财务岗位责任书

1、财务岗位责任书财务岗位管理是企业财务管理工作的一项内容，同时也涉及到 单位的人力资源管理工作。下面我为大家精心整理了财务岗位责任 书，希望能给你带来帮助。财务岗位责任书篇一：财务岗位责任书为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高 经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有 效的监督，公司及员工相关的合法权益，依据中华人民共和国会计 法、企业会计准则制定本责任书，具体内容如下：一、责任期限本责任书白年 月 日起年 月 日止二、岗位名称：出纳三、隶属部门：财务部四、直接上级：财务部经理五、岗位职责1、负责现金、办理电汇、信汇、汇票等各项汇款业务，及时 将支票、汇票等

2、存入银行，减少在途资金的数额。2、严格按照现金管理的有关规定使用现金，负责现金收、付 和保管并保证资金安全。根据复核后的记帐凭证办理日常现金收付业 务，凡手续不完善的单据必须拒绝付款。对每日现金流水进行记录， 严格执行现金盘点制度，每日核对库存现金，不得挪用库存现金。杜 绝预支现金、白条抵库、坐支收入等现象的发生。3、严格审核费用报销单据，费用报销单据必须有经手人、证 明人及审批人签名才能支付，对不真实不合法的原始凭证不予受理， 对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。4、建立健全现金日记帐、银行日记帐，严格审核现金及各种付款原始凭证，每日登记现金、银行日记帐，做到帐实相符，日

3、清月结。负责银行存款日记帐和对帐单的核对工作， 按月编制银行存款余 额调节表，确保准确无误，掌握大额款项的流动情况度并及时上报领 导，清理未到帐项。5、负责现金余额的核对工作，保证现金日记帐的每日余额与 当日库存核对无误，月底帐面余额与报表及库存核对无误。6、根据需要购买支票等各种银行空白票据， 输银行存款利息 单、对帐单等单据的领取以及帐户开立、变更、注销的相关手续。7、执行有价票据登记制，对所有未通达银行的汇票 （承兑汇 票、银行汇票）登记清楚其来龙去脉。对现金支票、转帐支票执行领 用登记销号制度。8、根据需要预约情况汇总现金需用数额，及时通知，结算， 保证每日资金用量如有多余款项应入存，

4、保证每日库存不超过限额。9、负责分发职工工资，节日补助等福利款项，根据需要开具 现金收据。10、对经手的收支业务逐笔登记后将相关票据交由记帐会计签收，保管并根据需要开具内、外部收据11、对记帐凭证进行整理装订、归档，保证会计资料的安全 完整。、打印银行存款日记帐，按月与报表余额核对，确保无误后 由总帐会计签章认可。13、据公司领导的需要，编制各种资金流动报表。六、奖惩因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资；对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。五、附则1、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者

5、重新签 订本责任书；2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。责任岗位：总经理（签名）：责任人（签名）:签订日期：年 月曰签订日期：年 月曰财务岗位责任书篇二：目标责任书为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力 干好白己工作，特与财务管理员签订目标责任书：、出纳员岗位职责1、出纳员必须严格按照中华人民共和国现金管理暂行条例 所规定的范围使用现金，同其他单位之间的经济来往应当尽量采取转 账方式进行结算。2、单位现金收入应于当日送存信用社。3、单位大额支出以支票形式支付。4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章，经 信用社审核后，予以支付。5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支

6、付，账目应日清月结， 帐款相符。6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后，方 可报销。二、会计岗位职责1、遵守财经法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好 校长管理财经工作的参谋。2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使 用 资金O3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续 完备齐全，月报表及时。4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学 期收支情况，做到账目公开。5、保管好账目、资料、档案等。三、责任目标1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。3、注意防火防鼠安全， 确保

7、财务资料完整无损。4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作。7、做好学校及总务处交办的其它工作。康县云台中学（法人代表）：目标责任人：签订日期：年 月曰财务岗位责任书篇三：财务部岗位责任书甲方因工作需要，聘乙方为本单位财务部主管，经双方平等协商，就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识，条款如下:一、工作职责1、认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章，贯彻落 实公司决议。2、组织财务人员学习财会法规制度，严格执行国家有关财经 制度和行业会计准则。3、依据行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财务核算 体系。4、建

8、立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理办法做到合 理库存。5、参与制定公司年度经营计划，严格控制部门费用，并对费 用使用情况进行监督检查，合理使用费用开支。6、加强公司现金管理，往来帐管理，协调督促部门对应收账 款的追交，减少呆死坏帐。7、大宗开支用款计划的编制、库房材料、设备、工具及办公 用品的清查盘点及建帐。8、财务成本执行情况的分析，财务状况及经营状况的分析。9、总帐、明细帐的设立，财务报表的编制及各类帐表的审核。10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。11、编制相关统计日（月）报表，审核有关工资分配的原始资料 审核原始凭证并装订和存档。二、工作考核1、不能有效管理所属部门执行公

9、司既定的各项管理制度和规 章的，按公司制度和规章负相应责任。2、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法，违规一次 扣工资50元，情节严重的白动离职并追究责任。3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠正的， 造成损失赔偿部分50%4、未能对各部门费用进行有效监督、检查，又未及时向有关部门报告的，过失一次罚款50元。5、未能做到本职责中第7、8、9、11条，过失一次处罚30元。6、未能妥善管理经济合同文本、票据、印章、造成经济损失， 赔偿损失部分20-50%,并白动离职直至追究责任。三、工资、奖金及相关事宜1、甲方遵循按劳分配，多劳多得的原则和考评考核相结合的 方式确定薪资。本岗每月基本工资 元/月，职务工资元/月，考核工 资元/月。2、 若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标，给予转 岗，若不服从安排给予辞退。3、岗位调动，工资另定。4、财务主管实行年薪制，完成公司各类管理工作及生产目标， 在全年不少于300工作日，年薪为元。四、其它约定乙方有下列情形之一，甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳 动关系。1、严重违反劳动纪律，不服从工作安排，经教育无效的