主管护师职称格工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验要求(-)知识技能要求基础技1.熟练掌握护理学专业理论及临床护理技能。能2.掌握门诊部常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。要求3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉门诊部常见疾病的护理程序。1.掌握门诊部常见疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临专业技床药理学的相关知识。能2.熟悉与护理

11、学密切相关学科的理论。要求3.熟悉诊断学相关理论知识、门诊部常用诊疗技术原理及临床应用。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领门诊护理人员共同遵守。其他要2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。求3.具有优良的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，激励健康的生活习惯，优良的家庭关系，并承当社会责任，为门诊护理人员树立榜样。(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条

12、例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素养要求1.身体健康，恪尽职守，具有优良的职业道德素养。2.具有优良的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的革新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，优良的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.门诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予

13、门诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.门诊护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.较全面了解门诊护理工作的新理论、新技术，并用于护理施行和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和

14、服务能力，对门诊护理学专业知识和操作技能的掌握程度。急诊科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名护士长称所属部急诊科门岗位编zhzol号二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责1.依据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定急诊科具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，强化护理安全管理。3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提升管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责急诊护士的排班及.t二作分配，制定

15、各班工作流程，急诊科疾病护管理职理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。责5.掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习状况，加强凝集力，提升工作效率。6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，特别一个急字，及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提升效益。8.强化窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、宁静、舒适、安全的环境，催促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。1.掌握急诊护士的工作状况，参

16、加留观病区危重、抢救、特别检查及重点患者的护理。业务职2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。责3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加施行。4.强化医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与持续教育计划。教研职3.组织技术操作考核、业务考试，提升护理人员理论水平和技能。责4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)

17、工作关系岗位工内部关监督带副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护作系教士关系请示上科主任、护理部主任报外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年性别：不限龄年龄：男60岁女55岁以下要求学历要求：大专或以上学历教育要求专业要求：护理专业从业资执业资格：执业护士，并获主管护师职称格工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验要求(二)知识技能要求基础技1.掌握急诊科护理学专业理论。能2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。要求3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解

18、剖学、病理生理学以及临专业技床药理学的相关知识。能2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。要求3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。其他要3.具有优良的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。求4.兼顾职业发展与个人生活，激励健康的生活习惯，优良的家庭关系，并承当社会责任，为急诊护理人员树立榜样。(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事

19、故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素养要求1.身体健康，恪尽职守，具有优良的职业道德素养。2.具有优良的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的革新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，优良的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。

20、3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.较全面了解急诊科专业国内

21、外的新理论、新技术，并用于护理施行和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。内科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名护士长称所属部内科门岗位编lnkhz01号二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责1.依据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体t作计划，组织实施、检查与总结。2.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，强化护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提升管理与业务能力，充分调动其

22、主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理管理职常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。责5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习状况，加强凝集力，提升工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提升效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、宁静、舒适、安全的病房环境，催促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法管理，坚持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、宁静。1.掌握全病区护士的工作状况，参加并指导本病区

23、危重、大手术、抢救、特别检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。业务职4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。责5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加施行。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.强化医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织内科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与持续教育计划。教研职3.组织技术操作考核

24、、业务考试，提升护理人员理论水平和技能。责4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解内科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士作系教关系请示上科主任、护理部主任报外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年性别：不限龄年龄：男60岁女55岁以下要求学历要求：大专或以上学历教育要求专业要求：护理专业从业资执业资格：执业护士，并获主管护师职称格工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验要求(二)知识技能要求基础技1.掌握内科护理学专业理论。能

25、2.掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。要求3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床专业技药理学的相关知识。能2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。要求3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵求守。乙具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。3.具有优良的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，激励健康的生活习惯，优良的家庭关系，并承当社会责任，为病区护理人员树立榜

26、样。(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素养要求1.身体健康，恪尽职守，具有优良的职业道德素养。2.具有优良的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的革新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，优良的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.内科护理知识与操作技能培训。2.

27、医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。3.工作规划能力，工作综

28、合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理施行和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。外科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名护士长称所属部外科门岗位编lwkhz01号二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科系统的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责1.依据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.催促护理人员严格执行

29、各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，强化护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提升管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，外科系统疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。管理职5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习责状况，加强凝集力，提升工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提升效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、宁静、舒适、安全的病房环境，催促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患

30、者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法管理，坚持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、宁静。1.掌握全病区护士的工作状况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特别检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。业务职4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。责5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加施行。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.强化医护沟通，充分了解医生对护理丁作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有

31、教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织外科系统护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培与持续教育计划。教研职3.组织技术操作考核、业务考试，提升护理人员理论水平和技能。责4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解外科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士作系教关系请示上科主任、护理部主任报外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年性别：不限龄年龄：男60岁女55岁以下、要求学历要求：大专或以上学历教育要求专业要求：护理专业。从业资执

32、业资格：执业护士，并获主管护师职称格工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验!要求(二)知识技能要求基础技1.掌握外科系统护理学专业理论。：能2.掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。要求3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以月专业技临床药理学的相关知识。能2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。要求3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵制2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的

33、管理能力。3.具有优良的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。；其他要4.兼顾职业发展与个人生活，激励健康的生活习惯，优良的家庭关系求并承当社会责任，为病区护理人员树立榜样。|(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规腱、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素养要求1.身体健康，恪尽职守，具有优良的职业道德素养。2.具有优良的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细

34、心周到，有一定的革新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，优良的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.外科系统护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的

35、关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术，并用于护理施行和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握程度。妇产科护士长一、基本资料岗位名护士长称所属部妇产科门岗位编lfckhz01号二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任

36、的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责1.依据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。e2.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，强化护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提升管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣教内容。管理职5.严格执行产科护士的准入制度，催促检查产科护理人员严格执行消毒责隔离及无菌操作技术，坚持产房清洁、规范。

37、6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习状况，加强凝集力，提升工作效率。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提升效益。8.负责管理好病房，为患者提供整洁、宁静、舒适、安全的病房环境，催促检查卫生员工作，并向主管部门反馈。9.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法管理，坚持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、宁静。1.掌握全病区护士的工作状况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特别检查及重点患者的护理。业务职2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。责3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定

38、，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加施行。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.强化医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与持续教育计划。教研职3.组织技术操作考核、业务考试，提升护理人员理论水平和技能。责4.审报科内护士进修、参加学术活动。5.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。6.了解妇产科护理新进展

39、，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士作系教关系请示上科主任、护理部主任报外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年性别：不限龄年龄：男60岁女55岁以下要求学历要求：大专或以上学历教育要求专业要求：护理专业从业资执业资格：执业护士，并获主管护师职称格工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验要求(二)知识技能要求1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。基础技2.掌握正常和异

40、常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。了解产科相关的能手术与检查。3.掌握妇科常见病、少见病、少见病的发病机制、病理生理改变、临床要求表现、诊断检查、治疗原则及护理。4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。专业技1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。能2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术要求知识。1_能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。其他要2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。求3.具有优良的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，激励健康的生活习惯，优良的家庭关系，并承当社会责任，为病区护理

41、人员树立榜样。(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范基本法与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理规办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。中华人民共和国母婴保健法、产前诊断技术管理办法、新生专业法儿规筛查技术规范、妇幼卫生工作条例、母婴保健医学技术管理办法、计划生育技术服务管理条例、人el与计划生育法。(四)基本素养要求1.身体健康，恪尽职守，具有优良的职业道德素养。2.具有优良的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、

42、细心周到，有一定的革新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，优良的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.妇产科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患问工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的

43、关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理施行和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对妇产科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。.手术麻醉科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名护士长称所属部手术麻醉科门岗位编lssmzkhz01号二、工作内容(一)工作概述

44、在护理部主任和科主任的领导下，全面负责手术麻醉科的护理行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责1.负责手术室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施，依据手术室的任务和护理人员状况科学进行排班及分工，密切配合医生完成手术。2.检查、指导本科室护理工作，及时总结经验，不断提升护理质量、急诊业务和抢救水平。3.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，催促手术标本保留和及时送检，严防事故的发生，减少失误。4.做好抢救仪器、贵重精密器械、设备等物品及毒麻限制等药品的管理，保证各种抢救物品处于应急状态。管理职5.催促护士做好病人的入室接待、查对和心理安抚及术前、术后的访视责工作

45、。强化手术室出入管理，控制手术室流动人员，坚持室内洁净度，严格无菌操作技术，防止院内感染。6.强化与各临床科室的联系，定期召开手术室护理人员会议，分析护理质量。定期向本科医生、手术科室征求看法，对存在问题提出改正措施。7.合理利用医疗资源，做好手术器材、物品的计划、请领和报销工作，减少易耗材料的浪费，降低成本，提升效益。8.掌握手术室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习状况，帮助护理人员提升管理与业务能力，充分调动其主观能动性，提升工作效率。1.掌握全室护士的工作状况，参加并知道手术室危重、大手术、抢救、特别检查及重点患者的护理。业务职2.亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的

46、手术和抢救_作，严防责差错事故发生。3.对手术室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加施行。4.强化医护沟通，充分t-t-术医师对护理工作的要求。1.负责教学管理，安排有教学能力的护士担任带教工作，指导实习、修人员完成学习计划。?2.负责组织本室各级护理人员的业务学习，依据专科业务、技术需要有计划地采用多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使月教研职等，并组织理论考试和技术考核。一责3.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。4.了解手术护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，膨经验，撰写学术论文。(三)工作关系：岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士

47、作系教关系请示上护理部主任报l外部关系各业务科室及相关的职能科室：三、任职资格(一)基本要求_性别年性别：不限、龄年龄：男60岁女55岁以下，要求学历要求：大专或以上学历l教育要求专业要求：护理专业：从业资执业资格：执业护士，并获主管护师职称格工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验要求(二)知识技能要求基础技1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。能2.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。要求专业技1_具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。能2.熟悉与手术室护理学密切相关学科的理论。要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理

48、人员共同遵守2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。其他要3.具有优良的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。求4.兼顾职业发展与个人生活，激励健康的生活习惯，优良的家庭关并承当社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、护理文书书写规范与管理规定、医院消毒管理办挚、突发公共卫生事件应急条例以及有关的护理技术操作规程、本院的护理工昨制度和本岗位职责等。(四)基本素养要求1.身体健康，恪尽职守，具有优良的职业道德素养和团队合作精神。2.具有优良的环境适应性、逻辑性、果断性、革新性，具有奉

49、献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，优良的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.手术室护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予手术室护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指

50、令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及手术科室对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.较全面了解手术室护理专业的新理论、新技术，并用于护理施行和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。儿科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名护士长称所属部儿科：门岗位编lekhz01号二、工作内容；(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责儿科的行政、业务

51、、教学、科研工作。(二)工作职责1.依据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程强化护理安全管理。；3.检查、指导病区护理工作，帮助护理人员提升管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、儿科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。l5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习管理职状况，加强凝集力，提升工作效率。责6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少

52、易耗材料的浪费，降低成本，提升效益。；7.负责管理好病房，为患者提供整洁、宁静、舒适、安全的病房环境催促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法管理，坚持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、宁静。.1.掌握全病区护士的工作状况，参加并知道本病区危重、大手术、抢囊特别检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施0业务职4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。责5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加施行。6.参加科主任查

53、房、大手术或新开展的手术前、疑难病例。死亡病例的讨论。7.强化医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织儿科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与持续教育计划。教研职3.组织技术操作考核、业务考试，提升护理人员理论水平和技能。责4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解儿科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士作系教关系请示上科主任、护理部主任报外部关系各业务科室及

54、相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年性别：不限龄年龄：男60岁女55岁以下要求学历要求：大专或以上学历教育要专业要求：护理专业求从业资执业资格：执业护士，并获主管护师职称格工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验要求(二)知识技能要求基础技1.熟练掌握儿科护理学专业理论。能2.掌握儿科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。要求3.掌握整体护理和护理程序理论。1.掌握儿科各系统常见疾病(心血管、呼吸、消化、泌尿、血液、神经、内分泌、感染性疾病等)的护理评估、护理查体、护理心理、健康专业技教育。能2.掌握儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。要求3

55、.掌握儿科常用诊疗技术原理及临床应用。4.熟悉儿科常用辅助检查的临床意义。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守其他要2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。求3.具有优良的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4兼顾职业发展与个人生活，激励健康的生活习惯，优良的家庭关翻并承当社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规；中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术

56、操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素养要求1.身体健康，恪尽职守，具有优良的职业道德素养。性，有强的服务意识和奉献精神。踏实干、认真负责、细心周到，有一定的创鹗3.较强的组织管理能力、决断能力，优良的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求l_儿科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.本科室护理工作量、护理质量与1二作效率，护理差错与护理事故发生状况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理