员工福利改善办法

1、改善员工工资福利暂行办法改善员工工资是调动员工积极性， 稳定员工队伍的必备条件。 只 有不断丰富员工生活， 改善员工工资福利待遇， 才能留住员工， 激发 员工为公司尽心尽力做贡献。企业本着以人为本，公平、公正的原则，确定各岗位和各职务 工资标准； 以丰富员工的福利生活， 提高生活质量为目的， 改善员工 福利待遇。一、员工工资1、员工工资含管理人员以下同由基本工资、工龄工资、满勤奖、车 旅补贴及小费等项内容组成。2、员工工资标准原则上下不低于同行水平， ，并随着企业经营情况和 形式发展逐步调整。3、凡为公司服务满一年，工作合格的员工自等第二年第一个月起享 受人民币 100元得工龄津贴； 工龄满

2、5年，工龄达到 500元后不再增 加。4、凡出勤满 15天以上（含 15天），而且在工作中无过失扣分记载的， 可获得小费收入。5、一个月内无请假、旷工，出满勤，可获得 2 天标准工资的满勤奖。6、公司实行隔月发薪制度， 即每月的 15 日以现金方式发放上一个月 的工资。7、工作中有突出表现，可获得红榜表彰、现金奖励、升职、公费旅 游或实物奖励等。二、员工福利1、落实员工休假制度 、公休假。凡合同期员工享受“春节 3天、元旦1天、国庆节 1天、泼水节1天（仅限老、缅、泰和傣族员工）、五一劳动节1天、 三八妇女节半天”的假期。如因工作需要上班，其假日工资计算方法 为：日标准工资x上班时间（8小时为

3、一天）x 2 =本日工资。 、年假。凡满一年工龄的，可享受有薪（标准工资）年假及路 费补贴，具体标准如下：地区、标准 职级老挝境内云南境内其它地区备注假 期路费标准假期路费标准假期路费标准总经理级副总经理级部门经理级部门副经理级主管级领班级普通员工级备注1、假期天数不含路途时间；2、年假应该当年休完，不能跨年累计；3、因工作需要不能休年假的，加发相应年假标准工资。Q、产假。凡满一年工龄，按有关政策生育子女的女性员工，于预产期 6 个月呈交医院证明，并提出产假申请，享有一个月有薪（标准工 资的 50%）产假。如因怀孕或分娩而引起疾病不能工作， 可向行政人 力资源办公室申请无薪假期。、婚嫁。凡满一

4、年以上工龄的合法结婚者，享有 6天有薪（标准工资的 50%）婚假，但必须将有效结婚证明交行政人力资源办公室审 核、登记。、慰唁假。员工直系亲属（配偶、父母、子女）去逝，公司给予（云南省内 5 天，外省 6 天）有薪（标准工资的 50%）慰唁假。2、工伤、残废或死亡处理1 、因工受伤应当立即送往医院治疗，伤期间享受全薪待遇，并报 销全部医疗费用。2 、因工残废或死亡，按老挝政府有关政策、法律及公司有关规定 处理。3、员工在食堂免费就餐。每日按 12 元标准供应三餐。4、员工在员工宿舍住宿免收住宿费。凡已结婚的员工，公司解决一 套夫妻房。5、公司管理人员所住房间，每月免费送 10 吨热水、 10 吨冷水、 60 度电。三、公益福利1、丰富员工业余生活。比如：兴建员工之家，建篮球场、兵乓球 室、羽毛球室、健身房、卡拉 ok 厅、旱冰场等。2、定期组织员工开展文体活动。包括演讲比赛、歌咏比赛、篮球、兵乓球比赛等。对文体活动的优胜者，公司给予物质奖励。3、公司的大型节日活动