劳务用工管理工作制度

1、精品文档 劳务用工管理工作制度 第一条本管理制度所称劳务工 , 指的是劳动者与劳务派 遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。 劳务工与劳务派遣 组织建立劳动合同关系 ; 劳务派遣组织与公司通过签订劳 务派遣协议 , 把劳动者派遣到公司工作 ; 公司与劳务派遣人 员签订劳务用工协议 , 双方之间只有使用关系 ,没有聘用 合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商 签订 , 主要包括以下内容 :1 、劳务工的条件、数量 ;2 、工作岗位或项目内容 ;3 、劳动报酬、支付标准和方法 ;4 、劳务工的劳动保护 ;5 、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部

2、门、分子公司负责劳务工的“使用管理” 和非“劳动关系管理” , 主要履行以下职责 :1 、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模 ;2 、面向社会或劳务派遣组织公开招聘 ,择优选定劳务 工;3 、根据工作要求 ,对劳务工严格考核 ,并将考核结果作 为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据 ;4 、建立劳务工临时档案 ,按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况 , 与 劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议 。第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议 , 明 确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退 等有关问题 , 并报人力资源部审核、备案。

3、第二章使用原则与批准权限第六条各部门、 分子公司在定岗定编范围内 , 人力资源 严重不足、 岗位缺员 , 公司范围内不能调剂解决的 , 可申请使 用劳务用工。第七条各分子公司、 机关各部室有劳务工使用需求的 , 由分子公司、部室写出书面申请 , 明确岗位、数量、要求送 人力资源部审核 , 并报领导批准。各分子公司、机关各部室 擅自和违规使用劳务工 , 公司将追究用工单位或部门主要负 责人的责任。第八条各部门、 分子公司必须严格按条件使用劳务工 , 并做到能进能出。 对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任 工作的劳务工 , 要及时报公司退回劳务派遣组织。第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好

4、劳务工招聘的组 织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘 , 人力资源 部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。第十一条招聘基本原则 :1 、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘 , 严格招聘条件、全面考核、择优录用 ;2 、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳 务工;3 、不得招聘未与其他单位解除劳动关系 ,未满 16周岁 , 受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条招聘方式及步骤 :1 、招聘分为对内招聘和对外招聘 ;2 、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用1 、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相 关资料送公司

5、人力资源部初审报公司领导审批, 审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续 ;2 、应聘人员录用前须进行健康检查 ,被录用人有严重（ 传染 ） 疾病的 , 取消录用资格 ;3 、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取 得特种设备操作资格证的劳务工 ;4 、根据劳务用工的期限长短 , 确定劳务工的试用期限 , 由所属的部室、分子公司进行试用期考核, 人力资源部进行过程监督 ;5 、劳务工录用后 ,由劳务派遣组织与其签订劳动合同 所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议 , 根据工作 需要,协议期限原则上不得超过 1 年。第四章培训第十四条培训目标与理念1 、公司将对劳务工培训纳入公司整体

6、培训计划 ;2 、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能 ;3 、开展多层次、多种形式的培训活动, 满足不同的岗位需求 ;4 、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。 第十五条培训主要内容1 、企业文化与管理模式主要包括 :公司概况、企业精 神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内 容、工作流程、工作规程、公司规章制度等 ;2 、相关的行业政策 ,法规,标准;3 、专业技术知识和操作技能。 第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、 规定。第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际 , 实行岗位绩效工资、计件工 资、计时工资等 , 并根据本部门的生产经营情况及劳务工的 岗位性质

7、、 业务技能等 , 制订本部门劳务工工资标准 , 并报公 司审核。第十八条工资的支付1 、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现 金（人民币 ）支付给员工个人 ;2 、工资原则上于次月 10日之前支付 ;3 、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等 ,按劳务 派遣协议、劳务用工协议执行 ;4 、劳务工的工资自报到工作之日起薪 ,退出工作岗位 之日停薪 , 新进或离开公司劳务工 , 其当月工资按其实际工 作天数核定 ;5 、劳务工的工资由所属分、 子公司以造册的方式支付。 第十九条公司按劳务派遣协议 、劳务用工协议 的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费, 费用由所属分子公司承担。第二

8、十条工资中的扣项1 、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳 务工的工资中扣除 ;2 、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公 司相关规定执行。第六章劳务工的考核第二十一条劳务工的考核1 、考核目的 :通过考核劳务工的工作能力、工作表现、 工作业绩、工作适应性 , 确定其岗位调配、薪酬分配、培训 教育、续聘或解聘。2 、考核原则 :用人单位 （部门）按绩效考评办法对劳务 工进行逗硬考核。第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务 工要给予精神和物质奖励。 并鼓励劳务工参与企业管理职务 的竞争 , 竞争上岗的享受相应的待遇。第七章附则 第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条 件出现 , 劳务协议即行终止。第二十四条劳务工离职1 、在协议期间 ,劳务工辞职应至少提前 1 个月提出书 面申请 , 经所属分子公司 （部门）同意并报人力资源部审批后 办理离职手续 ;2 、劳务工离开公司前 ,应将工作及物品移交清楚 , 离职 手续办理完