公司休假制度

1、2017 最新公司休假制度按照国家规定和公司的规章制度，制定公司休假制度，下面是小编为您精心整理的关于 2017 年公司休假制度 全文内容，仅供大家参考。第 1 条 法定节假日员工按国家规定享受法定节假日：元旦春节清明节国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节公司女员工在 3 月 8 日当天享有半天假期。第 2 条 病事假员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。事、病假 1天以内 （含）者，须经主管负责人批准 ;1天以 上 3 天以内 （含 ）者须填写请假单 ，并经主管负责人批准 ;3 天以上者须报上一级主管领导审批 ;病假 3 天以上者须提供 医保

2、定点医院诊断书。请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特 殊情况，不能在事前办好请假手续，须 2 小时内打电话进行 审批，并于上班后 2 日内补办请假手续。跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由 本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得 超过 30 个工作日。，全年事假累计达到 30 个工作日的员工原则上视为自 动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。员工病假年度累计不超过 30 天（含 ），病假期间公司支付 70%的月度工资 （低于当地最低工资标准的， 按当地最低工资 标准发放 ）;病假年度累计超过 30 天少于 90 天（含 ）者，该病假 期间公司支付 50%的月度

3、工资 （ 低于当地最低工资标准 80% 的，按当地最低工资标准的 80%支付 ）;病假年度累计超过 90 天者，超出部分不支付工资。第 3 条 婚假 员工申请婚假时， 必须持结婚证原件及复印件填写 请假单，经批准后，将结婚证复印件与审批后的请假单 一并递交人力资源部备案，方可休假。员工达到法定结婚年龄 （男： 22周岁，女： 20 周岁）但 在晚婚年龄 （男： 25周岁，女： 23 周岁）以下的，享受婚假 3 天;员工达到晚婚年龄， 享受婚假 10 天 （含节假日 ）。如需在工 作地点以外 （ 路程超过 400 公里 ） 举办正式婚礼时，在请假单 中注明， 可增加婚假 3 天 （含节假日 ）。

4、第 4 条 丧假员工配偶、直系亲属 （父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、 外祖父母、 孙子女、外孙子女 ）或配偶父母去世时， 可请丧假。丧事发生地点在工作所在地 100 公里以内 （含 ），丧假为 3 天 ; 丧事发生地点在工作所在地以外 100 公里以上 400 公里 以内（含），丧假为 5 天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为 7 天。丧假天数含节假日。第 5 条 产假 女员工妊娠 3 个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。 女员工申请产假的日期应在距预产期前 15 天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。女员工分娩可享受产假 90 天，属于晚婚晚育并领取独 生子女证

5、的可延长至 180天;男员工护理分娩配偶可享受 3 天 假期。难产、剖腹产等手术的， 在正常产假基础上增加 15 天; 多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加 15 天。根据医院诊断女员工怀孕不满 4 个月流产的可享受 15 天假期，怀孕 4 个月以上不满 7 个月流产的享受 30 天假期， 怀孕满 7 个月分娩，按正常产假处理。根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者 享有 2 天假期，取节育环者享有 1 天假期。需要延长假期的， 延长部分按病假进行处理。符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算分娩的女员工产假结束后 6 个月内 （婴儿一周岁以内 ）， 每个工作日可享受 2 小时哺乳假或每周享有 1 天哺乳假，工 资正常发放。产假包含节假日。第 6 条 年休假在本公司连续工作满 1 年的员工