公司员工首问责任制_第1页
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文档简介

1、公司员工首问责任制公司员工首问责任制第一条 为了提高公司管理服务水平，提升企业对外服务形象，营造规范、 便捷的服务环境，特制定本制度。第二条 本制度适用于本公司全体员工。第三条 用户在向本公司咨询（包括直接到本公司相关部门咨询或来电、来信 咨询）或办理业务时，首位接受咨询的工作人员为首问责任人。第四条 用户进行咨询或办理业务时，首问责任人应认真、耐心听取用户咨 询，并准确了解用户希望解决的问题，必要时做好记录工作。1、对首问责任人能够明确答复或办理的事项，首问责任人应该详细、准确 地向用户提供答复意见，或立即给予办理。2、对属于首问责任人职责范围内，但难于即时回答或不能立即办理的事项， 首问责

2、任人应详细记录用户提出的问题，及时请示其主管领导，并将信息反馈用 户，实时解决用户待办事宜。3、对属于首问责任人职责范围外的问题，首问责任人应将用户介绍到相关 部门或责任人，并电话告知相关人员，做好接待工作。第五条 用户咨询的答复方式1、用户到本公司进行咨询，原则上以口头答复为主。2、用户来电咨询，首问责任人能即时答复的，应以口头方式即时回答；不 能即时答复的，应详细记录咨询人姓名、联系电话及咨询事项，在明确答案后通 过电话答复咨询用户。3、用户来信咨询的，首问责任人应认真阅读书面咨询材料，准确了解用户 希望解决的问题，及时转有关部门处理。对用户来信咨询如以书面答复的，经其 主管领导审查确认以邮寄等方式送达咨询人；如通过电话或当面答复咨询用户， 咨询用户表示接受的，可不以书面答复，但首问责任人应记好答复时间及有关内 容，并在事后及时将答复记录资料存档备查。第六条考核办法1、首问责任人及其所在部门出现不答复用户的咨询、推诿责任、态度生硬 等严重不负责任的情形或被用户投诉、媒体报道批评，经公司查证属实的或被上 级部门、公司考核部门检查发现的，按公司相关规定处理。2、首问责任人及其所在部门对咨询用户热情接待，认真妥善答复用户咨询 的问题，受到用户、媒体、上级部门及公司考核部门表扬，表现突出的，按公司 相关规定奖励。3、本制度由人力资源部、党工部和各部门经理、分管副总、总经理进行

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