信息网络中心员工绩效考核管理办法

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -信息网络中心绩效考核管理办法为落实省国资委建设“五型”机关的要求，提升中心管理水平，对员工工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行客观、公平、公正地评价， 特制定本办法。一、 考核原则1、公开的原则 : 考核过程公开化、制度化。2、客观性原则：严格对照标准考核，客观科学。3、反馈原则：考核结果定期公布，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向。二、考核管理1、考核周期：以月为单位进行考核。2、成立绩效考核小组每月考核评分，考核小组成员：刘东亮、霍晓鑫、武海东、王浩荣。3、每月考核结果于次月初公布，同时与工资挂钩。三、考核实

2、施办法1、每月初向员工发放当月的月度工作情况统计表（附表 1 ），由员工本人自行填写，月底汇总交考核组统一考核评分。2、由考核组成员填写 月度绩效考核评分表 （附表 2），对员工当月综合工作情况（含出勤情况、工作情况、值班加班等方面内容 ）进行综合评分。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -3、绩效考核评分满分一百分，以六十分为基准分计算绩效工资考核计发比例（考核计发比例= 实际考核评分÷ 60分）。4、如有长期借调、 公派外出学习或病假超过10 天的情况，绩效考核分值按照当月全体人员平均考核分值计算。四、绩效考核工资设置1、工资由基本工资

3、和绩效工资两部分构成，加班、出差及外出工作补助另计。2、基本工资分为岗位工资和工龄工资。岗位工资为600元/ 月，工龄工资按50 元 / 年计发。3、原工资补助中的防辐射补助、误餐补助、临时补贴、全勤奖和效益奖统一纳入绩效工资，结合每月实际考核分值计发。4、绩效工资 = 绩效工资基数×考核计发比例。五、本考核管理办法自2011年 5 月开始实施附表：1、月度工作情况统计表。2、月度绩效考核评分表。信息网络中心2011 年5月25日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 576137399735760696-精

4、品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -5771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325833

5、37917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343