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文档简介

1、面试官提问技巧汇总 很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪 些 ? 这样才能为面试做好充分准备工作 ; 而同时自己如何在 面试中反问主考官，获得他们的青睐呢 ?1 、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个答复。这种提问方式主要 是 考察面试者的反响能力、思维的逻辑性和条理性。例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误 ?如果有， 是什么 ?从这件事本身你吸取的教训是什么 ?如果今后在遇 到此类情况，你会如何处理 ?答复这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题 吓 住，要听清主考官问了哪些问题， 这些问题一般都是相关， 要 答复后一个必须以前一个问题的

2、答复为根底，这就更要求 应试 者听清题目及其顺序，逐一答复。2 、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问 题应聘者不能使用简单的“是或“不是来答复，而必须 另 加解释才能答复圆满。因此，主考官提出的问题如果能引 发面 试者给予详细的说明，那么符合“开放式提问的要求。 面试的 提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的 思路，真 实考察其水平那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子： 你在大学期间，从事过那些社会工作 ? 你的专业课开了多 少门 ?你认为这些课将对工作有什么 帮助吗 ?什么原因促使你在二年内换了三次工作 ?这类提问的目 的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;

3、并且鼓励应试 者答复以下问题，防止被动。提问方式常用 “如何? ? “什么 ? ? “为什么 ? ? “哪个 ? ? 等。答复这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的 问 题尽量给予圆满的答复， 同时要注意做到条理清晰、 逻辑 性强， 说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考 官尽可能 多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果 应试者不能 被主考官所了解，就根本谈不上被录用。3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。 这 样的问题没有“特定的答复方式，也没有“特定的答 案。例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。 这 就是“非引导式谈话。主考官提出问题之后，便可静静 的聆 听对方的表达，而不必再有其他的表示。与引导式谈话 相比， 非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就 说什么， 因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、 语言表达能 力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有 利于主考官作出客观的评价4、封闭式提问这是一种可以得到具体答复以下问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些 情 况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成 就、 工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学 历：包 括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、 课 程设置等。 早期

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