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文档简介

1、尊敬的各位领导、评委、同事们：大家下午好 !我演讲的题目是 践行企业文化促进企业发展。企业文化这个名词想必大家早已耳熟能详。我也一直在思考企业文化究竟是什么？为什么越来越多的企业强调企业文化的建设？我想给大家讲一个亲身经历的小事情。 2013 年 3 月，我刚来到市政分公司实习。 96201 部队进出口道路部分路段正在进行路基填方。我一直站在一旁看推土机整平路基填料。 我师傅走了过来， 弯下腰捡起路基填料里边夹杂的的树枝、 树干，并没有一声言语。 我跟了上去，一同去清理路基填料里边的杂质， 他给我的只是一个微笑。 后来我问他，你是主工长啊，项目上你可以说只是一人之下，为什么你要亲自去捡这些垃圾

2、，你直接安排我做不就好了吗？他笑着说， 我是主工长，我更有责任和义务来保证工程质量，这是我这个岗位应该去做的事情。不怕你笑话， 我文化程度不高，不会跟你们大学生讲为什么这么做，我讲不出，我只能亲自做给你看。师傅用他自己的行动告诉我，要尊重自己的职业和岗位，要为其负责。就在昨天，农科北路北侧 K0+100 K0+400 段也在进行非机动车道路基填筑， 填料里边我看到了有几根木枋，我像上了发条一样，走过去，捡起来。很巧的是我的身后也有刚毕业的大学生，他也一样跟了过来，捡起了木枋。我想这便是企业文化，它并不存在文化程度上的障碍，不存在职位高低的隔阂。他能让一个 上课迟到早退、撒谎请假、不配合团队共精

3、选文库同完成作业的学生转变为到一个勤奋上进、诚实守信、敢于担当的二建员工。他靠得是用实践与行动去感染、去熏陶。为什么有些企业虽然也注重企业文化的建设工作，但是取不到理想的效果呢？我想主要有以下三个原因：1、概念模糊。用概念来解释概念，只能越解释越模糊。2、填鸦式的灌输，员工根本就不理解。试想，一个你无法理解的东西，你如何去认同？3、言行不一。讲大道理谁不会？我们要用实践来解释、来学习、来理解、来传播企业文化。我们需要在平时的工作中爱岗敬业、珍惜岗位，同时严以修身、严以用权、严以律己；在工作中更要诚实守信、依法经营，谋实事、创实业、做实人。展现一个建工人爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营的企业风采。 在我们的工作中用自己的实际行动去传播企业文化，去发扬企业文化。哪怕是捡一个木方，收一个饮料瓶呢？回到一开始我提出的问题。企业文化是什么？企业文化是天，你看得见摸不着。企业发展是什么？它是地，看得见摸得着。企业的员工是什么？我们是什么？我们是树，要一直向企业文化靠拢，同时扎根企业发展，才能顶天

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