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饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章 饭饭 店店 管管 理理 概概 论论 第第 五五 章章n 人力资源人力资源预测工作预测工作预测结果预测结果 战战 略略 计计 划划（扩张、收缩、维持原状）（扩张、收缩、维持原状） 职工状况的变化职工状况的变化（退休、辞职、解职、晋升）（退休、辞职、解职、晋升）人力资源储备（把预测结果和人人力资源储备（把预测结果和人才储备相比较）才储备相比较） 1、现存合格的员工、现存合格的员工2、需培训的潜
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