劳动关系普法教育宣传工作总结

1、精品文档 劳动关系普法教育宣传工作总结 “MsoNorma”l style= “ align= “center ”积极改善 劳动关系，营造全新用工氛围 “MsoNorma”l style= “ align= “center ”劳动普法教 育宣传工作总结 “MsoNorma”l style= “* 县前岗乡为持续改善全乡劳 动雇佣环境， 营造法治、 和谐的劳动关系， 积极采取有效措、 施狠抓落实，广泛开展全乡域内的劳动普法教育宣传工作。 “MsoNorma”l style= “ 一、制定劳动关系普法教育宣 传工作方案。制定前岗乡“劳动关系进社区”工作方案 明确各项工作职责，进一步明确工作权责，明

2、确乡劳动保障 部门在劳动关系进社区工作中的应该做、如何做；同时将进 社区工作分解细化形成三进社区“劳动保障监察员进社区、 劳动保障服务员进社区、劳动保障协理员进社区”，使劳动 关系进社区工作更加规范化、制度化。“MsoNorma”l style= “ 二、加大领导力度，组建严密 雇佣关系网络。由乡党委书记任劳动关系普法教育宣传领导 小组组长、各相关职能部门负责人任组员的劳动关系协调工 作进社区领导小组，乡劳动保障事务所作为下设办公室，负 责具体工作。各村成立相应的劳动关系协调委员会，确保工 作层层有人抓、级级有人管。“MsoNorma”l style= “ 三、继续搞好劳务对接，加强精品文档技

3、能培训。对全乡 23 各村的劳务输出工作进行专人专管， 每村各设置一名劳务输出联系人，并在乡里抽调素质高、业 务精、能力强的工作人员进行包村包片， 落实劳务输出任务， 和企业形成固定劳务对接，建立稳定的工作联系。 “MsoNorma”l style= “ 同时为加强全乡劳务输出工作， 前岗乡每季度对各村输出联系人及劳动保障工作人员进行 技能培训，不定期组织外出务工人员技能培训，形成一支 “技能上有保障，组织上有后盾，品牌中有创新”的前岗劳 务输出团队。“MsoNorma”l style= “ 四、完善档案管理、加强监督 检查。陆续对全乡劳务输出 11 项台账进行重新归类整理， 统一进行电脑录入

4、，形成电子信息，建立各村台账数据，定 期更新电子办公，便于管理。“MsoNorma”l style= “ 对区域内 221 户个体用工单位 进行定期走访检查，组建基层劳动关系协调档案。乡里成立 专职劳动关系调节小组，掌握辖区内劳动关系双方已经发生 和可能或将要发生的纠纷，并及时调处解决，对难以解决的 纠纷，上报上级劳动保障部门妥善解决，以有效控制和减少 辖区内用人单位劳动争议和信访案件的发生率。“MsoNorma”l style= “ 目前，前岗乡新一轮的劳动关 系协调工作正在有序开展中，乡劳动保障负责人表示，不仅 要将农民工劳务技能培训搞上去，更要利用法律和政府行为精品文档将雇佣工的权利保障提高上去，维护用工权利、雇佣合理， 营造和谐的劳务用工关系。“MsoNorma”lstyle=“ align=“right ”前岗人民政府“MsoNorma”lstyle=“ a