人力资源经理岗位的基本职责

1、人力资源经理岗位的基本职责 人力资源经理负责组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程。下面是整理的人力资源经理岗位的基本职责。 篇一 一、业务层面 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程; 3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构; 4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施; 5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案; 6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库; 7、为公司主管以上的

2、管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施; 8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、塑造、维护、发展和传播企业文化; 10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系; 11、完成总经理交办的各项工作任务。 二、管理层面 1、编制本部门组织设置方案; 2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩; 3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任; 4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行; 5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格

3、遵守; 6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议; 7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力; 8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责; 9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作; 10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作; 11、协调本部门与其他部门的工作关系。 篇二 职责： 1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立; 2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划; 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行; 4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福

4、利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理; 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督; 6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系; 7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下; 2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验; 3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 5、具有较强

5、的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。 篇三 职责： 1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。 2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。 4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。 要求： 1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。 2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经