公司劳动保障制度

1、维克多利纸业有限责任公司劳动保障制度第一章总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法 及其相关的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员和车间员工。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营 决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第 5 条

2、 公司应该招用年满 18 周岁（必须满 16 周岁）的员工，并持有合法的身份证明。 聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其 规定。第 6 条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤。本着先内部选用后对外招聘的原 则，公平公正的选拔人才，不聘用不符合录用条件的员工。每个岗位都有 1-6 个月不等的 试用期，试用期内不符合公司录用条件的人员不予正式录用。第 7 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职 业教育或在岗深造培训教育，职业道德培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识，提 高员工的工作技能。第三章劳动合同管理第 8

3、 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 9 条 劳动合同统一使用公司制定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法 定代表人 ( 或法定代表人书面授权的人 )签字，并加盖公章方能生效。 劳动合同自双方签字 盖章时成立并生效定。第 10 条 在公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同， 但公司不同意续延的除外。第 11 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同， 双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 12 条 员工有下列情形之一的， 公司可以解除劳

4、动关系 :(1) 严重违反劳动纪律或者公司 规章制度的； (2) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； (3) 被依法追究刑事 责任的； (4) 被劳动教养的； (5) 公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； (6) 法律、 法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同， 可以不支付员工经济补偿金。第 13 条有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工， 可以解除劳动合同 :(1) 员工患病 或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的适当工作的 ( 经 劳动鉴定委员会确认 ) ；(2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

5、工 作的； (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经协商不能达成协议的； (4) 法律、法规、规章规定的其他情形。第 14 条 员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。员工给公司造成 经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第 15 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第 16 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的， 提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新 签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第 1

6、7 条 公司行管人员及所有销售人员均采用云之家签到方式，出差人员签外勤， 公司内 人员签内勤； 车间人员在车间考勤机处签到。 个人原因造成的漏签需说明原因并经部门负 责人确认，送人力资源部登记。第 18 条 行管人员及销售人员工作时间：上午 8:00 12:00 ，下午 1:30 5:30 ；车间人员 根据班次时间安排签到。作息时间如有调整，以公司下发的调整通知为准。第 19 条 员工应在规定时间内打卡，超时或提前打卡均属于违纪。未打卡、未请假者按照 旷工处理；连续旷工超过 3 天或者半年内累计旷工超过 15 天者，按照严重违纪处理，公 司予以辞退。第 20 条 员工可享受的假期包括产假（ 9

7、0 天）、婚假（ 3 天）、丧假（ 3 天）、陪产假（ 3 天）、探亲假（ 20 天），请假期间不扣除全勤奖。第 21 条 请假流程：行管人员及销售人员，通过云之家办理请假程序。车间人员应以书面 形式申请连续请假两天之内的，经车间主任批准； 3-15天的经生产经理批准批准； 16-30 天的经分管副总经理批准；超过 30 天应到当地考勤负责部门处备案 。无特殊情况，请 假程序应在假期开始前完成。第五章工资福利第 22 条 公司根据岗位属性的不同制订相应的工资体系，体现按劳分配原则。行管人员实 行岗位工资制，销售人员根据业绩分成，车间人员实行计件工资。第 23 条 公司每月按时足额发放员工的工资

8、， 新员工在入职时应提供工资发放银行卡账号。第 24 条 公司可根据生产经营情况，对工资作出调整。第 25 条 因员工本人的原因给公司造成经济损失的， 公司可以要求员工赔偿或在员工工资 中将损失扣除。第 26 条 公司现有员工福利为社会保险、商业险、免费食宿、员工生日会、培训、工龄补 贴、婚丧嫁娶礼金 等，根据公司经营状况逐步丰富补充。第 27 条 公司鼓励员工进行管理及技术创新， 创新成果一经采纳， 公司将给予物质及精神 奖励。第六章社会保险第 28 条 公司积极为员工办理各项社会保险。包括养老，医疗，失业，生育，工伤五险， 并办理商业保险作为补充。第 29 条 保险费用按照国家规定的比例由

9、公司和个人分别承担。 员工个人承担部分在当月 工资中予以扣除。入企三个月以上的员工办理商业保险，公司承担费用。第 30 条 员工个人原因离职的，应按照正常程序办理离职手续，未办理离职手续擅自离职 的，公司有权停缴其社会保险。员工请事假超过 30 天的，保险费用应由个人全额承担。第 31 条 有特殊情况的不愿意在公司参保的，应个人申明。第七章未成年及妇女保护规定第 32 条 公司严禁招用未满 16 周岁的未成年入企。第 33 条 公司招用年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人，应为其安排合适的工作岗位， 严 禁从事接触有害物质的岗位。每年组织对其进行健康查体。第 34 条 公司遵循男女平等的

10、原则招用女工，保护女工就业权利，实行同岗同酬。岗位竞 聘不得限制女员工。 第 35 条 公司为员工提供必要的劳动防护，保障其在工作期间的劳动安全。第 36 条 各部门不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。第 37 条 女工怀孕期间不得安排重体力劳动， 产假期间享受生育保险待遇， 哺乳期每天 个小时的哺乳时间。第八章员工守则第 38 条 遵守厂内各项规章制度，服从各部门主管的安排及监督。第 39 条 爱护公司荣誉， 不得有损害公司声誉、 向外泄漏公司资料、 败坏公司形象等行为第 40 条 工作时间不得做与工作无关之事或吃零食。第 41 条 工作时间不准玩弄手机或长时间接听

11、电话，如果确实有事必须向主管报告。第 42 条 未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。第 43 条 维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑。第 44 条 工作岗位上严禁抽烟，如若抽烟需到指定区域，不得聚众抽烟（工作时间）。第 45 条 工作时间内禁止擅离岗位或串岗到他人工作岗位影响他人工作，禁止聚众聊天。第 46 条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第 47 条 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。第 48 条 工作时间不允许私自外出购物或其它行径。第 49 条 对放置在他人桌面上的物品或文件，未经主人许可，不得翻阅或挪用。第 50 条 未经相关负责人允许禁止动用他人电脑浏览网页或翻阅文件。第