大学生职业生涯规划漫谈

1、大学生职业生涯规划漫谈所谓职业规划就是对职业生涯有计划、 有目的进行规划， 不 可盲目地撞大运， 很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没 有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事预则立，不预则废就 是这个道理。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物 竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞 争中脱颖而出并保持立于不败之地， 必须设计好自己的职业生涯规划。尽管我们最初确立的目标有误， 在重新调整之后， 我们仍有 成功的希望，只不过是迟了一点。但是，如果你我根本就一直没有目 标，那么我们未来成功的希望，就只能用渺茫二字来形容了。职业定位就是要为职业目标与自己的

2、潜能以及主客观条件 谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最 大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。 职业定位过程中要考虑性格 与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业 的匹配等目标就是力量， 奋斗才会成功。 古今中外凡在智能上有所发 展、事业上有所成就的人， 无不有着明确而坚定的目标。英国前首相 本杰明迪斯累里原本是一名并不成功的作家， 出版数部作品却无一 能给人留下深刻印象。后来迪斯累里涉足政坛，决心成为英国首 相实践是永恒的，如果永远只是在探讨而不去用实践检验的话， 这种探讨将永远持续下去， 遇不到好的机缘将永远也找不到越老越值 钱的职业发展之路。先

3、定向， 就是根据现在所学的专业， 来确定自己未来的职业 方向，你需要回答一个简单的问题，你对自己的专业有兴趣吗，你毕 业后会选择专业对口的单位就业吗， 如果你的回答是肯定的， 就可以 基本确定你的职业方向了。如果你定了向， 接下来就可以考虑定位的问题了， 你需要对 已确定方向的职业群进行更深入的探索， 定向的时候需要尽可能扩大 自己的职业选择面， 而定位则需要逐步缩小职业的选择范围， 相对于 定向而言，定位的选择也并不容易，因为定位，不仅需要了解职业的 基本要求， 而且需要通过提前参加招聘会、 兼职和实习等方式进行社 会实践和工作体验， 感受意向职业是否适合你自己， 是否与个人的主 观想象一致

4、。有很多人羡慕外企的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出 差住五星级宾馆、喝卡布其诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、 听音乐会、看话剧等等， 好像很多美好的标签都跟这些世界 500强外 企的高级白领们紧密相连， 于是乎，世界 500 强外企的职位就成为了 众多职场中人追逐的对象。 而在追逐的过程中， 最终折桂的幸运儿很 是有限，毕竟那些职位属于稀缺资源， 因此众多追逐者不得不望外企 大门而兴叹：何时能跃过这道门呢 ?在现实中，我们做事之所以会半途而废， 这其中的原因， 往往不是因为目标难度较大，而是觉得成功离我们较远。所以，我们 制定目标的时候， 应该把我们的职业生涯的最终目标， 分解成一个个

5、 的阶段性的目标，这样的话，只要我们坚持下去，我们的职业生涯的 总目标也一定能够最终实现。 案例：假设毕业生小张学的是市场营销， 同时他比较喜欢做销售，那么他的中短期的职业生涯可以这样来规 划从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势， 各行各业的现状及发展前景， 自己面临的一些就业机会， 以及自己的 家庭环境等因素 ; 而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包 括：1 、我喜欢做什么 （ 主要包括职业兴趣、职业价值观等 ）;2 、我适合做什么 （ 主要包括职业性格、气质、天赋才干、 智商情商等 ）;3 、我擅长做什么 （ 主要包括职业能力倾向， 比如言语表达、 逻辑推理、数字运算

6、等 ）;4 、我能够做什么 （ 主要包括自己掌握的的专业知识、 技能、和工作经验等）定位因素可能有一部分人会找一些职业定位顾问专家来给自己定位。 其实哪些职业定位顾问他们也是通过性格与天赋测试， 面对面的沟通、 或电话沟通，来把握一个人的核心性格和天赋。所以只要大家能够认真的了解自己、 分析市场， 我想你们一定会对自己一个比较好的定位入对行跟对人!第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事 情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行， 现代的职业分工已 经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。 其实没有哪个行业 特别好，也没有哪个行业特别差。看上去很美的行业一旦进入才发现 很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做 事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓好的标准，不是他让你 少干活多拿钱，而是以下三个不快乐因为不知道要什么职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问 题，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光你 工作快乐么？有没有觉得干了一段时间以后工作很