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文档简介

1、集团员工试用协议为了加强公司的人事管理，同时保障员工的合理利益，本着双向 选择，择优录用，共同开展的原那么，受聘员工与 集_ 团签订如下试用协议：先 生 / 女士 志愿应聘到 集_ 团工作， 从事岗_ 位工作，经双方协商， 先 生/女士的试用期为 个月，试用期员工享有如下的权利和义务。第一节权利： 试用期间，根据员工学历水平、专业能力，及综合素质考核拟定先 生 /女士 ，试用期工资为 元/月; 公司为员工提供培训的时机、环境，及参与公司的经营活动的时机。 试用期满，应试员工经公司技术业务水平的综合考评及操行评定，合格后聘用为公司正式员工。签订正式聘用合同。第二节义务： 应试后员工应遵守国家的法

2、律、法规及公司的规章制度，如出 现违法乱纪的情况，公司不承当员工由此带来的责任。 应试后员工应努力学习，提高自己的技术水平、业务能力、操 行修养以适合公司对员工的高层次、高素质、高水平的需要。树 立高度的敬业精神。公司不承当试用期间，员工因工作外原因引 起的病、伤、亡事故的责任。第三节解约： 如试用期间员工达不到公司要求的技术 /业务水平，那么解除此协议，公司不承当解约后员工的再就业责任。未通过公司试用期人 员，公司每月只发放生活费 元; 如在试用期间，员工自觉认为不适合公司的工作或公司经评定 后认为员工达不到希望的水平或工作中的不应有或重大的过失， 可提前解约。公司认定不适合工作要求引起的辞退，公司不予以 辞退补偿 ; 员工向公司提出辞呈，须提前一个月向公司提出申请。否那么， 由此带来的公司损失由员工补偿和扣除当月工资 ; 因工作需要，试用期间公司配发的工具和生活条件 包括通讯、交通、住宿等 如解约，须全部办清退还手续 ; 由于员工方面原因提出的辞职，员工离开公司前应补偿在公司工作期间的培训费用。 指外部的、内部的培训，最低额度元最高 元 ; 员工需维护公司形象、利益，不得泄漏公

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