医院护士长竞聘工作方案

1、公立医院护士长竞聘工作方案为适应医院发展需要， 切实加强护理管理队伍建设， 把德才兼备的优秀 护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保 证。 经医院办公会研究决定， 采取竞聘上岗的方式在全院范围内选拔一名护 理部副主任和二名临床科室护士长。现制定工作方案如下：一、基本原则：1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。3、坚持群众认同，注重实绩的原则。二、组织领导： 为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下： 组长： xxx 副组长： xxxx成员： xxxxxxx 领导小组下设办公室：人事科三、竞聘岗位及人员

2、范围1、本次拟聘护理部副主任岗位 1 个；护士长岗位 2 个。2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。四、竞聘条件（二）护士长岗位：1、竞聘资格：年龄： xx 岁以下；职称：主管护师或工作表现成绩突出 的护师；学历 : 专科及以上；从事临床护理工作 xx 年及以上。2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高3、具有较强的事业心和责任感， 具有一定的组织管理能力和文字水平， 协助精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起 到骨干作用。身体健康，精力充沛，心理素质好。未出现过严重护

3、理差错及 有效投诉。五、竞聘方法对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲答辩占 40 分；民主测 评占 30 分；组织考核占 30 分。六、竞聘程序1、报名、自荐或推荐：对符合条件者，可由个人申请报名，填写竞 聘申请表，交人事科或护理部。也可由科室集体联名推荐。2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行资格审核。3、演讲答辩：采用 PPT竞聘演讲，时间控制在 10 分钟以内；答辩内容 由评委组确定， 时间控制在 5 分钟内。 演讲的主要内容： 介绍自己基本情况， 竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划。评委组由 领导小组成员，部分科室主任、护士长，职工代表组成。评委组对

4、竞聘者的 管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等考评打分。4、民主测评： 由竞聘领导小组部分成员下科室现场抽取30 名护士代表参与民主测评打分。5、组织考察：本科室医护人员和院领导成员结合竞聘人综合素质和实 际工作能力对竞聘人员进行评价打分。6、公示：领导小组办公室综合上述评定分数，按高低分次序，护理部 副主任岗位取第一名和护士长岗位取前二名上报院务会研究决定， 在全院公 示，公示期为 3 天。7、任职：公示无异议后，办理相关手续。8、对新竞聘到护理管理岗位的人员实行半年试用期，试用期满后经医 院综合考核合格，方可正式任命，不称职者免去所竞聘上岗的职务。七、竞聘时间安排：1、报名： 5 月22 日5月25 日;2、资格审核：5月25日;3、演讲答辩：5月26日;4、民主测评：5月26日;5、组织考核：5月26日;6、公示： 5 月27 日5月29 日八、相关要求：1、通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步 在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。2、各科室要高度重视充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活 动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己