司机岗位职责及注意事项

1、司机岗位职责及注意事项1司机应注意保持良好的个人形象。（1）保持服装的整洁卫生（2）注意头发、手部的清洁（3）个人言行得体大方（4）在驾驶过程屮，努力保持端正的姿势2司机对乘车人员要热情、礼貌、说话文明（1）司机应热情接待，小心驾驶，逍守交通规则，确保交通安全。（2）司机应在乘车人（特别是公司客人和领导）上下车时，主动打 招呼并亲自为乘车人开关车门。（3）当乘车人上车后，司机应向其确认目的地。（4）乘车人下车办事时，司机等候时不得有任何不耐烦的表示，应 选择好停车位将车停好等候，等候时不要远离车辆，不得在车上睡觉，不 得翻看乘车人放在车上的物品，更不得用喇叭催人。（5）乘车人带大件物品上车时，

2、应予以帮助。3载客时，车内客人谈话时，不准随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。4司机必须注意保密，不得传播乘车人讲话的内容，违者予以批评教育, 严重者严肃处理。5 司机不得在车内脱鞋。6接送公司客人时，应主动打招呼并自我介绍，然后打开车门将客人让 进门内，关车门是注意客人的身体和衣物，防止被车门挤压。7 行车过程中应及时使用冷热风。听收音机或者音乐应征得乘车人的同意，声音不要太大，以免影响乘车人的思考和休息。&在接送贵宾中，司机对待宾客要彬彬有礼、不卑不亢，态度自然大方。 如对方打招呼，可按一般礼貌同其握手、交谈。9 司机不得向公司客人索要礼品，或者示意索要礼品，对不宜拒绝的礼 品可以接受

3、，回公司后应上交至办公室统一登记、处理。10. 公司专职司机须保证车内随时有饮用水供公司客人和领导饮用。11. 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的 主要机件。每月至少用半天的时间对车辆进行检修，确保车辆正常行驶。12. 司机每天应保证车辆的清洁，做到晴天停车无灰尘，雨雪停车后 无泥点。前后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要经常清 洗，做到无积尘。13. 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置, 不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁， 防止车辆被盗。14. 出车前，应搞好车卫生，车外要抹洗干净，车内要勤打扫，保持

4、车内的整洁美观。15. 出车前，要坚持“三检四勤”制，做到机油、刹车油、防冻液、 轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全、可靠，保证车辆处于良好的安全 状态。16. 出车前，要例行检查车辆的燃料、润滑油、刹车油、助力油是否 足够，检查轮胎气压和轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好。17. 出车前严禁酗酒，行驶中注意力要高度集中，严禁吸烟、谈笑、接打电话等有其他有碍驾驶的动作。18. 行车过程中，密切的注意道路上其他车辆和行人的动态，与前车 保持一定的安全距离。遇到对方车辆违章行驶，应主动避让，避免发生事故。车辆停放注意事项1、专职司机岀车任务结束后要及时将车辆停放在公司停车场内，不得擅自 停放在

5、其他地方如有以下特殊情况：a、司机当日完成用车申请人安排的任务时 已超过22： 00； b、根据出车任务时间要求需6： 00前出门；c、公司总经层的 特殊安排。需要向专管行政主管申请，由行政主管向办公室负责人汇报同时记 录备案。2、在外过夜车辆的保管和使用的注意事项：a）在外过夜车辆的保管由司机责任，车辆需规范停在车位内。如果遇到 损坏严格按照车辆管理规定执行，由司机负责，行政主管未将在外过夜 的车登记备案的，出现损坏行政主管同时负连带责任。b）在外过夜车辆，属于专车专用，不得将公司车辆用于其他工作任 务或私人办事，除办公室专管行政主管或再上级主管（只包括总务主管，办 公室主任）临时安排以外，

6、事后专管行政主管必须及时通知用车人补填用 车申请单备案。3、在外过夜车辆申请办理程序a）用车时明确是行政主管需要在用车申请单上注明，经办公室总务 主管批注。b）由于临时情况导致在外过夜的车辆，用车申请人发短信或电话报 请办公室总务主管同意后可安排司机带车回家。c）总经层领导安排在外过夜的车辆，司机需短信或电话将相关信息告知专管行政主管和总务主管。d）总经层领导用车（除专用车以外）在外过夜的车辆，专管行政主 管需及时了解后通过短信或电话将相关信息告知总务主管。司机岗位绩效考核方案1. 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励2000元，年终奖发放 时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公

7、司仍要承担损失的，损失 金额超过2000元的，取消奖励；损失2000元以内的，减去实际损失后的剩余 部分作为奖励。2. 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位 工资的依据Z-o对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予 嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节 给予警告、记过、降级直至除名处理。3. 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按 照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，初始岗位等级由公司 管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计, 累计8小时为一天，按公司加班规

8、定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工 作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班 乘坐人。4. 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必 须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审 核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月 报销情况，以及停车费、过路费使用人。5. 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当，予以口头警告处 分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当 造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。6. 违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规， 予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40 元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。7. 违反本管理规定，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖 金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆