单位岗位设置方案样本

1、XX单位岗位设置方案（参考样式）为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现 单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据关于印发 < 海南省 关于事业单位岗位设置管理的实施意见 >的通知（琼人劳保 2007 214 号）文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式， 编制数 XX。内设机构 X 个，分别是： XXX 、 XXX 。现有人员情况：实有人数 XX 人，其中：管理人员 X 人（单位 领导正职 X人、副职 X 人；内设机构领导正职 X 人、副职 X人；其 他管理人员 X 人）；专业技术人员总数 X 人（

2、正高级 X 人，聘任 X 人；副高级 X 人，聘任 X 人；中级 X 人，聘任 X 人；初级 X 人，聘 任 X 人）；工勤技能人员 X 人（高级技师 X 个，技师 X 个，高级工 X 人，中级工 X 人，初级工 X 人，普通工 X 人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换 用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位 管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的 积极性和创造性，促进单位事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、 按岗聘用、合同管理的原则；坚持

3、公开平等、竞争择优的原则。三、拟定岗位情况（现有人员拟定）本单位拟设置岗位总量 XX 个，其中：管理岗位 X 个，专业技 术岗位 X 个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是 XX 岗位，占岗位总 量的 XX% 。专业技术主系列是 XX 系列，主系列专业技术岗位设置 数是 X,占专业技术岗位设置总量的 XX% ，辅系列岗位为 XX 系列， XX 系列，辅系列岗位最高等级为 X 级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 X 个，占单位岗位总量的 X% 。其中：三级 X 个，四级 X 个，五级 X个，六级 X个，七级 X 个，八级 X 个，九级 X个，十级 X 个。1. 单位领导岗位 X 个。其中：

4、X 级职员 X 个，名称分别是 XXX 、；Y级职员 Y 个，名称分别是 YYY、2. 内设机构领导岗位 X 个。其中： X 级职员 X 个，名称分别是 XXX 、；Y级职员 Y 个，名称分别是 YYY、3. 其他管理岗位 X 个。其中：X 级职员 X个，Y 级职员 Y个，（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1. 高级专业技术岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%（ 1）正高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% 。其中：三级 岗位 X 个，四级岗位 X 个。（ 2）副高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% 。其中：五级 岗位 X 个，六级岗位 X 个，七级岗位 X 个。2. 中级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% 。其中：八级岗位 X 个，九级岗位 X 个，十级岗位 X 个。3. 初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% 。其中：十一级岗位 X 个，十二级岗位 X 个，十三级岗位 X 个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 X 个，占单位岗位总量的 X% 。其中：技术工一 级 X 个，技术工二级 X 个，技术工三级 X 个，技术工四级 X 个，技 术工五级 X 个，普通工岗位 X 个。四、实施方法步骤及组织领导（一）岗位设置