畅捷通-T6HR培训

1、畅捷通信息技术股份有限公司姓名 2012年6月目录畅捷HR简介产品线版本介绍版本之间区别市场报价模块价值亮点目录畅捷HR简介产品线版本介绍版本之间区别市场报价模块价值亮点畅捷HR简介什么是畅捷HR畅捷HR是畅捷通信息技术股份有限公司为成长型中、小企业全力打造的企业人力资源管理的管理工具。它采用先进的信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程。它的核心价值在于将人力资源工作者从繁重、琐碎的日常事务中解放出来，将更多地精力用于企业人力资源的职能管理和决策管理，提高工作效率，为企业领导提供决策支持依据，保障企业持续高效运营。畅捷HR简介全模块展现MSDE/SQL SERVER2000系统维护自助管

2、理（总经理、经理、员工）帐套维护、权限管理考勤管理财务数据接口（T3-用友通、T6）、档案同步、薪资同步扩展应用基础应用组织管理人事管理薪资管理合同管理政策法规系统平台报表管理、查询、统计、分析高级应用招聘管理培训管理绩效管理计件管理保险福利畅捷HR简介功能特点畅捷HR简介企业应用价值目录畅捷HR简介产品线版本介绍版本之间区别市场报价模块价值亮点产品线版本介绍畅捷HR产品线入门入门级、小型级、小型企业年收入企业年收入500500万以下万以下企业企业的的规模规模小小大大 企业企业的的年龄年龄年轻年轻成熟成熟 T3-人人事通事通普及普及版版(V10.5) T6-HR（V10.5）U8/U9HR1.

3、1.创业阶段创业阶段2.2.集体化集体化3.3.规范化规范化4.4.精细化精细化5.5.合作合作小型（高端）、中型小型（高端）、中型企业年收入企业年收入30003000万万1 1亿亿大型（中、高端）大型（中、高端）企业年收入企业年收入1 1亿亿2020亿亿 NCE-HR大大集团型（高端）集团型（高端）企业年收入企业年收入2020亿以上亿以上核心核心需求需求: 人事、薪资、人事、薪资、 人人T6-HR（V10.3）大型（低端）、中型大型（低端）、中型企业企业年收入年收入30003000万万1 1亿亿客户需求客户需求: 人事、薪资、考勤、人事、薪资、考勤、绩效、报表绩效、报表产品线版本介绍目前在售

4、的版本目录畅捷HR简介产品线版本介绍版本之间区别市场报价模块价值亮点版本之间区别模块T3-人事通普及版（V10.5）畅捷HR专业版（V10.5）T6-人力资源管理（V10.3）系统管理系统维护组织管理人事管理薪资管理合同管理政策法规保险福利考勤管理招聘管理培训管理绩效管理计件工资预置报表自定义报表总经理自助经理自助员工自助模块对比版本之间区别模块应用范围T6-HR（V10.3)10.5新平台产品应用范围T3-人事通普及版（V10.5)T6-HR（V10.5)组织管理机构设置机构管理岗位体系岗位管理岗位编制职务管理统计分析编制管理组织机构图组织机构图继任人计划岗位任职人员游览人事管理信息录入人员

5、档案离职管理二代身份证采集(人员档案中实现)人员异动调配管理综合查询统计分析-统计分析统计分析统计分析-综合查询职工花名册职工花名册人力资源地图模块对比版本之间区别模块对比模块应用范围T6-HR（V10.3)10.5新平台产品应用范围T3-人事通普及版（V10.5)T6-HR（V10.5)薪资管理薪资期间薪资标准表工资类别薪资类别工资项目薪资项目计算公式(薪资类别中实现)个税设置税率设置保险设置(单独模块)薪资档案薪资档案薪资调整薪资计算薪资计算所得税申报(薪资报表中实现)薪资发放处理银行代发银行代发发放通知发放通知工资分摊工资分摊月末处理期末处理统计分析统计分析版本之间区别模块对比模块应用范

6、围T6-HR（V10.3)10.5新平台产品应用范围T3-人事通普及版（V10.5)T6-HR（V10.5)薪资管理薪资期间薪资标准表工资类别薪资类别工资项目薪资项目计算公式(薪资类别中实现)个税设置税率设置保险设置(单独模块)薪资档案薪资档案薪资调整薪资计算薪资计算所得税申报(薪资报表中实现)薪资发放处理银行代发银行代发发放通知发放通知工资分摊工资分摊月末处理期末处理统计分析统计分析版本之间区别模块对比模块应用范围T6-HR（V10.3)10.5新平台产品应用范围T3-人事通普及版（V10.5)T6-HR（V10.5)薪资管理薪资期间薪资标准表工资类别薪资类别工资项目薪资项目计算公式(薪资类

7、别中实现)个税设置税率设置保险设置(单独模块)薪资档案薪资档案薪资调整薪资计算薪资计算所得税申报(薪资报表中实现)薪资发放处理银行代发银行代发发放通知发放通知工资分摊工资分摊月末处理期末处理统计分析统计分析版本之间区别模块对比模块应用范围T6-HR（V10.3)10.5新平台产品应用范围T3-人事通普及版（V10.5)T6-HR（V10.5)计件工资计件工资类别无无计件要素工序产品和工价设置产品工序关系计件产量计件工资计算计件工资统计表计件工资核对表绩效管理绩效参数设置基础设置无考核指标考核指标考核模板考核模板考核计划考核计划考核实施考核实施考核打分绩效打分绩效评估绩效评估统计分析绩效查询绩效

8、查询统计分析版本之间区别模块对比模块应用范围T6-HR（V10.3)10.5新平台产品应用范围T3-人事通普及版（V10.5)T6-HR（V10.5)报表管理人事报表登记表（不能自定义）薪资报表花名册招聘报表统计表考勤报表培训报表自定义报表自定义报表（在登记表、花名册、统计表中分别实现）总裁桌面总经理自助经理自助个人事务无人事管理人事管理招聘管理培训管理考勤管理考勤管理薪资福利薪资福利政策法规政策法规绩效管理绩效管理版本之间区别模块对比模块应用范围T6-HR（V10.3)10.5新平台产品应用范围T3-人事通普及版（V10.5)T6-HR（V10.5)员工自助我的档案我的档案无我的合同我的合同

9、我的考勤我的考勤我的薪资我的薪资绩效打分保险福利无保险福利设置无保险福利分类保险福利项目保险福利档案保险福利缴效保险福利报表月末处理目录畅捷HR简介产品线版本介绍版本之间区别市场报价模块价值亮点市场报价产品名称模块名称单站点（每套）T3-人事通普及版(V10.5)系统管理3980元/套系统维护组织管理人事管理薪资管理预置报表附属产品50点（1张卡）备注身份证真伪联网核查卡300元/张用户自选说明：1、T3-人事通普及版（V10.5）为首发版本，支持同版本平滑向上升级。2、升级费用补差价，差价不足产品报价20%的，按照产品报价20%收取。3、T3-人事通普及版（V10.5）仅且只有单用户。备注：

10、更多详细内容请查阅T3-人事通普及版（V10.5）发版说明。T3-人事通普及版（10.5）市场报价产品名称产品模块许可数与价格各模块基础价（默认含1许可）许可单价T6-人力资源管理（V10.3）基本组合（组织管理、人事管理、薪资管理、劳动合同、政策法规）98003000计件工资60001000考勤管理150004000绩效管理150001500招聘管理50001000培训管理50001000报表管理40001000经理自助10,0002000员工自助10,000无许可限制附属产品50点（1张卡）备注身份证真伪联网核查卡300元/张用户自选说明：1、T6-HR(V10.3）是（V10.3）的最高

11、版本，最大支持30许可，产出30许可许提前申请。2、经理自助含10许可，10许可以上每增加1许可在10许可的基础上增加2000元；3、员工自助许可无限制；备注：更多详细内容请查阅T6-HR（V10.3）发版说明。T6-人力资源管理（10.3）市场报价畅捷HR专业版（10.5）产品名称产品模块许可数与价格各模块基础价（默认含1许可）许可单价T6-HR(V10.5）组织管理人事管理薪资管理合同管理政策法规19,800 3,000 考勤管理22,000 3,000 绩效管理38,000 3,000 报表管理8,000 3,000 保险福利6,000 3,000 总经理自助12,000 3,000 经

12、理自助10,000 3,000 员工自助10,000 附属产品50点（1张卡）备注身份证真伪联网核查卡300元/张用户自选说明：1、基础，考勤，绩效，报表，保险模块每增加1许可在1许可的基础上增加3000元；2、经理自助和总裁桌面含10许可，10许可以上每增加1许可在10许可的基础上增加3000元；3、员工自助许可无限制。目录畅捷HR简介产品线版本介绍版本之间区别市场报价模块价值亮点模块价值亮点 T6-HRT6-HR（V10.3V10.3）十三价值亮点）十三价值亮点 T6-HR T6-HR（V10.3V10.3）是专门）是专门针对针对生产、加工、制造生产、加工、制造行业而推出行业而推出的的中小

13、企业中小企业人事管理软件，能够弥补人事管理软件，能够弥补T6-T6-企业管理软件中没有人事管企业管理软件中没有人事管理模块理模块的空缺，形成互补，为的空缺，形成互补，为T6-T6-企业管理企业管理软件提供更加全面的软件提供更加全面的整整体解决体解决方案方案。 这这套套产品功能模块最全面，提供产品功能模块最全面，提供了考勤了考勤、招聘、培训、绩效、招聘、培训、绩效、计件计件、宿舍、劳保用品、宿舍、劳保用品、经理自助经理自助、员工自助等相关的、员工自助等相关的信息内容。信息内容。同时，实现了与同时，实现了与T6-T6-企业管理软件企业管理软件的更好的集成，实现单点登录、的更好的集成，实现单点登录、

14、基础档案信息导入等资源共享基础档案信息导入等资源共享。模块价值亮点企业人力资源管理人员初次使用软件时，没有头绪，不知如何下手 存在问题中小企业人力资源管理人员素质参差不齐，计算机水平薄弱，接受新鲜事物过程较慢分析根源流程导航功能 问题应对功能价值点1-流程导航 模块价值亮点通过功能操作向导，用户可以快速的完成业务操作功能价值点1-流程导航（功能向导） 模块价值亮点企业有多个分支机构，有部分机构独立核算不需要统一管理，但是希望在不增加成本的前提下使用软件 存在问题很多企业根据其特殊管理特点，需要建立多套数据库分别进行管理，但是由于成本限制不可能购买多套软件分析根源多帐套管理 问题应对功能价值点2

15、-多帐套管理模块价值亮点功能价值点2-多帐套管理 模块价值亮点合同到期没人管？员工过生日公司忘记祝贺？日程琐碎性的事情经常遗忘！员工的满意度很低！ 存在问题很多企业人力资源部门经常是一人多岗，事务性工作太多，经常遗漏一些事情，需要别人提醒才能办理分析根源提醒管理 问题应对功能价值点3-提醒管理模块价值亮点功能价值点3-提醒管理模块价值亮点领导今天突然问：最近公司有多少人离职啊？上个月全公司一共发了多少工资啊？一个小时后给我! 存在问题领导经常需要临时查看本企业的多维度分析数据，传统的手工统计工作量大，无从统计，准确率低，纸质数据不易查找又容易造成浪费。分析根源经理自助 问题应对功能价值点4-经

16、理自助模块价值亮点功能价值点4-经理自助模块价值亮点现有机构庞大人员过多，然而遇到大项目时，又没有合适的人来完成。 存在问题企业为了控制人力成本，又没有对用工进行合理规划，只能临时增减人员，造成企业管理混乱，增加用工成本。 分析根源岗位编制控制 问题应对功能价值点5-定编管控模块价值亮点功能价值点5-定编管控模块价值亮点服务行业和劳动密集型企业人力资源管理人员经常要花大量时间往系统录入人员信息。 存在问题服务行业和劳动密集型企业人员流动频繁，信息采集比较麻烦，但往往需要采集的信息比较简单，只需要很简单的内容。 分析根源二代身份证扫描 问题应对功能价值点6-二代身份证扫描模块价值亮点功能价值点6

17、-二代身份证扫描模块价值亮点企业与员工签订劳动合同时不规范，结果员工离职后与公司打官司，给公司造成了很大的经济损失。 存在问题企业管理者对劳动合同法了解不深，虽然与员工签订了劳动合同，但是合同内容不规范，造成潜在用工风险。 分析根源劳动合同管理 问题应对功能价值点7-完全适应新劳动合同法模块价值亮点功能价值点7-完全适应新劳动合同法模块价值亮点企业财务部门经常抱怨人力资源部上报工资数据不及时，影响财务部工作效率。 存在问题企业财务系统与人事系统相对独立，无法实现数据共享，造成数据传递困难，手工汇总工作量大且不准确。 分析根源工资分摊与凭证查询 问题应对功能价值点8-财务人事一体化模块价值亮点功

18、能价值点8-财务人事一体化模块价值亮点企业每月计算员工薪资的时候，需要催相关部门提交数据，经常保证不了准时汇总。 存在问题企业员工的考勤、绩效、奖惩结果等数据来源分散，获取周期较长，造成发放效率低下。 分析根源薪资数据多模块取数 问题应对功能价值点9-薪资数据来源多元化模块价值亮点功能价值点9-薪资数据来源多元化模块价值亮点制造型企业产品多样化，工序复杂，核算计件工资费时费力。 存在问题企业计件核算方式复杂，相同行业规模企业计算方式也不同，计件产量需要多角度的汇总统计，数据采集完全依靠手工方式。 分析根源计件工资 问题应对功能价值点10-计件工资模块价值亮点功能价值点10-计件工资模块价值亮点

19、企业每月发工资时都会使用各种方式通知员工发放结果。 存在问题企业发放工资时除了采用银行代发和现金发放外，同时还会采用短信、邮件通知，体现管理人性化。 分析根源薪资多种方式发放 问题应对功能价值点11-薪资发放形式多样化模块价值亮点功能价值点11-薪资发放形式多样化模块价值亮点员工经常询问自己的考勤、工资信息！ 存在问题某些企业管理比较人性化，允许员工参与到企业的管理中来，允许员工随时随地查看自己的考勤、薪资信息。分析根源员工自助 问题应对功能价值点12-员工自助模块价值亮点功能价值点12-员工自助模块价值亮点T6的用户希望人力资源系统与现有T6操作界面一致，便于操作 存在问题管理人员希望企业现

20、有的信息系统界面、操作高度一致，方便使用者学习操作。分析根源T6系统一致性 问题应对功能价值点13-与T6系统完美结合模块价值亮点功能价值点13-与T6系统完美结合模块价值亮点 畅畅捷捷HRHR专业版（专业版（V10.5V10.5）十五大价值亮点）十五大价值亮点畅捷畅捷HRHR专业版（专业版（V10.5V10.5）是在）是在继承继承了了T6-T6-人力资源管理（人力资源管理（V10.3V10.3）的）的部分功能特点的基础上，重新部分功能特点的基础上，重新开发的一套基于开发的一套基于.Net.Net技术平台的技术平台的全全新的人事管理系统新的人事管理系统。它更强调了以人为本、全面一体、灵活创新。

21、它更强调了以人为本、全面一体、灵活创新、规范合理。规范合理。具有下面应用特征：具有下面应用特征：1 1、功能完备，适用性、功能完备，适用性强，管理全面强，管理全面2 2、符合中小型企业人力资源特性、符合中小型企业人力资源特性3 3、智能化程度、智能化程度高，易操作高，易操作4 4、稳定高效，易、稳定高效，易维护维护5 5、灵活、灵活、方便、全新方便、全新报表管理，适用各类型报表管理，适用各类型企事业单位企事业单位模块价值亮点企业人力资源管理人员分工很细致，有的人只允许增加记录，不允许删除，细到各个功能按钮都必须划分权限 存在问题人事和薪资数据比较敏感，专人专管，但相关人员又必须有查询功能，对信

22、息系统要求更高分析根源权限管理功能 问题应对功能价值点1-权限划分更明细模块价值亮点通过五级授权，用户可以精确的用户实现授权操作功能价值点1-权限划分更明细模块价值亮点企业购买站点有限，交叉登录时，无法知道当前有谁在登录软件 存在问题为了节约成本，各点共用的模块可购买最小并发数，由于站点已满无法登录时，需要知道谁在占用站点数分析根源系统管理功能 问题应对功能价值点2-登录站点信息可查模块价值亮点通过查看站点登录信息，可清晰知道登录站点信息功能价值点2-登录站点信息可查模块价值亮点不同企业管理诉求不同，要求个性化设置信息集、指标、代码、审批流程等内容 存在问题不同行业企业对人事管理侧重点不同，灵

23、活定义数据结构可满足这类企业对信息化的个性化需求分析根源系统维护功能 问题应对功能价值点3-结构灵活可自定义 模块价值亮点用户可自定义子集、字段、字段属性、代码等信息功能价值点3-结构灵活可自定义 自定义增加子集字段模块价值亮点企业需要对入职、调配、离职进行审批处理，并保留审批记录 存在问题企业实行分级精细化管理，对关键业务必须领导审批才允许执行，要求系统支持审批功能分析根源业务审批功能 问题应对功能价值点4-提供审批功能模块价值亮点提供是否需要审批的设置功能功能价值点4-提供审批功能调配管理中提供转正、晋升、降职、解聘、平调、轮岗、下岗等审批业务离职管理中提供离休、退休、离职、退职等审批业务

24、人员档案中新增人员为待审批状态，需要审批后才能正常应用模块价值亮点企业希望留住关键人才，在关键岗位空缺时能及时补充人员 存在问题重要岗位在企业发展中起到关键工作，这些岗位不允许空缺，预置继任人名单，留住关键人才分析根源继任人计划功能 问题应对功能价值点5-可设置岗位继任人模块价值亮点功能价值点5-可设置岗位继任人提供对关键岗位紧急继任和继任人列表的维护，并输出继任卡模块价值亮点企业希望快速输出员工履历、特定人员名单、统计分析表，而不希望每次都进行复杂的设置 存在问题为提高办公效率，软件提供一键打印履历、快速生成登记表、个性花名册、统计分析报表功能分析根源报表管理功能 问题应对功能价值点6-数据

25、输出灵活多样模块价值亮点功能价值点6-数据输出灵活多样提供对关键岗位紧急继任和继任人列表的维护，并输出继任卡提供按部门、按查询条件生成自定义花名册功能提供按部门人员列表、按查询条件生成自定义登记表功能模块价值亮点企业薪资标准较多，用公式设置太复杂。并且每月多次发放工资，统一汇总 存在问题管理较规范企业对不同岗位、学历、职务等设置不同工资标准，并且每月发多次工资用于员工激励分析根源薪资管理功能 问题应对功能价值点7-薪资设置及发放更灵活模块价值亮点功能价值点7-薪资设置及发放更灵活提供一维二维标准表设置功能，可对人事信息库中所有相关字段设置工资标准表支持薪资同一个月多次发放，并允许自定义分配方式

26、在工资发放明细表里显示每次发放的明细和汇总信息模块价值亮点固定表格满足不了日常报表输出要求，不能自定义制作特定样式要求得报表 存在问题企业注重塑造自身形象，希望生成的表格包含特定样式，比如公司logo，希望能自定义查询、统计方式分析根源报表管理功能 问题应对功能价值点8-灵活方便的自定义报表模块价值亮点功能价值点8-灵活方便的自定义报表表格绘制采用华表cell组件，简单易学系统预置了人事管理常用的登记表、花名册、统计报表类表格，并且允许用户自定义模块价值亮点企业人数较多，采用多考勤机管理，不能快速采集考勤数据到人事系统中，并统计考勤结果 存在问题考勤机品牌型号众多，一套人事系统无法适应各企业考

27、勤采集数据需求分析根源考勤管理功能 问题应对功能价值点9-提供主流考勤机接口模块价值亮点功能价值点9-提供主流考勤机接口提供主流考勤机接口，并支持接口二次开发模块价值亮点考勤统计中的固定字段满足不了企业个性化需求，不能增加自己实际需求的考勤字段 存在问题软件考勤统计中只能列举常用统计字段，不能满足各种类型企业个性化对字段和字段取值的要求，分析根源考勤项目功能 问题应对功能价值点10-提供考勤项目自定义功能模块价值亮点功能价值点10-提供考勤项目自定义功能提供用户自定义考勤统计中各类考勤项目字段的功能提供对用户自定义的考勤项目设置计算公式功能模块价值亮点希望单位员工、中层管理人员和高管人员都有自己的自助平台，参与到人力资源管理中 存在问题企业有较好的网络环境，希望实现全面人力资源管理，提升公司管理效率，加强人文关怀分析根源自助管理功能 问题应对功能价值点11-提供员工、经理、总经理自助模块价值亮点功能价值点