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文档简介

1、人力资源助理的工作职责 人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是整理的人力资源助理的工作职责。 篇一 职责 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。 3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、行政管理或相关专业大专以上学历; 2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 篇二 职责; 1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面

2、试接待，候选人跟踪; 2、更新人事档案及相关人事表格; 3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理类专业; 2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上; 3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神; 4、沟通表达佳，有英文基础; 5、熟练使用相关办公软件。 篇三 职责： 1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作; 2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录; 3、应聘者的接待与初试; 4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪; 5、新人上岗手续的办理; 5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送; 6、完成主管交给的各种临时性任务。 任职要求： 1、20-28岁; 2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先; 3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位; 4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作; 5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑; 6、

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